任職經(jīng)歷：曾任某咨詢顧問公司副總經(jīng)理，制造業(yè)人力資源總監(jiān).咨詢師，培訓(xùn)師。 工作經(jīng)歷：５年的現(xiàn)代人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，２年的咨詢和診斷經(jīng)驗(yàn)，曾為和曾擔(dān)任房地產(chǎn)、ＩＴ、制造業(yè)、咨詢業(yè)的人力總監(jiān)、經(jīng)理職務(wù)及人力資源管理咨詢?cè)\斷工作。 擅長(zhǎng)課題：《企業(yè)ＫＰＩ與ＢＳＣ系統(tǒng)的建立》、《績(jī)效管理實(shí)施》、《績(jī)效管理的成功細(xì)節(jié)》、《績(jī)效結(jié)果如何與薪酬掛鉤》《非人力經(jīng)理的人力資源管理》、《面試結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)》、《成功的主管》、《商務(wù)禮儀》、《人力資源管理流程設(shè)計(jì)與實(shí)施》、《上級(jí)與下級(jí)的關(guān)系》等等。 授課特色：圍繞受訓(xùn)人心理，從細(xì)節(jié)出發(fā)，生動(dòng)、易懂。 從工作實(shí)際出發(fā)，務(wù)實(shí)，有可操作性。 從案例分析出發(fā)，分析，指導(dǎo)，互動(dòng)，注重體會(huì)。 曾在〈成都商報(bào)〉、〈華西都市報(bào)〉〈人力資源報(bào)〉發(fā)表過多篇文章