中國培訓(xùn)網(wǎng)高級講師,高級咨詢師、培訓(xùn)師,具備十年以上企業(yè)管理實操經(jīng)驗，曾在北京、廣州等地知名的外資企業(yè)任人力資源經(jīng)理、總監(jiān)等職務(wù)，實際運作和管理過人力資源、生產(chǎn)、采購、品質(zhì)、倉儲等多個部門；與國內(nèi)外知名的專業(yè)顧問公司“Hewitt”、“HAY”等有過成功的合作，對國際流行的企業(yè)咨詢模式、咨詢項目管理流程管控有豐富經(jīng)驗。 一、人力資源咨詢領(lǐng)域主攻模塊有： •勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建及應(yīng)用：包括但限于勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建、模型的應(yīng)用等等。 •基于文化的績效管理體系建立：包括但不限于績效認證、問題庫，面談輔導(dǎo)改進等等。 •人力資源管理體系建立：包括但不限于戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設(shè)計與梳理、基于客戶導(dǎo)向的流程優(yōu)化、3-1動態(tài)薪酬激勵體系、人才招聘體系建立、基礎(chǔ)體系梳理，等等。 二、主講精品課程有： •員工培養(yǎng)領(lǐng)域：《員工培養(yǎng)》 •班組長培養(yǎng)領(lǐng)域：《優(yōu)秀班組長訓(xùn)練》 •員工全面激勵領(lǐng)域：《員工輔導(dǎo)與激勵》 •員工招聘管理領(lǐng)域：《招聘與面試技巧》 •非人力資源管理領(lǐng)域：《非人力的人力資源管理》