企業(yè)合規(guī)管控與執(zhí)行操作實(shí)務(wù)
| 開課地點(diǎn)： |
深圳 |
| 授課時(shí)間： |
2010年7月9日 |
| 授課顧問： |
胡長青 |
| 開課時(shí)間： |
2010-7-9 |
| 市場報(bào)價(jià)： |
0
|
| 購買價(jià)格： |
0 |
| 審核時(shí)間： |
我要報(bào)名2010-07-06 14:02:56 |
注：參加該培訓(xùn)課程，可聯(lián)系在線客服。
了解課程
學(xué)習(xí)對象
董事長、總裁、首席執(zhí)行官（CEO）、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、事業(yè)部總經(jīng)理等企業(yè)高級管理人員；合規(guī)部、人力資源部、法務(wù)部、行政部、財(cái)務(wù)部、營銷部及各部門經(jīng)理、主管等相關(guān)人員
課程目標(biāo)
課程背景
合規(guī)從我做起，合規(guī)人人有責(zé)，合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值。合規(guī)經(jīng)營已成為現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營管理普遍奉行的基本原則，也是法制經(jīng)濟(jì)的必然要求。
隨著經(jīng)營管理的日益復(fù)雜化，企業(yè)決策層和領(lǐng)導(dǎo)層對合規(guī)經(jīng)營的意識在不斷增強(qiáng)，各項(xiàng)規(guī)章制度逐步完善，合規(guī)管理的水平也在不斷提高。但是，長期以來，我國企業(yè)還存在合規(guī)意識淡薄、流程規(guī)則不規(guī)范、合有章不循、有禁不止、屢查屢犯等管理問題，與國外企業(yè)對合規(guī)管理的要求存在著很大差距。中國企業(yè)只有通過采取有效的方法和策略，加強(qiáng)合規(guī)管理，持續(xù)改進(jìn)，才能長久安全穩(wěn)健運(yùn)行。
課程目標(biāo)
本課程依托主講老師多年來在企業(yè)管理及法律實(shí)務(wù)方面的豐富經(jīng)驗(yàn)，從企業(yè)面臨的實(shí)際問題出發(fā)，幫助企業(yè)樹立全員合規(guī)管理的觀念意識，使員工理解合規(guī)管理的內(nèi)涵、實(shí)質(zhì)與流程，了解合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的必要技能，幫助員工認(rèn)清合規(guī)管理對企業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長的重要性，并在工作中認(rèn)真踐行。
課程內(nèi)容
第一部分 合規(guī)管理概述
(一) 合規(guī)與合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)
專題1：合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)與法律風(fēng)險(xiǎn)
專題2：合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)與操作風(fēng)險(xiǎn)
(二) 合規(guī)管理
專題1：合規(guī)管理與全面風(fēng)險(xiǎn)管理
專題2：合規(guī)管理與內(nèi)部控制
專題3：合規(guī)管理與公司治理
專題4：合規(guī)管理與內(nèi)部審計(jì)
(三) 企業(yè)規(guī)章制度的制定、審核、執(zhí)行、修訂
(四) 我國合規(guī)現(xiàn)狀與先進(jìn)企業(yè)的做法
第二部分 合規(guī)管理優(yōu)化
(一) 合規(guī)管理體系
(二) 合規(guī)管理計(jì)劃/方案
(三) 合規(guī)部門組織形式
(四) 合規(guī)部門做什么（職責(zé)）
(五) 合規(guī)部門怎么做（職能）
(六) 如何有效地開展合規(guī)管理
案例：S•D•V先生的離職
(七) 合規(guī)管理促進(jìn)執(zhí)行力實(shí)現(xiàn)
第三部分 合規(guī)管理流程與保障機(jī)制
(一) 合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理基本流程
(二) 流程化改革
(三) 企業(yè)流程再造的障礙與前景
(四) 合規(guī)管理績效考核與問責(zé)
(五) 改善合規(guī)管理績效考核和問則的對策
(六) 誠信舉報(bào)機(jī)制
(七) 合規(guī)培訓(xùn)與教育
第四部分 合規(guī)文化建設(shè)
(一) 關(guān)于企業(yè)文化的理解
(二) 當(dāng)前合規(guī)文化建設(shè)的障礙。
(三) 企業(yè)文化的誤區(qū)
(四) 合規(guī)是企業(yè)文化的重要部分
(五) 四個(gè)責(zé)任體系與三個(gè)關(guān)系
1.處理好企業(yè)與社會關(guān)系
2.處理好企業(yè)與員工的關(guān)系
3.員工對企業(yè)責(zé)任缺失的分析
4.員工對員工負(fù)責(zé)體現(xiàn)在制度與文化上
(六) 良好的溝通文化是合規(guī)的保障
(七) 合規(guī)管理的有效性就是執(zhí)行力問題
師資力量
備注信息
