工資、社保、個稅風(fēng)險控制與人力資源成本籌劃

開課地點：	杭州
授課時間：	2011年4月21-22日
授課顧問：	李偉
開課時間：	2011-4-21
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2011-03-21 13:31:02

　　

學(xué)習(xí)對象

用人單位總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理；工會負(fù)責(zé)人、法律部門負(fù)責(zé)人、律師以及其他相關(guān)人士。

課程目標(biāo)

從2

7年《勞動合同法》出臺以來，《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》等一系列法律相繼出臺，中國勞動立法體系已經(jīng)逐步完善，企業(yè)用工管理過程中的所受到的法律約束也越來越大。如何在法律體系逐步完善的情況下，既合法，又節(jié)約地推進(jìn)人力資源管理工作，已經(jīng)成為了各企業(yè)人力資源部門的重要課題。 自2

8年開始，個稅政策也有比較大的調(diào)整，2
11年兩會期間，個稅起征點也在醞釀?wù){(diào)整。而《企業(yè)工資條例》的制定就一直都處在大家的目光焦點之中。工資、社保、個稅，這三者結(jié)合到一起，到底會給企業(yè)的人力資源管理帶來多大的沖擊，企業(yè)又該如何應(yīng)對呢？

課程內(nèi)容

一、2
1
-2
11企業(yè)用工成本相關(guān)政策盤點 （一） 《社會保險法》新規(guī)定、新變化及對企業(yè) 的影響 1、跟企業(yè)相關(guān)的基本養(yǎng)老保險新規(guī)定： ①繳費年限問題； ②待遇享受問題； ③自由流轉(zhuǎn)。 2、跟企業(yè)相關(guān)的基本醫(yī)療保險新規(guī)定： ①異地就醫(yī)結(jié)算； ②繳費年限問題； ③自由流轉(zhuǎn)。 3、工傷保險新規(guī)定： ①工傷認(rèn)定范圍； ②工傷待遇承擔(dān)主體； ③第三人侵權(quán)處理。 4、違法成本加大 （二） 《工傷保險條例》新規(guī)定、新變化及對企 業(yè)的影響 1、在《社會保險法》的基礎(chǔ)上變化 2、保險范圍擴(kuò)大 3、保險待遇提高 4、其他變化 （三） 《企業(yè)工資條例》立法動態(tài) 1、同工同酬的界定 2、工資定期增長 3、工資集體協(xié)商 4、工資總額的重新界定 （四） 個人所得稅新政策解讀 1、起征點的變化 2、十三薪、年終獎的征稅變化 3、其他個稅變化 （五） 國家其他法律法規(guī)及地方法規(guī)政策新變化 及對企業(yè)的影響 二、工資、社會保險、稅收的風(fēng)險控制與成本籌劃 1、 工資、社會保險、稅收典型風(fēng)險及風(fēng)險控 制策略 ①員工入職期間的工傷風(fēng)險； ②工資總額與社會保險繳費基數(shù)； ③員工離職日與社會保險封存日； ④年終獎的稅收問題 ⑤雇主責(zé)任險與人身意外險的稅收風(fēng)險 ⑥工資結(jié)構(gòu)設(shè)計中所含的社會保險、稅 收等法律風(fēng)險 ⑦公司董事的工資及稅收風(fēng)險 ⑧派遣員工的工資和社保風(fēng)險 2、薪資福利制度與用工制度的關(guān)聯(lián)、工資總 額、基本工資與獎金的差異及運用 3、個人所得稅籌劃、法定工資標(biāo)準(zhǔn)及工資扣 減、調(diào)整、支付風(fēng)險控制 4、福利的設(shè)計與運用 5、外包、派遣等用工形式的有效應(yīng)用 6、社會保險管理流程梳理及與工資、稅收、 勞動關(guān)系管理體系的協(xié)調(diào)統(tǒng)一 三、互動答疑

師資力量

備注信息