成都人力資源管理師考前培訓(xùn)——高通過率

開課地點(diǎn)：	市中心
授課時(shí)間：
授課顧問：	李慶章、胡芳等
開課時(shí)間：
市場報(bào)價(jià)：	0
購買價(jià)格：	0
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2011-06-13 22:46:02

　　

學(xué)習(xí)對象

從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選擇、績效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員；企事業(yè)單位董事長，總經(jīng)理，分管人力資源負(fù)責(zé)人；資深人力資源管理專家及人力資源研究專業(yè)人士、有志于從事人力資源管理的中高級管理人員。

課程目標(biāo)

證書： 1、培訓(xùn)結(jié)業(yè)后，頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書； 2、參加全國統(tǒng)考鑒定合格者，由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)級別的《中華人民共和國國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師》資格證書。 3、證書加貼“國家題庫統(tǒng)一命題鑒定合格”證鑒（全國統(tǒng)一防偽標(biāo)志），可記入檔案、全國通用,并實(shí)行統(tǒng)一編號登記管理和網(wǎng)上查詢（http://www.osta.org.cn）。 4、此證書可作為人力資源管理人員執(zhí)業(yè)、求職、任職等權(quán)威資格憑證；包括出國等的法律上的有效證件。

課程內(nèi)容

高過關(guān)率 權(quán)威機(jī)構(gòu) 勞動(dòng)部教材編寫專家授課 考前強(qiáng)化輔導(dǎo) 2
11年國家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn) 高級人力資源管理師（1級） 人力資源管理師（2級） 助理人力資源管理師（3級） 人力資源管理員（4級） 第十六、十七期招生簡章【成都3環(huán)路內(nèi)提供上門收費(fèi)服務(wù)】 周末班，集中班 備注：周末班為老師現(xiàn)場分班授課！1級；2級；3級分班上課。憑聽課證！！可以跨級聽課。 2
11年人力資源管理師1-4級收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)【成都市最低價(jià)格，最好服務(wù)，最高通過率】 備注：沒有過，以后免費(fèi)培訓(xùn)。以前各地培訓(xùn)過的初級人力資源升報(bào)高一等級均享受特價(jià)。 大一，大二，大三、大四學(xué)生咨詢報(bào)考！團(tuán)報(bào)優(yōu)惠！ 省市各企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及個(gè)人： ★★★職業(yè)背景： 根據(jù)（勞社部發(fā)2


年27號文件），目前我國已開始執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格證書制度，國家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)，從業(yè)者就業(yè)和上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)，要求取得相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書后持證上崗。其中（勞社廳函[2

3]32號）規(guī)定凡從事人力資源管理的人員均應(yīng)取得專業(yè)的《中華人民共和國職業(yè)資格證書》。人力資源和社會(huì)保障部為了提升從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選擇、績效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員的業(yè)務(wù)水平和能力，制定并頒布了《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，并要求在該崗位上工作的專業(yè)管理人員須持證上崗。 參加對象：從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選擇、績效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員；企事業(yè)單位董事長，總經(jīng)理，分管人力資源負(fù)責(zé)人；資深人力資源管理專家及人力資源研究專業(yè)人士、有志于從事人力資源管理的中高級管理人員。 一、培訓(xùn)報(bào)名條件：(基本文化程度為高中或同等學(xué)歷并具備以下條件之一均可（具體以當(dāng)年報(bào)考咨詢?yōu)闇?zhǔn)），暫不考證者可先參加培訓(xùn) ★高級人力資源管理師（國家一級）※（四川已經(jīng)納入全國統(tǒng)考。） 1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上者； 2、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上者； 3、具有博士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)3年以上者； 4、具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)6年以上者； 5、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位，并從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)9年以上者。 ★人力資源管理師(國家二級) 1、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師（助理）職業(yè)證資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上； 2、有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上； 3、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上； 4、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。 5、取得大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上 ★人力資源管理師（國家三級）（在校大學(xué)生可咨詢報(bào)考） 1、具有高中、中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上； 2、取得人力資源管理師四級（員）資格連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上； 3、具有大專學(xué)歷，工作 3年以上； 4、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷證書。 ★人力資源管理師（國家四級） 具有高中（含）以上學(xué)歷均可報(bào)名參加培訓(xùn)； 二、申報(bào)程序和提交資料： 凡符合上述條件的人員，按如下程序申報(bào)辦理： 電話或者QQ咨詢工作人員→報(bào)名填表（www.sclpx.com下載）→2-4級報(bào)名需要提交（身份證、學(xué)歷復(fù)印件各一份、2寸彩色照片4張，工作證明1份，同時(shí)報(bào)名表蓋章。 【高級人力資源師需要提交材料：高級人力師報(bào)名表2份，身份證復(fù)印件2份，學(xué)歷復(fù)印件2份；工作證明2份；2寸彩色照片4張；1寸彩色照片3張，已經(jīng)取得2級人力資源師的提供2份復(fù)印件】）→交納培訓(xùn)、鑒定、評審證書費(fèi)→培訓(xùn)→領(lǐng)取準(zhǔn)考證→參加考試→合格領(lǐng)取相應(yīng)等級職業(yè)資格證書 三、申報(bào)時(shí)限： 1、報(bào)名時(shí)間：2
11年全年接受報(bào)名，滾動(dòng)開班，隨到隨學(xué) 2、考試時(shí)間：2
11年5月22日（第16期），下半年11月2
（第17期）（具體以國家勞動(dòng)部為準(zhǔn)） 3、培訓(xùn)時(shí)間 ：每期12
學(xué)時(shí)，上半年2月開課；下半年7月開課�？记岸加袕�(qiáng)化重點(diǎn)復(fù)習(xí) 四、培訓(xùn)考試事項(xiàng)： 1、培訓(xùn)內(nèi)容：現(xiàn)代企業(yè)HR實(shí)務(wù)、人力資源管理學(xué)（人力資源管理規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評價(jià)、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等）、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（人力資源市場、勞動(dòng)力需求與供給、補(bǔ)償性差別與人力資源市場、人力資本關(guān)系等）、勞動(dòng)法學(xué)（基本法則、勞動(dòng)合同與集體合同、勞動(dòng)爭議處理制度等）、社會(huì)保障學(xué)、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為等相關(guān)知識。串講、模擬與練習(xí)、論文指導(dǎo)、統(tǒng)考應(yīng)試指導(dǎo)。 一級企業(yè)人力資源管理師：人力資源規(guī)劃、職位分析與人員甄選、戰(zhàn)略人力資源管理、勝任特征模型、現(xiàn)代培訓(xùn)技術(shù)與人力資源開發(fā)、薪酬體系設(shè)計(jì)、績效考核與目標(biāo)管理、員工壓力管理、勞動(dòng)關(guān)系與法律法規(guī)、組織文化與變革。 2、授課形式：現(xiàn)場面授或者集中培訓(xùn)（針對外地學(xué)員） 3、統(tǒng)考：二級考3科（理論、實(shí)操、綜合評審）必須交論文，不交論文不能考試-新標(biāo)準(zhǔn)；三、四級考2科（理論、實(shí)操）。如有不合格科，一年內(nèi)只需補(bǔ)考該科。以后可免培訓(xùn)費(fèi)再培訓(xùn)，直到考試通過為止。 六、人力資源管理各級報(bào)名培訓(xùn)考試各項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（四川）： ★人力資源管理員 （ 四級）總費(fèi)用955元/人 （ 含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、教材費(fèi)等7

元；考試鑒定費(fèi)255元【代收費(fèi)】）； ★助理人力資源管理師（三級）總費(fèi)用12

元/人 （含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、教材費(fèi)等89
元；考試鑒定費(fèi)31
元【代收費(fèi)】）。 ★人力資源管理師（二級）總費(fèi)用16

元/人 （含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、教材費(fèi)93
元、綜合評審費(fèi)和考試鑒定費(fèi)67
元【代收費(fèi)】）。 ★高級人力資源管理師（一級）總費(fèi)用28

元/人 （含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、教材費(fèi)等123
元；技術(shù)支持費(fèi)8

元【代收費(fèi)】 和綜合評審費(fèi)、考試鑒定費(fèi)77
元費(fèi)用【代收費(fèi)】） 新聞連接： 成都：從事人力資源管理須參加考試持證上崗 　　從今年起，成都市凡從事企業(yè)人力資源管理的工作人員，必須參加全國統(tǒng)一職業(yè)資格鑒定考試，持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書者方能上崗。 　　據(jù)了解，勞動(dòng)部今年起在全國進(jìn)行人力資源管理持證上崗試點(diǎn)，成都被列為全國首批、我省唯一一個(gè)人力資源管理職業(yè)資格考試試點(diǎn)城市。人力資源管理職業(yè)資格分為人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師和高級人力資源管理師4個(gè)類別。凡符合報(bào)考條件的企業(yè)人力資源管理工作人員均可報(bào)名參加全國統(tǒng)一的職業(yè)資格鑒定考試，考試合格后，全國統(tǒng)一辦理證書。每年均有兩次報(bào)名考試的機(jī)會(huì)，今年首次考試時(shí)間是5月18日、19日。 (記者黃先明) 附件：人力資源管理師1-4級政策待遇參考： 證書加貼“國家題庫統(tǒng)一命題鑒定合格”證鑒（全國統(tǒng)一防偽標(biāo)志），可記入檔案、全國通用,并實(shí)行統(tǒng)一編號登記管理和網(wǎng)上查詢（http://www.osta.org.cn）。此證書可作為人力資源管理人員執(zhí)業(yè)、求職、任職等權(quán)威資格憑證；包括出國等的法律上的有效證. 成都市人民政府關(guān)于深化戶籍制度改革深入推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化的意見（試行）中:在成都市中心城區(qū)具有大專以上學(xué)歷、中級技術(shù)職稱或技師以上職業(yè)資格的，在郊區(qū)（市）縣具有中專以上學(xué)歷、初級技術(shù)職稱或高級技工職業(yè)資格的，以及因經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要引進(jìn)的各類人才，年齡在45周歲以下（特殊人才年齡可適當(dāng)放寬）并在成都市已落實(shí)工作單位的市外人員，可在本人產(chǎn)權(quán)房屋、單位集體戶、親友處辦理本人入戶。配偶和未成年子女可按規(guī)定辦理隨遷或投靠。 四川關(guān)于2

9年增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知中:在退休前具有省級有關(guān)部門核發(fā)的高級專業(yè)技術(shù)職稱資格證書、高級政工師資格證書、高級技師資格證書（高級專業(yè)技術(shù)人員、高級政工師也可憑國家有關(guān)部委、總公司核發(fā)的證書），在退休前仍被企業(yè)聘用并發(fā)給聘用證書、聘用通知的企業(yè)退休人員，年齡在69 周歲及以下的，每人每月再增加4
元；年齡在7
周歲及以上的，每人每月再增加7
元。 其他省:取得人力資源管理師職業(yè)資格證書的人員，依據(jù)湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳和湖南省財(cái)政廳（湘勞社政字[2

6]22號）文件規(guī)定享受相應(yīng)津貼，已取得高級技能（國家職業(yè)資格三級）職業(yè)資格證書且在相應(yīng)崗位工作的，其津貼可按不低于8
元/月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；取得技師（國家職業(yè)資格二級）、高級技師（國家職業(yè)資格一級）職業(yè)資格證書，且在相應(yīng)崗位工作的，其津貼可分別按不低于15
元/月、26
元/月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獲得湖南省技術(shù)能手稱號的，企業(yè)可按不低于4

元/月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；獲得湖南省技能大師、全國技術(shù)能手及以上稱號的，企業(yè)可根據(jù)本單位實(shí)際情況及職工所在崗位的特點(diǎn)，按不低于8

元/月的標(biāo)準(zhǔn)確 定其津貼。　　同時(shí)取得以上幾項(xiàng)資格、榮譽(yù)的，可按其中最高津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 浙政發(fā)[2

5]41號建立技術(shù)工人崗位津貼制度。各地要引導(dǎo)企業(yè)建立以崗位工資為主的薪酬分配制度，鼓勵(lì)企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際，對聘任的中級工、高級工、技師、高級技師建立相應(yīng)的技術(shù)等級津貼。技術(shù)等級津貼的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)是，中級工、高級工的技術(shù)等級津貼每月為8
元和15
元，技師、高級技師的技術(shù)等級津貼每月為2

元和3

元。技術(shù)等級津貼在企業(yè)工資總額中列支。 勞動(dòng)部關(guān)于進(jìn)一步推行職業(yè)資格證書有關(guān)問題：推進(jìn)持證上崗與使用待遇相結(jié)合 　　各地勞動(dòng)行政部門和行業(yè)主管部門勞資機(jī)構(gòu)應(yīng)結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際，在推行職業(yè)資格證書的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)用人單位在技術(shù)工作崗位上大力推行培訓(xùn)、考核與使用相結(jié)合并與待遇相聯(lián)系的機(jī)制，進(jìn)一步健全和完善 持證上崗制度和以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件以及實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)為依據(jù)的工資分配制度。同時(shí)，在國家規(guī)定的工資總額范圍內(nèi)，積極指導(dǎo)用人單位建立與崗位相對應(yīng)的技術(shù)等級、技術(shù)職務(wù)相適應(yīng)的崗位工 資（或技能工資、技能津貼）標(biāo)準(zhǔn)和職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)。對經(jīng)考核鑒定獲得職業(yè)資格證書的職工，在其從事相應(yīng)技術(shù)崗位的工作時(shí)，應(yīng)確定或晉升相應(yīng)的工資待遇。另外，根據(jù)實(shí)際情況，可逐步提高生產(chǎn)一線技師、高級技師 職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)。

師資力量

備注信息