崗位分析、績效考核與薪酬設計

開課地點：	上海
授課時間：	2011年4月15-16日
授課顧問：	楚天
開課時間：	2011-4-15
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2011-04-12 14:58:11

　　

學習對象

總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、其他各部門經(jīng)理

課程目標

課程背景： 很多企業(yè)都經(jīng)歷或正在經(jīng)歷這樣的現(xiàn)象：優(yōu)秀員工不顧我們的挽留，翩然而去；潛力員工不顧我們的期待，悄然遠去；甚至重點培養(yǎng)的員工，也不顧我們的重托，撒手而去，留給企業(yè)無盡的懊惱和嘆息。更讓企業(yè)百思不得其解的是，似乎總是該走的沒有走，不該走的卻走了；平凡的沒有走，優(yōu)秀的卻走了。于是，也總能聽到HR管理人員一遍又一遍無奈的歌謠：我拿什么來留住你？我的員工！ 在快速多變與充滿競爭的社會里，如何吸引、激勵、獎勵、發(fā)展和留住優(yōu)秀員工的面臨著巨大挑戰(zhàn)。其中最關鍵的因素就是企業(yè)的崗位分析、績效考核與薪酬體系。 課程特色： 課程從國內(nèi)企業(yè)所面臨的實際問題出發(fā)，通過各種典型案例的講解和分析，以及模擬現(xiàn)實環(huán)境的操作演練，全面提升企業(yè)人力資源管理者系統(tǒng)性解決問題的能力和實施操作水平。

課程內(nèi)容

第一部分：組織架構設計、工作分析 第一單元：企業(yè)組織設計的涵義與內(nèi)容 1、組織設計的涵義 2、如何合理設計企業(yè)的組織架構？ 3、組織架構中組織指揮系統(tǒng)、信息溝通網(wǎng)絡和人際關系，如何確立與平衡？ 4、組織架構設計內(nèi)容 ☆ 安例：某知名企業(yè)組織架構及功能分析 第二單元 組織設計原則與方法 1、組織架構設計的五大原則 2、組織架構中職能部門的設計 3、主要業(yè)務流程及管理流程的實現(xiàn)和重要保障 4、組織架構方案形成與方法 ☆ 案例：某股份制公司整體組織架構設計細則呈現(xiàn)第三單元 崗位工作分析為什么？（定位及作用） 1、工作分析在組織管理中的定位戰(zhàn)略及工作分析對各級人員的意義 2、工作分析在人力資源管理中的定位 3、工作分析如何把握好切入點 4、工作分析如何做好前期基礎工作與準備 5、工作分析在各項人力資源管理活動中的作用 ☆ 案例：某汽車組裝企業(yè)工作分析推行紀實 第四單元 崗位工作分析是什么（概述及內(nèi)容） 1、工作分析含義及內(nèi)容概述 2、工作分析方法三個層次及工作分析成果 3、工作分析的組織形式三個層面的責任主體 第五單元 崗位工作分析怎么做？（流程與方法） 1、工作分析流程工作分析總體流程實施流程 2、工作分析實施的幾個原則 √ 總體原則 √ 部門、崗位設立原則 √ 工作職責的劃分原則 √ 工作說明書、工作流程的編寫原則 √ 崗位任職資格（工作規(guī)范）的編寫原則 3、職位說明書的描寫 √ 部門/崗位設置與定崗定編、職責描述、任職資格描述 √ 部門/崗位設置與定崗定編 √ 崗位職責劃分、職責描述及任職資格描述職位說明書 4、職位名稱/職務與職級體系職位名稱體系職務等級體系職級體系 5、架構圖與工作流程組織架構圖工作流程 6、工作分析成果及應用 ☆ 案例研討：各類型崗位工作說明書編寫范例格式 第二部分：績效考核 第一單元：績效管理在企業(yè)管理中的地位和作用 1、績效管理推動人力資源管理的一體化 2、績效管理的哲學 3、泰羅歸納的管理工作指南 4、績效管理的根本目的 5、績效管理的地位 6、企業(yè)人力資源價值鏈 第二單元：從績效考核到績效管理 1、如何理解“績效”概念 2、績效的定義 3、常見績效表示法 4、潛在績效因素圖 5、績效管理與績效考核的區(qū)別與聯(lián)系 6、績效管理循環(huán)圖 第三單元：目標管理、關鍵業(yè)績指標、平衡記分卡 1、目標管理定義、特征、好處、苦惱、常見問題 2、目標管理中的目標有獨特意義、SMART原則 3、關鍵績效指標的含義 4、關鍵績效指標體系與傳統(tǒng)績效考核的區(qū)別 5、建立關鍵績效指標體系的原則、意義、方法、步驟 6、什么是平衡記分卡 7、平衡計分卡的核心內(nèi)涵、功能、基本框架 8、案例：某建筑公司平衡記分卡的四個緯度 9、引入平衡記分卡的運作流程 ☆ 案例：竹子集團的平衡記分卡第四單元：績效考核流程與方法 1、績效考核的大流程 2、績效考核大流程的五個步驟 3、各種考核方式優(yōu)缺點的比較 4、36
度考核 5、績效考核的小流程 6、人力經(jīng)理與非人力經(jīng)理在績效考核中的分工與合作 7、常用的績效考評方法 8、記錄關鍵事件的STAR法 第五單元：績效輔導與反饋 1、考核結(jié)果不應停留在紙面上 2、績效輔導的4個步驟 3、如何進行績效反饋 4、“批評”的第一個金點子：漢堡原理 5、績效考評中常見的十大誤區(qū) ☆ 案例探討：幾種不同企業(yè)績效管理規(guī)定 第三部分：薪酬設計 第一單元：薪酬的主要結(jié)構和作用 1、薪酬的主要結(jié)構 2、基本工資 3、績效工資 4、獎勵工資 5、福利 6、津貼 7、薪酬的主要作用 8、戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的工具 9、吸引人才、保留人才，增強競爭力 1
、激勵員工 第二單元：職位評估 1、四種職位評估方法介紹 2、因素點值法的應用 √ 評估因素的選擇 √ 評估因素權重的設計 √ 評估因素等級的定義 √ 評估因素等級分值的設定 √ 職位評估手冊的設計 √ 評估人員的選擇 3、職位評估的案例介紹 4、職位評估的練習 第三單元：基本工資結(jié)構 1、基本工資等級的確定 2、基本工資等級中最高工資、最低工資、幅寬和重疊幅度的計算方法 3、基本工資結(jié)構設計的案例與練習 4、如何從現(xiàn)有工資向基本工資轉(zhuǎn)化 5、工資結(jié)構調(diào)整時的具體實施 6、薪酬的市場調(diào)查和應用 第四單元：基本工資與績效工資組合模式的設計 1、基本工資與績效工資組合； 2、基本工資與績效工資的標準； 3、獎勵工資的設計 √ 高管人員獎勵工資設計 √ 部門經(jīng)理獎勵工資設計 √ 員工獎勵工資設計 4、高管人員的年薪設計 5、某集團公司薪酬結(jié)構設計的案例 6、人工成本投入與產(chǎn)出的分析 7、薪酬總額預算的主要原則 8、薪酬總額預算的三種方法 9、薪酬總額預算的案例 第五單元：各類不同人員的薪酬結(jié)構 1、銷售人員的薪酬結(jié)構 2、經(jīng)理人員的薪酬結(jié)構 3、生產(chǎn)作業(yè)、客戶服務人員的薪酬結(jié)構 4、產(chǎn)品研發(fā)（工程技術）人員的薪酬結(jié)構 5、高層管理人員的長期激勵與員工持股計劃（ESOP） ☆ 案例研討：幾種不同企業(yè)的薪酬管理制度

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