新社會(huì)保險(xiǎn)法與工傷保險(xiǎn)條例解析暨多元化勞動(dòng)用工管理操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討班

開課地點(diǎn)：	昆明
授課時(shí)間：	2011年8月4-5日
授課顧問：	范戰(zhàn)江
開課時(shí)間：	2011-8-4
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	0
購買價(jià)格：	0
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2011-07-30 16:59:31

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

各企事業(yè)分管勞動(dòng)人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社會(huì)保險(xiǎn)處、社�？�/主管、經(jīng)辦、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)部門人員

課程目標(biāo)

各有關(guān)企事業(yè)單位: 新《社會(huì)保險(xiǎn)法》將于2
11年7月1日施行，而經(jīng)過重大修改后的《工傷保險(xiǎn)條例》也已實(shí)施，用人單位及時(shí)了解社會(huì)保險(xiǎn)立法的趨勢(shì)和規(guī)定，不但有助于解決紛繁復(fù)雜的社保關(guān)系，而且對(duì)減少用工成本、降低人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)也具有不可估量的作用。針對(duì)不同的用工主體和用工形式，用人單位該如何選擇不同的社會(huì)保險(xiǎn)？怎樣控制和合法轉(zhuǎn)移工傷責(zé)任，降低用工單位的風(fēng)險(xiǎn)？ 《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)實(shí)施將近兩年，企業(yè)員工關(guān)系在這段時(shí)間面臨著不斷的挑戰(zhàn)，勞動(dòng)爭議也出現(xiàn)井噴，企業(yè)人力資源管理者面對(duì)法律政策和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化，如何掌握員工關(guān)系中的關(guān)鍵點(diǎn)，避免企業(yè)員工關(guān)系管理中的風(fēng)險(xiǎn)，是當(dāng)前企業(yè)管理中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)。 為了幫助企業(yè)管理者有效運(yùn)用法律政策，完善管理手段，和諧員工關(guān)系，為此，中心擬定于2
11年6、7、8月份分別在全國各地舉辦新社會(huì)保險(xiǎn)法與工傷保險(xiǎn)條例解析暨多元化勞動(dòng)用工管理操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討班。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加研討學(xué)習(xí)�，F(xiàn)將就有關(guān)事宜通知如下：

課程內(nèi)容

（一）已頒布的新《社會(huì)保險(xiǎn)法》立法重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)權(quán)威解讀 1、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》重大調(diào)整的幾項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定： 2、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳、社會(huì)保險(xiǎn)基金的規(guī)定；社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦、社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督的規(guī)定；法律責(zé)任的規(guī)定； 3、員工個(gè)人跨地區(qū)就業(yè)的，保險(xiǎn)關(guān)系如何轉(zhuǎn)移？能否轉(zhuǎn)移？是否能五大社保同時(shí)轉(zhuǎn)移？ 4、員工（包括臺(tái)港澳地區(qū)的員工）個(gè)人退休時(shí)，基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)年限有什么關(guān)系？ 5、員工退休時(shí)享受的社保待遇有否新變化？外籍包括臺(tái)港澳的員工如何領(lǐng)取各項(xiàng)保險(xiǎn)？ 6、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》跨地區(qū)就業(yè)繳費(fèi)年限如何累計(jì)計(jì)算？ 7、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》下辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問題？ 8、用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何處理？　 9、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》試用期間社保繳納規(guī)定 1
、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》關(guān)于員工試用期間社保繳納的規(guī)定； 11、員工不愿意買社保，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？ 12、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》下如何正確計(jì)算工齡？ 13、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》下辦理職工特殊工種職工提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問題？ 14、企業(yè)“女職工”和“女干部”的認(rèn)定方法、退休年齡等糾紛如何處理？ （二）新《工傷保險(xiǎn)條例》《工傷認(rèn)定辦法》解讀與工傷處理實(shí)務(wù)操作 （一）新《工傷保險(xiǎn)條例》《工傷認(rèn)定辦法》權(quán)威解讀 1、新《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于參保范圍的最新規(guī)定； 2、關(guān)于工傷保險(xiǎn)基金的最新規(guī)定； 3、關(guān)于工傷認(rèn)定范圍的新規(guī)定；　　　　　　　　 4、關(guān)于對(duì)不得認(rèn)定工傷范圍的新規(guī)定； 5、對(duì)勞動(dòng)能力鑒定的最新規(guī)定；　　　　　　　　 6、關(guān)于再次鑒定和復(fù)查鑒定時(shí)限新規(guī)定； 7、關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的最新規(guī)定；　　　　　　　 8、關(guān)于行政復(fù)議前置程序的最新規(guī)定； 9、對(duì)不參保單位法律責(zé)任的最新規(guī)定；　　　　　 1
、新《工傷保險(xiǎn)條例》專家權(quán)威解答。 （二）工傷爭議處理技巧實(shí)務(wù)操作 ： （1）工傷事故與工傷認(rèn)定 1、工傷社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍；　　　　　　　　　 2、如何認(rèn)定工傷賠償責(zé)任主體？ 3、傷亡概不負(fù)責(zé)條款是否有效？　　　　　　　　 4、如何理解工傷保險(xiǎn)的無過錯(cuò)責(zé)任原則？ 5、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？　　　 6、如何認(rèn)定違反治安管理法規(guī)定的行為? 7、違章作業(yè)導(dǎo)致傷亡能否認(rèn)定為工傷？　　　　　 8、出差過程中突然病亡算工傷嗎？ 9、上下班途中發(fā)生交通事故能認(rèn)定為工傷嗎？　　 1
、哪些情況視同為工傷？ 11、職工見義勇為受傷是否可以認(rèn)定為工傷？　　 12、職工因公陪酒死亡是否屬于工傷？ （2）工傷事故與工傷保險(xiǎn)待遇 1、哪些工傷待遇由單位支付？哪些工傷待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付？ 2、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理? 　　　 3、單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷待遇嗎？ 4、工傷補(bǔ)償與民事賠償出現(xiàn)競合怎么辦? 　　 5、職工工傷治療、醫(yī)療期間可享受哪些待遇？ 6、傷殘職工享受哪些待遇？　　　　　　　　 7、職工因工死亡，直系親屬可以享受什么待遇 （三）新法下多元化勞動(dòng)用工管理難點(diǎn)與勞動(dòng)爭議案例分析操作實(shí)務(wù)： 1、聘用信的內(nèi)容與勞動(dòng)合同不一致，以哪個(gè)為準(zhǔn)？ 2、錄用條件應(yīng)該寫在勞動(dòng)合同的哪個(gè)部分？ 3、沒有約定的情況下，能否安排員工長期出差？　 4、能否不在合同中約定社會(huì)保險(xiǎn)條款？ 5、超限“試用”員工如何避免爭議？　　　　　　 6、對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何進(jìn)行合法補(bǔ)救？ 7、脫產(chǎn)培訓(xùn)期間的工資能否作為培訓(xùn)費(fèi)返還？　　 8、不簽協(xié)議能否要求員工保密？ 9、沒給員工補(bǔ)償如何要求其不進(jìn)行同業(yè)競爭？　　 1
、銷售人員如何簽署不競爭協(xié)議？ 11、單位并轉(zhuǎn)合同是變更還是解除？　　　　　　 12、調(diào)崗調(diào)薪需要準(zhǔn)備哪些工作？ 13、員工辭職能否翻悔？　　　　　　　　　　　 14、如何運(yùn)用考核確定是否續(xù)簽合同？ 15、合同到期續(xù)簽時(shí)如何避免無固定期限合同？　 16、合同到期，承包協(xié)議未滿如何處理？ 17、合同終止的操作風(fēng)險(xiǎn)如何規(guī)避？　　　　　　 18、違法終止的風(fēng)險(xiǎn)如何避免？

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