新法下企業(yè)勞動(dòng)用工管理、勞務(wù)派遣暨人力資源熱點(diǎn)問(wèn)題解析操

開(kāi)課地點(diǎn)：	海口
授課時(shí)間：	2010年12月15-16日
授課顧問(wèn)：	韓智力、程延園等
開(kāi)課時(shí)間：	2010-12-15
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	0
購(gòu)買價(jià)格：	0
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2010-12-03 15:25:19

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

各企事業(yè)單位董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、工資主管、勞資主管、人事主管、薪酬專員、培訓(xùn)經(jīng)理、企業(yè)法律顧問(wèn)，工會(huì)、行政及相關(guān)部門(mén)主管

課程目標(biāo)

關(guān)于舉辦新法下企業(yè)人力資源熱點(diǎn)問(wèn)題解析與操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討班的通知 各有關(guān)企事業(yè)單位: 《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)實(shí)施將近兩年，企業(yè)員工關(guān)系在這段時(shí)間面臨著不斷的挑戰(zhàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議也出現(xiàn)井噴，企業(yè)人力資源管理者面對(duì)法律政策和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化，如何掌握員工關(guān)系中的關(guān)鍵點(diǎn)，怎樣將法律規(guī)定和企業(yè)管理有效結(jié)合，妥善處理勞動(dòng)合同管理難點(diǎn)問(wèn)題，避免企業(yè)員工關(guān)系管理中的風(fēng)險(xiǎn)，是當(dāng)前企業(yè)管理中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的頒布，也使業(yè)務(wù)外包、人事代理和勞務(wù)派遣等用工方式被越來(lái)越多的用人單位所選擇。但是，多元化用工中的風(fēng)險(xiǎn)如何規(guī)避，勞務(wù)派遣工的政策如何確定等一系列的問(wèn)題正在困擾著派遣方和用工方。 2
1
年1
月28日十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第十七次會(huì)議表決通過(guò)了令公眾期待的中國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大社保險(xiǎn)種綜合性的統(tǒng)一法律《社會(huì)保險(xiǎn)法》，并于2
11年7月1日施行。新《社會(huì)保險(xiǎn)法》的出臺(tái)對(duì)企業(yè)將產(chǎn)生哪些重要影響？企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？ 為了幫助企業(yè)管理者有效運(yùn)用法律政策，完善管理手段，和諧員工關(guān)系，中企協(xié)企業(yè)管理培訓(xùn)中心在哈爾濱市、蘭州市、北京市、�？谑�、昆明市舉辦新法下企業(yè)人力資源熱點(diǎn)問(wèn)題解析與操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討班。通過(guò)對(duì)近兩年來(lái)發(fā)生和處理的大量勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議案例，詳細(xì)解析員工關(guān)系管理的操作要領(lǐng)，幫助企業(yè)成功建立員工關(guān)系管理體系。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加研討學(xué)習(xí) 現(xiàn)將就有關(guān)事宜通知如下：

課程內(nèi)容

（一）新法下勞動(dòng)用工管理難點(diǎn)與操作實(shí)務(wù)： 1、聘用信的內(nèi)容與勞動(dòng)合同不一致，以哪個(gè)為準(zhǔn)？2、錄用條件應(yīng)該寫(xiě)在勞動(dòng)合同的哪個(gè)部分？ 3、沒(méi)有約定的情況下，能否安排員工長(zhǎng)期出差？4、能否不在合同中約定社會(huì)保險(xiǎn)條款？ 5、超限“試用”員工如何避免爭(zhēng)議？　　　　　6、對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何進(jìn)行合法補(bǔ)救？ 7、哪些費(fèi)用屬于專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用？　　　　　 8、企業(yè)提供費(fèi)用培訓(xùn)能否要求員工服務(wù)期？ 9、脫產(chǎn)培訓(xùn)期間的工資能否作為培訓(xùn)費(fèi)返還？　1
、不簽協(xié)議能否要求員工保密？ 11、沒(méi)給員工補(bǔ)償如何要求其不進(jìn)行同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)？ 12、銷售人員如何簽署不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議？ 13、單位并轉(zhuǎn)合同是變更還是解除？　　　　　 14、調(diào)崗調(diào)薪需要準(zhǔn)備哪些工作？ 15、員工辭職能否翻悔？　　　　　　　　　　 16、如何運(yùn)用考核確定是否續(xù)簽合同？ 17、合同到期續(xù)簽時(shí)如何避免無(wú)固定期限合同？ 18、合同到期，承包協(xié)議未滿如何處理？　 19、合同終止的操作風(fēng)險(xiǎn)如何規(guī)避？　　　　　 2
、違法終止的風(fēng)險(xiǎn)如何避免？ 21、《勞務(wù)派遣管理規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣方的影響；22、《勞務(wù)派遣管理規(guī)定》對(duì)用工方的影響； 23、《勞務(wù)派遣管理規(guī)定》關(guān)于連續(xù)無(wú)固定勞動(dòng)合同的規(guī)定； 24、《勞務(wù)派遣管理》關(guān)于同工同酬的規(guī)定；　25、《勞務(wù)派遣管理》關(guān)于雙方法律責(zé)任規(guī)定； （二）最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的司法解釋（三）》理解與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理操作實(shí)務(wù) 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議類型和運(yùn)用；　　　　　　　　　　　2、勞動(dòng)爭(zhēng)議中的主體認(rèn)定和適用； 3、勞動(dòng)關(guān)系與非勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分；　　　　　　　4、非勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)處理原則； 5、雙重勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)如何規(guī)避；　　　　　　　6、加班費(fèi)爭(zhēng)議中的舉證原則變化和應(yīng)用； 7、加班費(fèi)爭(zhēng)議證據(jù)類型和運(yùn)用；　　　　　　　　8、如何應(yīng)對(duì)員工的惡意訴訟； （三）已頒布的新《社會(huì)保險(xiǎn)法》重點(diǎn)、難點(diǎn)權(quán)威解讀 1、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》立法宗旨及新政策解讀 2、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》重大調(diào)整的幾項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定：如基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)； 3、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳、社會(huì)保險(xiǎn)基金的規(guī)定；社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦、社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督的規(guī)定；法律責(zé)任的規(guī)定； 4、員工個(gè)人跨地區(qū)就業(yè)的，保險(xiǎn)關(guān)系如何轉(zhuǎn)移？能否轉(zhuǎn)移？是否能五大社保同時(shí)轉(zhuǎn)移？ 5、員工（包括臺(tái)港澳地區(qū)的員工）個(gè)人退休時(shí)，基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)年限有什么關(guān)系？ 6、員工退休時(shí)享受的社保待遇有否新變化？外籍包括臺(tái)港澳的員工如何領(lǐng)取各項(xiàng)保險(xiǎn)？、 7、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》跨地區(qū)就業(yè)繳費(fèi)年限如何累計(jì)計(jì)算？ 8、用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何處理？　9、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》試用期間社保繳納規(guī)定 1
、員工不愿意買社保或員工自愿降低投�；鶖�(shù)，與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？　　　　　　　　　　　　　　　　　　 11、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》下如何正確的計(jì)算工齡？ 12、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》下辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？

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