“勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范”培訓(xùn)

開課地點(diǎn)：
授課時(shí)間：	2011年8月28日
授課顧問：	寧松
開課時(shí)間：	2011-8-28
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	0
購買價(jià)格：	0
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2011-08-03 11:39:11

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

課程目標(biāo)

尊敬的——————————————先生女士： 隨著《勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，年內(nèi)《工資條例》實(shí)施，貧富差距的逐步拉大，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，我國已經(jīng)進(jìn)入勞資糾紛的高發(fā)期�！秳趧�(dòng)合同》是勞動(dòng)關(guān)系管理的主要依據(jù)，勞動(dòng)合同在簽訂、履行與解除時(shí)涉及眾多的法律規(guī)范，稍有不慎即會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)議。由于用人單位對(duì)于相關(guān)法律的誤解或是操作中的失誤，直接帶來了勞資雙方許多不必要的麻煩和爭(zhēng)議，影響勞資關(guān)系的穩(wěn)定和和諧發(fā)展。 勞動(dòng)合同一旦簽訂即將涉及今后很長一段時(shí)間的勞動(dòng)關(guān)系管理。如果約定不得當(dāng)，在今后合同履行過程中，企業(yè)將會(huì)處于非常被動(dòng)的地位；如果要變更的話也的需要雙方書面協(xié)商一致，因此熟悉掌握與靈活運(yùn)用勞動(dòng)合同的簽訂、履行與解除過程中的法律規(guī)范，預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)，完善人力資源管理基礎(chǔ)工作，是企業(yè)各級(jí)管理人員的必修課。為此，浙江培訓(xùn)在線特舉辦專場(chǎng)“勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范”高級(jí)培訓(xùn)班，希望各企業(yè)積極組織相關(guān)人員參加學(xué)習(xí)。 本次培訓(xùn)將設(shè)置獎(jiǎng)學(xué)金，名額有限，機(jī)會(huì)難得，趕快報(bào)名，贏取免費(fèi)培訓(xùn)機(jī)會(huì)！ 舉辦時(shí)間：8月28日 報(bào)名截止: 8月25日 開班人數(shù)限制：8
人 開辦地點(diǎn)：開課前一周以確認(rèn)函方式確認(rèn) 培訓(xùn)費(fèi)用：38
元/人（含資料費(fèi)和中餐費(fèi)）

課程內(nèi)容

課程大綱設(shè)置 一、勞動(dòng)合同管理概述 1、勞動(dòng)合同法給企業(yè)帶來的最大風(fēng)險(xiǎn) 2、什么是勞動(dòng)合同？ 3、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則? 4、勞動(dòng)合同與企業(yè)管理規(guī)章的法律關(guān)系？效力如何 二、勞動(dòng)合同法下的招聘風(fēng)險(xiǎn) 1、招聘廣告是否具有約束力？ 2、聘信息中的容易引起就業(yè)歧視的條款 3、法律禁止的招聘行為有哪些？ 4、怎樣設(shè)定招聘中的錄用條件才能保護(hù)用人單位呢？錄用條件怎樣告知？ 5 、入職審查要注意哪些問題？入職登記表設(shè)計(jì)要求及必備內(nèi)容？ 6、用人單位錄用員工時(shí)應(yīng)如何對(duì)其做背景調(diào)查？ 7、聘用通知書是否具有法律約束力？ 8、勞動(dòng)合同簽訂前需要做好哪些準(zhǔn)備工作？ 三、勞動(dòng)合同簽約主體資格 1、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍？ 2、訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人應(yīng)具備什么條件？ 3、籌備期間的單位是否具有用人單位主體資格？違 4、法經(jīng)營的用工單位的責(zé)任承擔(dān)？ 5、外國企業(yè)設(shè)立的常駐代表機(jī)構(gòu)具備“用人單位”主體資格嗎？ 6、禁止使用童工的法律規(guī)定，童工的界定，使用童工企業(yè)需要承擔(dān)的責(zé)任？ 7、退休人員、內(nèi)退人員、協(xié)保人員、實(shí)習(xí)生是否簽訂勞動(dòng)合同？ 8、外國人在華就業(yè) a) 外國人在華就業(yè)具備的條件 b)用人單位聘用外國人是否要簽訂勞動(dòng)合同？ c)用人單位與被聘用的外國人簽訂勞動(dòng)合同是否有期限限制？ d)用人單位聘用外國人的具體程序 四、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)需要注意的問題 1、企業(yè)可以與哪些人員簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、聘用協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議、非全日制協(xié)議？怎么簽訂？ 2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定？ 3、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系履行、終止或解除風(fēng)險(xiǎn)分析 4、企業(yè)需要什么時(shí)候與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？沒有及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任有哪些？ 5、個(gè)人不愿意簽訂勞動(dòng)合同單位應(yīng)該怎么做？職工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)措施 6、勞動(dòng)合同使用文本的最佳選擇？勞動(dòng)合同一定需要?jiǎng)趧?dòng)部門鑒證嗎？ 五、勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)知識(shí)要點(diǎn)與編寫技巧 1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同必須包含必備條款有哪些？ 2不具備必備條款的責(zé)任承擔(dān)與約定不明的處理 3、哪些勞動(dòng)合同條款會(huì)無效？勞動(dòng)合同部分條款無效應(yīng)該怎么確認(rèn)？是否會(huì)導(dǎo)致整個(gè)勞動(dòng)合同無效？ 4、勞動(dòng)合同主體條款設(shè)計(jì)時(shí)為什么要約定送達(dá)條款？如何、約定？在實(shí)際運(yùn)用中需要注意的問題？ a) 合同期限條款 b) 工作內(nèi)容條款 1) 如何約定崗位條款最為有利？ 2) 是否可以約定單位有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗降薪？ 3) 企業(yè)增加工作內(nèi)容是否應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商？ 4) 如何將工作內(nèi)容與《崗位說明書》、《崗位聘用合同》相結(jié)合？ c) 工作地點(diǎn)條款 d) 工作時(shí)間和休息休假； 1) 如何約定勞動(dòng)合同中工作時(shí)間條款？ 2) 單位是否可以約定一年內(nèi)請(qǐng)假超過規(guī)定天數(shù)，單位是否可以調(diào)整其工作崗位？ e) 勞動(dòng)報(bào)酬； 1) 勞動(dòng)合同中約定的工資，與工資單表示不一致，但合計(jì)數(shù)一致，是否可以？ 2) 是否可以在勞動(dòng)合同中約定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)、計(jì)算要求？在合同中約定管人人員沒有加班費(fèi)，是否有效？ 3) 是否可以約定單位可以按照經(jīng)營情況、工作表現(xiàn)調(diào)整員工工資？ 4) 勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的處理？ f) 社會(huì)保險(xiǎn)； g) 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)條款 h) 違約責(zé)任條款 1) 在什么情況下才可以約定違約責(zé)任條款？ 2) 如何區(qū)別和認(rèn)定競(jìng)業(yè)禁止和商業(yè)秘密保護(hù)？ 3) 如何約定商業(yè)秘密保密條款最為有利？哪些人可成為競(jìng)業(yè)限制的主體？ 4) 員工在職期間的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效？約定競(jìng)業(yè)限制條款企業(yè)需要承擔(dān)哪些義務(wù)？ 5) 保密費(fèi)是否就是競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金？競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償與違約金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 6) 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否等同于保密協(xié)議？用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何訂立保密協(xié)議？競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？ 7) 什么是勞動(dòng)者的服務(wù)期？服務(wù)期的年限怎樣確定？企業(yè)應(yīng)如何與員工約定服務(wù)期？ 8) 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要支付違約金嗎？關(guān)于單位培訓(xùn)條款的法律適用性 9) 服務(wù)期約定超過簽訂的勞動(dòng)合同期限的，合同到期后應(yīng)如何處理？ 1
) 企業(yè)與員工簽訂出國培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的注意要點(diǎn)，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)賠償問題具體處理原則？ 六、勞動(dòng)合同履行 1、勞動(dòng)合同變更需要注意哪些問題嗎？指派到其他單位需要辦理哪些手續(xù)及注意要點(diǎn)？ 2、單位內(nèi)部承包以后單位仍需要承擔(dān)的法律責(zé)任 3、員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，可否隨意調(diào)崗？ 4、員工不同意調(diào)整工作崗位是否會(huì)被解雇？ 5、符合哪些情形企業(yè)可以對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪？ 6、調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗的法律依據(jù)？相關(guān)準(zhǔn)備工作有哪些？處理程序與方法？如何建立的相應(yīng)規(guī)章？ 7、企業(yè)做出調(diào)崗決定，員工是否應(yīng)無條件服從？ 8、員工不服調(diào)崗拒不到崗，可否認(rèn)定為曠工？ 9、“涉秘人員合同終止／解除前公司有權(quán)調(diào)崗”是否合法？ 1
、不勝任工作的調(diào)崗，可否同時(shí)調(diào)薪？實(shí)行崗位聘任制的企業(yè)，調(diào)崗可否隨意進(jìn)行？ 11、部門取消可否成為企業(yè)單方調(diào)崗的合法理由？再次錄用的員工，調(diào)崗后可否重新約定試用期？ 12、企業(yè)需要建立什么樣的競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制？ 13、合同期內(nèi)出臺(tái)新的薪酬制度、考核辦法必須注意哪些問題？ 七、勞動(dòng)合同解除 1、違法解除勞動(dòng)合同的企業(yè)需要承擔(dān)哪些責(zé)任？ 2、用人單位拒絕恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律后果？ 3、如何制作解除勞動(dòng)合同通知書？企業(yè)如何送達(dá)勞動(dòng)合同解除通知書？ 4、員工在解除勞動(dòng)合同通知書上簽字，是否表明勞動(dòng)合同已經(jīng)解除？ 5、如何起草安全的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書？ 6、勞動(dòng)者承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同法律責(zé)任的法律依據(jù)、責(zé)任形式及賠償范圍 7、勞動(dòng)合同解除的各類情況 a)、如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同 b)、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同 c)、如何依法辭退“嚴(yán)重違紀(jì)”員工 d)、如何依法辭退“嚴(yán)重失職”員工 e)、如何依法辭退“欺詐入職”員工 f)、如何依法辭退兼職員工? g)、如何依法辭退被追究刑事責(zé)任的員工? h)、如何依法辭退無過錯(cuò)的員工 1) 醫(yī)療期滿以后如何證明其不能從事原工作，也不能從事新安排的工作？ 2) 準(zhǔn)假的醫(yī)療期內(nèi)能解除合同嗎？員工患病期間、工傷醫(yī)療期如何與其解除勞動(dòng)合同？ 3) 勞動(dòng)者不能勝任用人單位可否直接解除勞動(dòng)合同？需要注意哪些問題？ 4) 考核倒數(shù)就是不勝任工作嗎？ 何為＂不能勝任工作＂？如何設(shè)定＂不能勝任工作＂的標(biāo)準(zhǔn)？ 5) 懷孕女工不勝任工作單位是否可以解除其合同？ 6) “末位淘汰”是否合法？企業(yè)如何導(dǎo)入“末位淘汰”制度？ 7) 勞動(dòng)者不能勝任工作，單位解除其勞動(dòng)合同時(shí)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 8) 單位是否可以因攜帶乙肝病毒而拒絕錄用或辭退該員工？ 9) 哪些情況需要支付代通知金，代通知金該如何計(jì)算？ i)、如何依法裁員 j)、客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同 k)、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 八、勞動(dòng)合同終止 1、哪些情況下勞動(dòng)合同不可以終止？ 2、合同終止1個(gè)月前對(duì)員工考核的重要性 3、通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系需要注意哪些問題？勞動(dòng)合同終止前后需要辦理哪些手續(xù)？ 4、沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后的解除需要承擔(dān)哪些后果？是否屬于續(xù)訂合同？ 5、勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，是否需要支付雙倍工資？ 6、如何處理職工離職的工作交接問題？用人單位提前辦理離職手續(xù)是否是違法解雇？ 7、HR如何處理不辭而別員工？ 九、新社會(huì)保險(xiǎn)法解讀 十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算

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