人才測評技術(shù)與評鑒

開課地點(diǎn)：	深圳
授課時(shí)間：	2010年10月21-22日
授課顧問：	風(fēng)里
開課時(shí)間：	2010-10-21
市場報(bào)價(jià)：	0
購買價(jià)格：	0
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2010-09-21 14:00:50

　　

學(xué)習(xí)對象

本課程適合希望系統(tǒng)學(xué)習(xí)人才測評技術(shù)的職業(yè)人士，比如人力資源經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管等

課程目標(biāo)

人才測評技術(shù)已成為全球人力資源管理重要的技術(shù)手段之一，誰掌握這門技術(shù)，誰就能在人力資源管理活動(dòng)中降低成本、減少風(fēng)險(xiǎn)，獲取真正適合企業(yè)發(fā)展所需要的人才。但對于如何建立“評鑒-發(fā)展中心”有效運(yùn)用人才測評技術(shù)，許多管理者還存在種種困惑—— 如何為人力資源部門選拔、培養(yǎng)、發(fā)展員工提供客觀依據(jù)？能為企業(yè)帶來哪些收益？ 如何為領(lǐng)導(dǎo)決策層進(jìn)行人事決策提供科學(xué)依據(jù)？如何評鑒關(guān)鍵人才的職業(yè)潛能？ 如何通過人才測評，在達(dá)成企業(yè)目標(biāo)的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)？ 針對以上問題，我們特邀原合益中國區(qū)領(lǐng)導(dǎo)力評鑒總監(jiān)風(fēng)里，與您分享《人才測評技術(shù)與評鑒—發(fā)展中心建立實(shí)操》的精彩課程，帶您體驗(yàn)人才測評技術(shù)在發(fā)現(xiàn)和發(fā)展人才上的威力，讓您掌握一整套評鑒中心工作模擬工具，通過使用工具系統(tǒng)地觀察被測評對象在模擬工作情境中的表現(xiàn)，準(zhǔn)確判斷被測評對象的素質(zhì)，為企業(yè)選拔、開發(fā)、培養(yǎng)人才提供支持。 培訓(xùn)收益  陳述人才測評技術(shù)的幾類方法  描述評鑒—發(fā)展中心的建立方法  運(yùn)用模擬工具進(jìn)行人事決策

課程內(nèi)容

【第一天上午】 一、個(gè)人消遣 1、星相學(xué) 2、筆跡學(xué) 3、顱相學(xué) 4、血型與性格 二、破冰游戲 1、人格類型問卷 【第一天下午】 三、個(gè)人發(fā)展 1、36
度反饋 2、人格特質(zhì)問卷 四、團(tuán)隊(duì)建設(shè) 1、團(tuán)隊(duì)測評 2、36
度反饋 【第二天】 五、人事決策（篩選） 1、即時(shí)計(jì)分訪談 2、能力測驗(yàn) 3、價(jià)值觀問卷 4、心理健康問卷 六、人事決策（選拔） 1、評鑒中心 2、工作模擬

師資力量

備注信息