基于情商的職商訓練

開課地點：	北京
授課時間：	2011年5月12日
授課顧問：	張心悅
開課時間：	2011-5-12
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2011-04-26 16:03:15

　　

學習對象

適合于要求自身素質(zhì)提升的在職職業(yè)人、計劃采購員工學習卡的HR負責人、培訓負責人等

課程目標

課程收益 1、幫助學員系統(tǒng)梳理核心職業(yè)心態(tài),培養(yǎng)職業(yè)情商，增強職業(yè)動力。 2、提升學員目標感、責任心，培養(yǎng)積極心態(tài)、協(xié)作樂他精神及自我提升的意愿。 3、有效啟發(fā)學員深入思考，指導學員進行職場角色轉(zhuǎn)變，解決常見職場困惑。

課程內(nèi)容

開篇：情商與職商 情智與情商的正本清源 情商的五大維度 情商評價的5維度模型及15個指標分解 情商是職商的重要基礎(chǔ) 情商對職業(yè)表現(xiàn)的影響 情商指標在職商中的應(yīng)用價值 職場幸福族：自我認知類指標 職場幸福的基礎(chǔ)—清醒的自我認知 心理學實驗：你相信眼睛嗎 職場幸福指標解讀：自視 自我認知常用方法 自我認知訓練：櫥窗分析發(fā) 職場幸福指標解讀：情感自察 情緒的內(nèi)涵和情緒的解析 情緒自察訓練：情緒能量象限圖 職場幸福的保障—清晰的職業(yè)規(guī)劃 心理學實驗：令人愉快的責任 職場幸福族指標解讀：獨立性、堅持主見、自我實現(xiàn) 人生獨立的5個階段 關(guān)注圈與影響圈的力量 積極主動四問 自我實現(xiàn)訓練：霍蘭德職業(yè)性向測試、目標制定的方法 職場長青族：人際交往類指標 職場長青的法則—情感賬戶 心理學實驗：個人與集體 職場長青指標解讀：人際關(guān)系、樂群利他 6種人際交往模式 人際關(guān)系與情感賬戶 人際關(guān)系的隱形炸彈——他人隱私你知道多少 人際深耕訓練：真誠贊美隨時隨地 職場長青的秘訣—情感互動 職場長青指標解讀：同理心 互動式傾聽訓練 人際距離的拉近——肢體語言透漏秘密 有效的回應(yīng)方式 如何安全的表達感受 同理心溝通訓練 職場應(yīng)變族：問題解決類指標 職場應(yīng)變的前提—獨立思維 心理學實驗：迷信的鴿子 職場應(yīng)變指標解讀：實際驗證、解決問題 思維方式對問題解決的影響 實際驗證的1
把心鎖 解決問題的心里陷阱 問題分析訓練：分析問題魚骨圖 問題解決訓練：時間管理象限 職場應(yīng)變的有效根本—因地制宜 職場應(yīng)變指標解讀：靈活性 流體智力與晶體智力 人格溝通風格測試 有效的沖突化解 靈活性訓練：6頂思考帽 職場成功族：壓力管理類指標 職場成功的動力—逆商指數(shù) 心理學實驗：感覺剝脫 職場成功指標解讀：：抗壓能力、樂觀精神 壓力的信號與自我測試 壓力處理方式自我測試 壓力在情緒，身體，心智三個層次上的作用 開心搜索:尋找身邊的壓力源 樂觀精神訓練：積極語言的力量 職場成功的根本—延遲滿足 職場成功指標解讀：沖動控制 產(chǎn)出與產(chǎn)能 成長的四個方向 制定成長計劃 職場終極體驗：快樂心態(tài)指標 職場終極體驗—快樂工作，開心生活 皮格馬利翁效應(yīng) 職場指標解讀—快樂心態(tài) 優(yōu)缺點轉(zhuǎn)換練習 快樂與感恩 日常心境訓練—快樂報告

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