機(jī)構(gòu)分類
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北京卓遠(yuǎn)致行管理咨詢有限公司
| 單位名稱： | 北京卓遠(yuǎn)致行管理咨詢有限公司 |
|---|---|
| 成立時(shí)間： | 2008-05-11 |
| 培訓(xùn)領(lǐng)域： | 談判技巧 |
| 介紹： | 北京卓遠(yuǎn)致行管理咨詢有限公司是專門面向個(gè)人的、以全面提升個(gè)人職場(chǎng)綜合競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)的全程式實(shí)戰(zhàn)派職業(yè)成長(zhǎng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
作為專門面向個(gè)人成長(zhǎng)提供綜合素質(zhì)培訓(xùn)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，公司首次提出“遞進(jìn)式終身職業(yè)成長(zhǎng)培訓(xùn)”理念，以全面提升職場(chǎng)個(gè)人能力為切入點(diǎn)，進(jìn)行長(zhǎng)期跟蹤服務(wù)，在人生職業(yè)發(fā)展的不同階段分別進(jìn)行具有針對(duì)性的課程培訓(xùn)，真正有效提升個(gè)人綜合素質(zhì)，讓職業(yè)成長(zhǎng)變得更為系統(tǒng)、更為科學(xué)。
目前，公司的課程已經(jīng)涵蓋兩大人群，三大體系，四大階段。
兩大人群
——在職人員和在校大學(xué)生兩大主導(dǎo)人群，全部面向個(gè)人提供職業(yè)成長(zhǎng)咨詢與培訓(xùn)服務(wù)。
三大體系
——職業(yè)規(guī)劃篇、求職就業(yè)篇和職業(yè)成長(zhǎng)篇三大課程體系。職業(yè)規(guī)劃篇專門進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢服務(wù)，以DISC理論為基礎(chǔ)，結(jié)合個(gè)人實(shí)際情況，提供具有針對(duì)性和實(shí)戰(zhàn)性的職業(yè)生涯咨詢服務(wù)。求職就業(yè)篇專門面向大學(xué)生進(jìn)行，主要是以就業(yè)為目標(biāo)，進(jìn)行系統(tǒng)性和針對(duì)性的培訓(xùn)。職業(yè)成長(zhǎng)篇以在職人士為主，重點(diǎn)完善個(gè)人綜合素質(zhì)，提升個(gè)人“軟實(shí)力”，增強(qiáng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
四大階段
——卓遠(yuǎn)致行獨(dú)創(chuàng)的“遞進(jìn)式職業(yè)成長(zhǎng)培訓(xùn)模型”，是按照個(gè)人的職場(chǎng)成長(zhǎng)軌跡而提供的具有針對(duì)性的培訓(xùn)模式。這是一個(gè)完整的培訓(xùn)體系，從大學(xué)入學(xué)到職場(chǎng)就業(yè)，從基層員工到高級(jí)管理者，卓遠(yuǎn)致行通過(guò)有效的“人才成長(zhǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)”，對(duì)人力資源進(jìn)行有效的職業(yè)成長(zhǎng)跟蹤，確保學(xué)員能夠在職場(chǎng)發(fā)展的每一步都能得到有效的指導(dǎo)。該模型將人生發(fā)展分為四個(gè)階段：導(dǎo)入階段、成長(zhǎng)階段、成熟階段、升華階段。在不同的階段，分別進(jìn)行具有針對(duì)性的課程培訓(xùn)，確保系統(tǒng)提升個(gè)人綜合競(jìng)爭(zhēng)力，為職場(chǎng)的順利發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
導(dǎo)入階段：從大學(xué)入學(xué)到畢業(yè)
培訓(xùn)對(duì)象：在校學(xué)生
培訓(xùn)內(nèi)容：職業(yè)規(guī)劃基礎(chǔ)培訓(xùn)
大學(xué)時(shí)代是一個(gè)人學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的重要時(shí)期。為了便于以后的職業(yè)成長(zhǎng)，需要及早進(jìn)行“入學(xué)即就業(yè)”的職場(chǎng)理念的導(dǎo)入，并對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行及早規(guī)劃，真正認(rèn)識(shí)自己，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題，有效利用在校期間彌補(bǔ)自己的不足，確保畢業(yè)之后順利走上工作崗位，避免“畢業(yè)即失業(yè)”困局的出現(xiàn)。
成長(zhǎng)階段：就業(yè)1－3年
培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)基層員工
培訓(xùn)內(nèi)容：PCP1 跟蹤培養(yǎng)計(jì)劃 即“Post-Campus Programme后校園時(shí)代跟蹤培養(yǎng)計(jì)劃”。步入職場(chǎng)的前三年，是一個(gè)人成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)的關(guān)鍵時(shí)期。卓遠(yuǎn)致行專門為步入職場(chǎng)的大學(xué)生準(zhǔn)備了“PCP1 跟蹤培養(yǎng)計(jì)劃”，通過(guò)三年的跟蹤式服務(wù)，隨時(shí)解決你成長(zhǎng)過(guò)程中遇到的問(wèn)題，讓你完成從“員工－主管－經(jīng)理”的三級(jí)跳，為未來(lái)3－5年的發(fā)展奠定更為穩(wěn)健的基礎(chǔ)！ 成熟階段：就業(yè)3－5年 培訓(xùn)對(duì)象：中層管理者 培訓(xùn)內(nèi)容：卓遠(yuǎn)商學(xué)院計(jì)劃 步入職場(chǎng)后的3－5年是重要的發(fā)展階段，此時(shí)心態(tài)、能力等各方面趨于成熟，完全能夠適應(yīng)職場(chǎng)發(fā)展要求。此時(shí)，要想獲得更廣闊的發(fā)展空間，個(gè)人能力必須獲得更進(jìn)一步的提升！“卓遠(yuǎn)商學(xué)院計(jì)劃”正是為中層管理者量身定制的學(xué)習(xí)和交流平臺(tái)。在這里，你不僅可以完善自己的知識(shí)體系，更有機(jī)會(huì)借助商學(xué)院平臺(tái)，結(jié)識(shí)更多的成功人士，不僅可以與他們分享經(jīng)驗(yàn)，更可以有效擴(kuò)展自己的人脈資源，為以后的職業(yè)發(fā)展鋪平道路！ 升華階段：就業(yè)5年以上 培訓(xùn)對(duì)象：中高層管理者 培訓(xùn)內(nèi)容：卓遠(yuǎn)獵頭計(jì)劃 在“卓遠(yuǎn)商學(xué)院計(jì)劃”的基礎(chǔ)之上，卓遠(yuǎn)致行特別推出“卓遠(yuǎn)獵頭計(jì)劃”。優(yōu)秀的中高層管理人才將被篩選進(jìn)入“卓遠(yuǎn)獵頭庫(kù)”，進(jìn)行更加系統(tǒng)完整的高級(jí)培訓(xùn)，終生跟蹤服務(wù)，全面提升管理能力、系統(tǒng)思考能力和戰(zhàn)略思維，成為培養(yǎng)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人和創(chuàng)業(yè)者的搖籃！ |
| 曾培訓(xùn)過(guò)的客戶： | 洋河、詩(shī)仙太白、古越龍山、津酒、迎駕、古井、宣酒、金金記、河套、金家、敘府、銀燕食品等。 |
注：邀請(qǐng)?jiān)撆嘤?xùn)機(jī)構(gòu)做培訓(xùn)，可聯(lián)系在線客服。
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