曾任東軟集團EHR產(chǎn)品高級咨詢顧問，曾任華夏基石人力資源顧問公司(沈陽)高級咨詢顧問/項目經(jīng)理，柏明頓人力資源咨詢公司高級咨詢顧問/項目經(jīng)理，具有多年人力資源管理咨詢實戰(zhàn)及培訓經(jīng)驗，為數(shù)十家企業(yè)提供過管理咨詢服務，為超過2



人提供過人力資源培訓服務。咨詢及培訓內(nèi)容包括：企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、組織架構、職位體系、薪酬體系、績效體系建立等。曾在《人力資源》雜志中發(fā)表多篇文章，如《留住你的核心員工》、《匹配模型破解選人玄機》、《人力資源營銷》、《第三只眼看組織》等。本人具有較強的親和力，善于系統(tǒng)地分析和解決問題，并能很好的推動企業(yè)變革，并能運用國外先進人力資源管理工具，結合中國國情，對企業(yè)人力資源管理體系進行深度剖析及系統(tǒng)建設。