人力資源開發(fā)與管理實(shí)務(wù)

開課地點(diǎn)：	上海
授課時(shí)間：	2011年4月15-16日
授課顧問：	賈老師
開課時(shí)間：	2011-4-15
市場報(bào)價(jià)：	0
購買價(jià)格：	0
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2011-04-07 15:04:26

　　

學(xué)習(xí)對象

課程目標(biāo)

參與目的 1.了解人力資源管理的基本概論 2.明確人力資源管理在企業(yè)組織中的角色并建立正確的認(rèn)知觀念。 3.學(xué)習(xí)人力資源管理的實(shí)務(wù)技巧。

課程內(nèi)容

一、人力資源管理概論 1.人力資源管理的發(fā)展過程 2.人力資源管理的角色與功能 3.人力資源管理的主要活動(dòng)極其對企業(yè)組織的貢獻(xiàn) 二、人力資源管理實(shí)務(wù)及方法 1.工作分析與崗位評價(jià) -- 工作分析的意義與目的 -- 工作分析的方法 -- 崗位評價(jià)的作用 -- 崗位評價(jià)的方法 2.人力資源規(guī)劃 -- 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容 -- 人力資源規(guī)劃的方法 3.人才的選聘與錄用 -- 人才甄選的意義與正確的選才原則 -- 人才甄選與任用的基本程序 -- 甄選面談的基本技巧 -- 如何做好任用決策 4.員工的培訓(xùn)與發(fā)展 -- 培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)與管理 -- 培訓(xùn)的尋求調(diào)查與分析 -- 培訓(xùn)的評估管理 -- 日常培訓(xùn)的行政管理 5.績效考核與管理 -- 傳統(tǒng)與現(xiàn)代績效考核的目的與功能比較 -- 企業(yè)常見的績效考核方法簡介 -- 績效指標(biāo)的建立與維護(hù) -- 考核結(jié)果的運(yùn)用 6.薪酬管理 -- 薪酬的基本概念 -- 薪酬給付的類別與控制 -- 薪酬設(shè)計(jì)的要素

師資力量

備注信息