人才測評技術(shù)與評鑒中心建立

開課地點：	上海
授課時間：	2012-6-29
授課顧問：	風里
開課時間：	2012-6-29
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2012-06-02 15:37:05

　　

學習對象

本課程適合希望系統(tǒng)學習人才測評技術(shù)的職業(yè)人士，比如人力資源經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管、培訓經(jīng)理/主管等

課程目標

人才測評技術(shù)已成為全球人力資源管理重要的技術(shù)手段之一，誰掌握它，誰就能在人力資源管理活動中降低成本、減少風險，獲得真正適合企業(yè)發(fā)展的人才。但對于如何有效運用人才測評技術(shù)建立評鑒中心，許多管理者還存在種種困惑—— 如何為人力資源部門選拔、培養(yǎng)、發(fā)展員工提供客觀依據(jù)？ 如何為領(lǐng)導決策層提供人事決策和團隊測評科學依據(jù)？ 如何通過人才測評，達成企業(yè)目標并實現(xiàn)員工個人職業(yè)發(fā)展目標？ 針對以上問題，我們特邀原合益中國區(qū)領(lǐng)導力評鑒總監(jiān)風里先生，與您一起分享《人才測評技術(shù)與評鑒中心建立》的精彩課程，帶您體驗人才測評技術(shù)在發(fā)現(xiàn)和發(fā)展人才上的威力，讓您掌握一整套評鑒中心工作模擬工具，通過使用工具系統(tǒng)地觀察被測評對象在模擬工作情境中的表現(xiàn)，準確判斷被測評對象的素質(zhì)，為企業(yè)選拔、開發(fā)、培養(yǎng)人才提供技術(shù)支持。 課程收獲 陳述評鑒-發(fā)展中心的基本知識 運用評鑒-發(fā)展中心基本技能 描述評鑒-發(fā)展中心的設(shè)計標準 運用模擬工具進行人事決策

課程內(nèi)容

【第一天上午】 一、管理模擬 1、互動類模擬 2、書面作業(yè)類模擬 二、各類測評工具效度體驗 1
% 1、問卷法—自填問卷 2、問卷法—36
問卷 3、測驗法—情境判斷 4、訪談法—結(jié)構(gòu)化訪談 5、行為模擬 【第一天下午】 三、現(xiàn)代評鑒-發(fā)展中心的工具組合 四、現(xiàn)代評鑒-發(fā)展中心的模擬內(nèi)容 五、評鑒-發(fā)展中心基礎(chǔ)知識 5% 1、評鑒發(fā)展中心的特征 2、評鑒發(fā)展中心的國際標準 3、信度和效度 4、評鑒發(fā)展中心FACTS 5、評鑒-發(fā)展中心的應用 【第二天上午】 六、測評指標：領(lǐng)導力大五 七、評鑒-發(fā)展中心基本技能8
% 1、行為觀察和記錄 2、BARS 3、如何做好角色扮演 4、評鑒-發(fā)展中心報告 【第二天下午】 八、評鑒-發(fā)展中心的設(shè)計5% 1、評鑒-發(fā)展continuum 2、評鑒發(fā)展中心材料清單 3、評鑒-發(fā)展中心的設(shè)計標準 4、對效度的威脅及對策 5、測評師素質(zhì)

師資力量

備注信息