人力資源培訓(xùn)與開發(fā)模塊專業(yè)講師 企業(yè)培訓(xùn)管理與培訓(xùn)師培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)專業(yè)講師 中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)高級(jí)講師 北大商學(xué)網(wǎng)合作講師 國(guó)際經(jīng)理人協(xié)會(huì)注冊(cè)高級(jí)培訓(xùn)師 宏途錦教育機(jī)構(gòu)高級(jí)培訓(xùn)師 1978-2

8中國(guó)企業(yè)教育培訓(xùn)百?gòu)?qiáng)培訓(xùn)師 中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)《培訓(xùn)管理師》及《CHRP人力資源管理》課程指定特聘講師 授課風(fēng)格： 以“教有所長(zhǎng)、教有所新、教有所用”而見長(zhǎng)，培訓(xùn)教學(xué)方式以講授為主的多媒體教學(xué)，配合互動(dòng)、案例、演練輔導(dǎo)、實(shí)操練習(xí)、游戲輔助、考試檢驗(yàn)等教學(xué)形式，將理論與實(shí)際工作相結(jié)合,突出課程內(nèi)容的針對(duì)性、實(shí)用性、實(shí)效性。力求讓參培人員易學(xué)、易懂、易操作、易掌握，并在培訓(xùn)后免費(fèi)提供延伸的支持與服務(wù)并贈(zèng)送與課程內(nèi)容相匹配的，與培訓(xùn)管理工作緊密相關(guān)的指南性、途徑性、支持性、技術(shù)性、工具類、參考性、政策性文件，確保參培者“學(xué)有所得，學(xué)有所獲，學(xué)有所用，用以見效”。 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 企業(yè)培訓(xùn)管理者培訓(xùn);TTT課程培訓(xùn)；企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn);職業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn);企業(yè)培訓(xùn)管理（培訓(xùn)體系建設(shè)、ISO1

15實(shí)施及認(rèn)證）顧問(wèn)咨詢；政府及企事業(yè)單位績(jī)效考核管理顧問(wèn)咨詢。 2
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年主講課程： 《企業(yè)培訓(xùn)管理工作的組織與實(shí)施》（一至三天） 《流程化的企業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量管理操作實(shí)務(wù)》（二至三天） 《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師教學(xué)實(shí)務(wù)》（一至四天） 《ISO1

15培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn)釋義與實(shí)施》（一至三天） 《如何做一名出色的“企業(yè)培訓(xùn)工程師”》（二至五天） 《如何進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)需求的分析與評(píng)估》（一至二天） 《年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制方法與技巧》（一至二天） 《如何建設(shè)全面的企業(yè)培訓(xùn)管理體系》（一至二天） 《培訓(xùn)師實(shí)戰(zhàn)的方法與技巧》（一至四天） 《TTT課程》（二至五天）