企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù)

開(kāi)課地點(diǎn)：	上海
授課時(shí)間：	2011年9月15-17日
授課顧問(wèn)：	柳晴
開(kāi)課時(shí)間：	2011-9-15
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	0
購(gòu)買價(jià)格：	0
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2011-08-25 17:54:13

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

制造型企業(yè)的人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、制造型企業(yè)的薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、行政經(jīng)理、辦公室管理人員及經(jīng)理助理、法律秘書(shū)及法務(wù)代表

課程目標(biāo)

課程受益 本課程立足于企業(yè)，從企業(yè)常常遇到的人事問(wèn)題出發(fā)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合人力資源實(shí)務(wù)操作特點(diǎn)，解讀人力資源管理者將會(huì)遇到的相關(guān)問(wèn)題。課程具體目標(biāo)如下： - 整體上把握人力資源法律規(guī)則 - 如何通過(guò)制定、實(shí)施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同來(lái)完成對(duì)公司人力資源的總體管理； - 了解和比較新立法和原勞動(dòng)法異同和使用差異 - 抓住關(guān)鍵細(xì)節(jié)，有效應(yīng)對(duì)勞資糾紛

課程內(nèi)容

一 制造型企業(yè)人力資源管理者需要澄清的問(wèn)題 · 為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同？對(duì)于制造型企業(yè)有什么特別影響？ · 比較制造型企業(yè)中的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制；分析新法環(huán)境下的實(shí)際操作需要注意哪些問(wèn)題？ · 解讀工會(huì)組織與工會(huì)組織所扮演的角色（如何進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)在制造型企業(yè)中的積極作用？） · 重視最低工資標(biāo)準(zhǔn)與工資的計(jì)算 二 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)力派遣 · Offer letter的效力（聘用通知發(fā)出后是否可以撤回？） · 分析勞動(dòng)合同的必備條款 – 工資數(shù)額必須明確寫(xiě)在勞動(dòng)合同上嗎？ – 企業(yè)可以與勞動(dòng)者約定解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的特別條款嗎？ · 如何確定勞動(dòng)合同的期限？如何確定勞動(dòng)合同試用期？ · 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的比較與分析 · 可以在勞動(dòng)合同內(nèi)附加的條款：保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款、服務(wù)期條款、脫密期條款、違約金條款 – 要員工保守商業(yè)秘密只要約定保密條款就可以了嗎？ – 如何進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制條款的約定？競(jìng)業(yè)限制條款的內(nèi)容有哪些限制？ – 新法環(huán)境下，簽訂服務(wù)期條款有什么前提條件？ – 何謂“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”？ – 什么可以計(jì)入服務(wù)期協(xié)議的違約金？ – 新法環(huán)境下還可以約定脫密期條款嗎？ – 新法對(duì)于在勞動(dòng)合同中約定違約金有什么樣的限制？ · 勞動(dòng)合同到期的補(bǔ)償與續(xù)簽 · 解讀制造型企業(yè)的勞動(dòng)力派遣（新法環(huán)境下，有哪些相關(guān)變化？是否有可行的替代選擇方案？） · 勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同和服務(wù)外包的比較 · 何謂集體合同？集體合同包括哪些內(nèi)容？集體合同在制造型企業(yè)管理中會(huì)起到什么樣的作用？ 三 企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行 · 制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法(新法環(huán)境下的操作流程變化) · 部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀 – 病假與病假工資 – 加班與休假 – 工傷與工傷待遇 – 勞動(dòng)保護(hù)與安全衛(wèi)生 – 職業(yè)病危害防護(hù)與安全生產(chǎn)狀況 – 制定合理的制造型企業(yè)福利方案（新法環(huán)境下的注意要點(diǎn)） – 社會(huì)保險(xiǎn)、公積金都是強(qiáng)制性的嗎？ – 如何確定企業(yè)的培訓(xùn)政策？ · 三、執(zhí)行企業(yè)規(guī)章時(shí)您應(yīng)注意到的要點(diǎn) – 執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度時(shí)的松與緊 – 處理嚴(yán)重違紀(jì)人員時(shí)要注意的問(wèn)題 – 同工同酬與企業(yè)制度的推行 – 如何在人事管理中充分發(fā)揮績(jī)效考核的作用？相關(guān)的操作要點(diǎn)有哪些？ – 新法體制下還可以適用末位淘汰制么？ 四 勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察 · 企業(yè)要求員工離職時(shí)，要付哪些費(fèi)用？ · 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金的比較 · 勞動(dòng)爭(zhēng)議篇 – 如何有效地預(yù)防勞資糾紛 – 發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)與員工的談判與協(xié)調(diào) – 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的程序簡(jiǎn)介 – 勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單位的舉證責(zé)任與證據(jù)搜集 · 勞動(dòng)監(jiān)察篇 – 勞動(dòng)監(jiān)察的程序 – 勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容 · 勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察的比較 五 診斷、咨詢與輔導(dǎo) · 學(xué)員直接提出自己在實(shí)際工作中遇到的相關(guān)問(wèn)題，由講師直接對(duì)該實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行診斷、講解和分析，給出基本的解決方案。

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