關(guān)鍵人才招聘面試技術(shù)

開課地點(diǎn)：	蘇州
授課時間：	2011年12月9日
授課顧問：	黃成新
開課時間：	2011-12-9
市場報(bào)價(jià)：	0
購買價(jià)格：	0
審核時間：	我要報(bào)名2011-11-16 11:39:16

　　

學(xué)習(xí)對象

總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、招聘與發(fā)展經(jīng)理

課程目標(biāo)

彼得 德魯克的研究表明，人才抉擇有1/3是錯誤的; 面對越來越難辨真?zhèn)蔚穆殘龊蜻x人，企業(yè)究竟怎樣才能去偽存真，選擇到真正適合的人才？ 識人能力是管理者最重要的一項(xiàng)能力，“識人不準(zhǔn)”已成為企業(yè)管理者反思自己最常見的詞匯，管理者識別人才的能力高低極大的影響著企業(yè)發(fā)展的速度與盈利能力。 作為企業(yè)管理者的您，您的人才決策有多少是正確呢？該如何提高對關(guān)鍵人才的識別能力呢？黃成新老師整合自己為眾多優(yōu)秀企業(yè)執(zhí)行管理人才測評的咨詢經(jīng)驗(yàn)，提煉出實(shí)戰(zhàn)的《關(guān)鍵人才面試技術(shù)》課程，為您撥開云霧，推薦識人良策。 本課程的主要價(jià)值： 了解人才識別的基本原理 辨識關(guān)鍵人才的主要工具方法 掌握關(guān)鍵人才招聘面試的關(guān)鍵技術(shù) 1、了解人才識別的基本原理 2、辨識關(guān)鍵人才的主要工具方法 3、掌握關(guān)鍵人才招聘面試的關(guān)鍵技術(shù)

課程內(nèi)容

一、管理者經(jīng)營的重心 1、企業(yè)經(jīng)營的基本邏輯 2、人才決策的重要性 二、人才識別的基本原理 1、人才測評基本理論 2、關(guān)鍵人才招聘面試的主要工具 3、心理測驗(yàn)技術(shù)認(rèn)識與體驗(yàn) 三、關(guān)鍵招聘面試技術(shù) 1、什么是BEI面試 2、STAR技術(shù)的關(guān)鍵要點(diǎn) 3、STAR技術(shù)演練 4、面試的注意事項(xiàng) 案例：某大型汽車中高層選拔與發(fā)展性測評案例

師資力量

備注信息