薪酬管理基礎(chǔ)和市場數(shù)據(jù)應(yīng)用

開課地點：	南京
授課時間：	2010年10月15日
授課顧問：	仇蓓娜
開課時間：	2010-10-15
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2010-06-01 14:54:49

　　

學(xué)習(xí)對象

人力資源經(jīng)理、薪酬管理專業(yè)人士

課程目標(biāo)

課程目的 掌握薪酬管理的關(guān)鍵技能 薪酬管理是人力資源管理的重點，相較于人力資源其他模塊，它具備專業(yè)性強、技術(shù)要求高的特點，要求熟練掌握了薪酬福利體系設(shè)計的過程與方法，能夠清晰準(zhǔn)確的運用市場數(shù)據(jù)進行薪酬比較分析和體系設(shè)計。這也要求薪酬管理專業(yè)人員能不斷提高自己的技術(shù)水平，保持自己在薪酬管理方面的專業(yè)程度。 翰威特設(shè)計了這門課程，幫助您全面掌握這一關(guān)鍵技能，在本次培訓(xùn)中，我們將向您詳細介紹翰威特公司在薪酬管理方面所遵循的專業(yè)理念，介紹我們在進行咨詢和實際從事薪酬管理時所使用的工具和方法。為此，我們將在理論培訓(xùn)的同時，結(jié)合翰威特在華實踐咨詢中所積累的優(yōu)秀企業(yè)操作實例，向您進行具體的闡述和說明。通過本課程，不僅將提高您對整個薪酬管理工作的實際動手能力，還將幫助您建立薪酬管理的全局管理觀念，從而更好地實現(xiàn)薪酬管理與企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的匹配。 通過我們一天的培訓(xùn)，您將： ■ 了解全球先進的薪酬管理的框架和理念 ■ 掌握并具有持續(xù)跟蹤薪酬市場最新狀況和趨勢的能力 ■ 了解并熟練應(yīng)用常見的薪酬設(shè)計和管理的基本流程、工具和方法 ■ 高效認(rèn)讀、解釋和分析市場數(shù)據(jù) ■ 準(zhǔn)確運用市場數(shù)據(jù)，設(shè)計一系列解決方案以解決本企業(yè)實際出現(xiàn)的薪酬管理問題

課程內(nèi)容

經(jīng)營戰(zhàn)略與獎勵 ᠓
; 薪酬與經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配 ᠓
; 如何制定薪酬策略？ ■ 職位文檔 ᠓
; 為什么要進行職位描述 ᠓
; 職位描述如何相關(guān) ᠓
; 職位描述的挑戰(zhàn) ■ 職位評估 ᠓
; 職級體系與薪酬結(jié)構(gòu)的聯(lián)系 ᠓
; 職位評估方法 ᠓
; 翰威特的要素評分法：全球職位評估體系（JobLinkTM） ■ 市場定價及市場數(shù)據(jù)應(yīng)用 ᠓
; 薪資結(jié)構(gòu)組成成分 ᠓
; 工資結(jié)構(gòu)組成成分 ᠓
; 工資結(jié)構(gòu)制定步驟 ᠓
; 薪酬結(jié)構(gòu)的種類與趨勢 ■ 薪酬結(jié)構(gòu) ᠓
; 為什么進行市場定價？如何進行市場定價？ ᠓
; 什么是有效的調(diào)研？如何選擇？ ᠓
; 如何解讀及分析市場數(shù)據(jù) ■ 薪酬給付 ᠓
; 通用的薪酬支付工具的分類及各自的特點 ■ 溝通

師資力量

備注信息