專注招聘的培訓(xùn)師－陳洪浪 4S招聘體系倡導(dǎo)者，知名招聘管理專家 《如何鑒別管理真才》一書作者 前程無憂（51Job）、中華英才網(wǎng)特邀專家與講師 深圳某高科技上市公司人力資源總監(jiān) 多家獵頭公司及企業(yè)的招聘顧問 工作經(jīng)驗(yàn)： 八年華潤集團(tuán)等知名企業(yè)中高層管理經(jīng)驗(yàn)和四年國內(nèi)知名管理咨詢公司資深顧問工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)任深圳某上市公司、國家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)人力資源總監(jiān)，在組織及人力資源管理方面尤其是中高端人才招聘方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。 咨詢項(xiàng)目實(shí)踐： 參與華潤萬佳公司整體人力資源管理項(xiàng)目；負(fù)責(zé)太太藥業(yè)薪酬體系項(xiàng)目；參與河北神威藥業(yè)（香港上市公司）、邁瑞醫(yī)療（中國醫(yī)療設(shè)備行業(yè)第一品牌，紐交所上市公司）、廣州聯(lián)通整體人力資源管理咨詢項(xiàng)目，負(fù)責(zé)寧波方太廚具（中國廚具行業(yè)第一品牌）績效管理體系設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)浙江晨輝照明的整體人力資源管理體系設(shè)計(jì)，參與美的生活電器的人力資源項(xiàng)目…… 在一流管理類雜志公開發(fā)表的部分文章： 《從“被孤立的輔導(dǎo)員”引發(fā)的思考》 2
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年7月 《人力資源》 《從六個(gè)方面制定年度工作計(jì)劃》 2
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年5月 《銷售與管理》 《基于任職資格來培養(yǎng)銷售人才》 2
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年4月 《人力資源》 《什么樣的工作才是一份好工作》 2

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月《銷售與管理》 《惠普是如何開發(fā)管理者的領(lǐng)導(dǎo)力的》 2

7年1月《銷售與管理》 《高管招募的科學(xué)流程》 2

7年1月《人力資源》 《研發(fā)經(jīng)理的薪酬困惑及其解決方案》 2

6年12月《中國人力資源開發(fā)》 《中國企業(yè)組織有效性分析》 2

6年9月《中國商業(yè)評(píng)論》 《高管面試怪現(xiàn)象》 2

6年4月《IT經(jīng)理世界》 《如何設(shè)計(jì)科學(xué)的培訓(xùn)體系》 2

3年9月《中國人力資源開發(fā)》 授課風(fēng)格： 不會(huì)制造“噱頭”，不會(huì)“忽悠”。第一是實(shí)操性，啟發(fā)、教會(huì)學(xué)員如何操作；第二是系統(tǒng)性，深度和理論高度的完美結(jié)合。結(jié)合自身1
多年中高層管理過程中和咨詢過程中大量案例，內(nèi)容豐富、翔實(shí)，學(xué)員普遍感到課程的實(shí)用性很強(qiáng)。