社會保險法和有效運用績效考核處理員工關(guān)系、調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理

開課地點：	深圳
授課時間：	3天
授課顧問：	梁艷松
開課時間：	2011-7-14
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2011-05-04 16:42:04

　　

學(xué)習(xí)對象

董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及相關(guān)工作人員、部門經(jīng)理等

課程目標(biāo)

------------------------------------- 課程背景： 《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的頒布實施，加上世界金融海嘯、經(jīng)濟危機的沖擊與加劇，國內(nèi)大部分企業(yè)均受到了不同程度的影響，可以說廣大企業(yè)內(nèi)外交困，高層人士內(nèi)憂外患、茫然不知所措！不少企業(yè)聘請不熟悉人力資源管理的法律顧問、律師人士進行調(diào)崗、調(diào)薪、裁員、解雇來減輕企業(yè)的運營負擔(dān)！但卻引發(fā)出一個嚴重的負面后果——廣大在職員工的歸屬感、認同感、忠誠度、積極性等受到了莫大的打擊與傷害，甚至在職與離職員工紛紛拿起法律武器，勞動爭議此起彼伏……不少企業(yè)意識到薪酬績效管理的重要性，于是加強內(nèi)功修煉，重新設(shè)計薪酬績效管理體系，以迎接新經(jīng)濟、新機會的到來！但是由于企業(yè)管理者或人力資源咨詢顧問對勞動法律法規(guī)的不熟悉，其薪酬績效管理體系往往在法律面前站不住腳，經(jīng)受不了法律的質(zhì)疑；例如，如何調(diào)崗調(diào)薪及界定勞動者不能勝任工作等問題，廣大企業(yè)均難以提供法律認可的證據(jù)，最終發(fā)生勞動爭議的，企業(yè)必然敗訴！如何將企業(yè)人力資源管理，尤其是薪酬績效管理與勞動法律法規(guī)有機結(jié)合，已成為廣大企業(yè)中高層必須重視、研究及應(yīng)用于實際的核心問題！ ------------------------------------- 課程收益： 本次課程將邀請曾參與多個企業(yè)薪酬績效管理體系咨詢設(shè)計的勞動法專家，通過1
個以上案例為大家釋疑解惑，幫助用人單位如何將人力資源管理與勞動法律法規(guī)進行有機結(jié)合，如何運用績效考核方式進行有效裁員解雇及調(diào)崗調(diào)薪，既保證合法操作，又不傷害廣大員工的積極性與歸屬感！

課程內(nèi)容

------------------------------------- 第1天 一、《社會保險法》的基本框架及新規(guī)定新變化。 二、基本養(yǎng)老保險新規(guī)定與舊法規(guī)定的異同及亮點分析 1、基本養(yǎng)老金是否可以提前提��？ 2、個人死亡后個人帳戶的余額是否可以繼承？ 3、符合哪些條件的個人可以領(lǐng)取養(yǎng)老金？ 4、個人跨地區(qū)就業(yè)可以隨個人轉(zhuǎn)移，又是如何領(lǐng)取的？ 6、辦理職工特殊工種提前退休時應(yīng)注意哪些問題？ 7、因提前退休引發(fā)勞動爭議的處理方法與風(fēng)險防范手段。 8、職工退休后與企業(yè)的關(guān)系如何處理？ 9、如何處理職工退休后發(fā)生待遇水平糾紛？ 1
、當(dāng)前養(yǎng)老保險實踐中的矛盾與疑難問題處理。 11、職工檔案丟失糾紛應(yīng)如何處理用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？ 12、企業(yè)“女職工”和“女干部”的認定方法，退休年齡等糾紛如何處理。 13、到退休的時候未繳滿15年，在農(nóng)村或者是在城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度里面能夠享受社會基本養(yǎng)老保險待遇？ 14、個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況？ 15、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費？非本市戶籍的個體工商戶和非全日制從業(yè)人員可以在本市自行繳費基本養(yǎng)老費嗎？ 16、個人死亡同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項？ 三、醫(yī)療保險、工傷保險權(quán)威解讀及應(yīng)用。 1、 勞動合同法對醫(yī)療保險制度的影響？ 2、 農(nóng)村合作醫(yī)療員工能否享受異地醫(yī)療？如何辦理異地就醫(yī)？ 3、 員工繳納了農(nóng)村合作醫(yī)療，并且能夠提供證明，企業(yè)還需為其繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險嗎？ 4、如何理解工傷保險的無過錯責(zé)任原則？ 5、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？ 6、參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎 7、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦如何認定職工的醉酒行為 8、“認定工傷”、“視同工傷”、“不認定工傷”的法律界定。 9、哪些工傷待遇由企業(yè)支付哪些工傷待遇由經(jīng)辦機構(gòu)支付 1
、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理 11、單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎 12、單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦？ 四、生育保險與失業(yè)保險解讀與應(yīng)用 1、失業(yè)人員如何享受醫(yī)療保險？ 2、前失業(yè)保險待遇享受范圍與標(biāo)準(zhǔn) 3、失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。 4、最新生育保險政策理解與運用。 5、男性員工參保，該員工的配偶生育可以享受生育醫(yī)療費用？如果可以享受需要什么前提？享受標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 五、企業(yè)社會保險籌劃策略 1、社會保險法關(guān)于保險費征繳有哪些變化 2、社會保險基金剖析 3、社會保險法對企業(yè)實操經(jīng)辦社會保險有哪些變化 4、社會保險監(jiān)督解讀與企業(yè)主意事項 5、外國人在中國境內(nèi)就業(yè)的，參照本法規(guī)定參加社會保？如何享受？ 6、社會保險法頒布對企業(yè)規(guī)章制度設(shè)立的影響。 7、在新的《社會保險法》下如何節(jié)約社保成本與企業(yè)用工成本？ 六、 《社會保險法》頒布對企業(yè)的影響 1、現(xiàn)階段我國社會保險體系存在哪些突出問題？ 2、該法對確立中國覆蓋城鄉(xiāng)全體居民的社保體系由何意義？ 3、《社會保險法》體現(xiàn)了統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的原則 4、《社會保險法》的頒布誰最受益？企業(yè)的利弊分析！ 第2-3天 （結(jié)合1
個以上案例） 一、如何認定勞動者不能勝任工作及其體系設(shè)計 1. 企業(yè)績效考核中對勞動法律的技術(shù)性處理和運用。 2. 怎樣理解“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍不能勝任工作”？ 3. “不能勝任工作”是強調(diào)勝任能力，還是強調(diào)工作結(jié)果？ 4. 因員工“不能勝任工作”引發(fā)的爭議，9
%以企業(yè)敗訴告終，為什么？ 5. 法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？ 6. 勞動者對考核結(jié)果不確認、不認可，怎么辦？ 7. 如何制定績效目標(biāo)責(zé)任書或崗位責(zé)任書？ 8. 結(jié)合勞動法，如何確定績效目標(biāo)或工作任務(wù)？ 9. 如何通過關(guān)鍵績效指標(biāo)將考核工作量簡化高效？ 1
. 如何制定關(guān)鍵績效指標(biāo)？ 11. 如何根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進行調(diào)崗調(diào)薪？ 12. 對績效考核不合格員工，如何合法辭退？ 13. 末位淘汰制度的正確使用。 二、如何認定勞動者不符合錄用條件及其體系設(shè)計 1. 怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？ 2. “錄用條件”是強調(diào)“試用條件”還是“轉(zhuǎn)正條件”？ 3. 因員工“不符合錄用條件”引發(fā)的爭議，95%以企業(yè)敗訴告終，為什么？ 4. 法律上如何證明勞動者“不符合錄用條件”？ 5. 如何界定“不符合錄用條件”的范圍？ 6. 如何為試用員工設(shè)定績效目標(biāo)或工作任務(wù)？ 7. 試用轉(zhuǎn)正考核流程該如何設(shè)計，以減輕企業(yè)的舉證責(zé)任？ 8. 試用期最后一天辭退員工，賠償概率為7
%，如何化解？ 9. 試用期滿前幾天辭退員工，員工主張試用期還未到，憑什么說員工不符合錄用條件，賠償概率為5
%？該如何化解與應(yīng)對？ 1
. 《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？ 11. 勞動者在試用期解除勞動合同是否需賠償培訓(xùn)費、招錄費？ 12. 提前給勞動者轉(zhuǎn)正，是否需要讓勞動者確認？ 13. 員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才沒有賠償風(fēng)險？ 三、如何認定嚴重失職及其體系設(shè)計 1. 怎樣理解“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”？ 2. 如何界定“輕微失職”、“一般失職”及“嚴重失職”？ 3. 因員工“嚴重失職”引發(fā)的爭議，8
%以企業(yè)敗訴告終，為什么？ 4. 法律上如何證明勞動者“嚴重失職”？ 5. 如何合法辭退“嚴重失職”的員工？ 6. 如何描述崗位職責(zé)及形成操作性強的內(nèi)部文書？ 7. 通過什么方法，能夠簡單有效的形成崗位職責(zé)？ 8. “嚴重失職”與“營私舞弊”的區(qū)別？ 9. 如何預(yù)防核心員工營私舞弊，損害企業(yè)利益？ 1
. 如何界定“重大損害”？ 11. “重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失？ 四、如何認定嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度及其體系設(shè)計 1. 怎樣理解“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”？ 2. 如何界定“一般違反”、“較重違反”及“嚴重違反”？ 3. 因員工“嚴重違紀(jì)違規(guī)”引發(fā)的爭議，8
%以企業(yè)敗訴告終，為什么？ 4. 法律上如何證明勞動者“嚴重違紀(jì)違規(guī)”？ 5. 如何通過懲罰制度明確“嚴重違紀(jì)違規(guī)”？ 6. 如何將某違紀(jì)違規(guī)行為根據(jù)不同的情況細分為“一般違反”、“較重違反”及“嚴重違反”？ 7. 采用“錄音錄象”方式創(chuàng)制、保留的證據(jù)，法院是否采信？ 8. 如何設(shè)計《違紀(jì)違規(guī)處分通知書》？ 9. 如何制作一份有利于用人單位在應(yīng)訴時更好地舉證的《解除通知書》？ 1
. 解除或者終止勞動關(guān)系必須書面送達員工，否則對員工不產(chǎn)生法律效力，如員工拒絕簽收時企業(yè)如何應(yīng)對，如何送達，如何避免法律風(fēng)險？ 五、如何有效調(diào)整薪酬及其體系設(shè)計 1. 法律上“工資”的含義與范圍？ 2. 怎樣理解“以崗定級、以人定檔、以業(yè)績定獎金” 3. 怎樣進行簡單有效的崗位價值評估？ 4. “以崗定級”，如何操作？ 5. “以人定檔”，如何操作？ 6. “以業(yè)績定獎金”，如何操作？ 7. 固定工資與浮動工資的比例該定多少才合理 8. 工資扣除技巧與企業(yè)勞動紀(jì)律配套設(shè)計？ 9. 加班加點工資支付常見誤區(qū)？ 1
. 不同地區(qū)對加班、休假工資計算和支付的特殊規(guī)定 11. 醫(yī)療期,病假,工傷,休假等情形下的工資支付 12. 住房、汽車等特殊福利待遇的控制和保護？ 13. 年終獎、季度獎考核與發(fā)放常見誤區(qū)？ 14. 銷售人員工資、貨款管理中的常見誤區(qū)？ 六、《〈工傷保險條例〉修改稿》解讀及其對人力資源管理的影響 1. 認定為工傷的新范圍？ 2. 不得認定為工傷的新范圍？ 3. 工傷認定、鑒定以及爭議處理程序？ 4. 對不參加工傷保險的用人單位的處罰力度？ 5. 工傷死亡待遇的新標(biāo)準(zhǔn)？ 七、如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系大家庭及綜合案例分享

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