胡八一簡(jiǎn)介 法學(xué)碩士、哲學(xué)博士； 現(xiàn)任： 香港柏明頓管理咨詢高級(jí)合伙人，柏明頓人力資源管理咨詢公司董事長(zhǎng)、廣州公司總經(jīng)理、首席人力資源顧問(wèn)。 曾任： ◆松下電器人事處處長(zhǎng)； ◆杜邦公司人力資源總監(jiān)。 榮譽(yù)： 獲得2

2年國(guó)家人才技術(shù)研究院頒發(fā)的“人力資源技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”； 獲評(píng)2

3年全國(guó)十大培訓(xùn)師 ； 獲評(píng)2

4年全國(guó)十大杰出咨詢師 ； 獲評(píng)2

5年全國(guó)十大杰出咨詢師； 獲評(píng)2

5年全國(guó)人力資源行業(yè)十佳人物； 獲得2

5年全國(guó)人力資源管理大獎(jiǎng)研究成果銀獎(jiǎng)； 贏周刊人力資源版特約顧問(wèn)； 社會(huì)科學(xué)院研究生院、中山大學(xué)MBA、華南理工大學(xué)EMBA人力資源管理課程特邀導(dǎo)師； 主要著作： ◆《績(jī)效考核與案例精選》、《崗位描述與案例精選》、《8+1績(jī)效量化考核技術(shù)》等專著； ◆《如何留住營(yíng)銷人的心》、《績(jī)效是這樣煉成的》等文章； ◆獲獎(jiǎng)?wù)撐摹稏|方哲學(xué)與非線性人力資源管理》、《人力資源經(jīng)理的四個(gè)階層》。 研究成果： ◆自創(chuàng)“8+1”績(jī)效量化模式； ◆自創(chuàng) “三三制”薪酬體系設(shè)計(jì)模式。 主講課程： 人力資源規(guī)劃（2天） 績(jī)效型薪酬設(shè)計(jì)（2天） 企業(yè)文化與生產(chǎn)力（1天） 人力資源管理3P系統(tǒng)建設(shè)（2天） 人力資源管理診斷（2天） 企業(yè)培訓(xùn)體系的建立（2天） 員工績(jī)效改善實(shí)務(wù)（2天） 員工激勵(lì)十大工程建設(shè)（2天） 崗位設(shè)計(jì)與人員編制（2天）＊ 中層干部高效管理技能訓(xùn)練（4天）＊ 工作分析與崗位說(shuō)明書(shū)（2天）＊ 積極心態(tài)與憂患意識(shí)的培養(yǎng)（2天）＊ 崗位評(píng)價(jià)操作實(shí)務(wù)（2天） 企業(yè)制度、流程的執(zhí)行管理（2天）＊ 職務(wù)權(quán)限的建立（1天） 團(tuán)隊(duì)合作解決問(wèn)題（2天）＊ 8+1績(jī)效量化技術(shù)與執(zhí)行（2天）＊ 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（2天）＊