企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)

開(kāi)課地點(diǎn)：	廣州
授課時(shí)間：	2012年07月27日
授課顧問(wèn)：	柳晴
開(kāi)課時(shí)間：	2012-7-27
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	0
購(gòu)買(mǎi)價(jià)格：	0
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2012-06-16 17:24:06

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

適合希望提高勞資法務(wù)管理能力的職業(yè)人士，比如人力資源經(jīng)理/主管、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、法律秘書(shū)及法務(wù)代表等

課程目標(biāo)

* 陳述從整體把握人力資源法律規(guī)則 * 描述合理制定用人策略、規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的方法 * 運(yùn)用關(guān)鍵細(xì)節(jié)有效處理與應(yīng)對(duì)勞資糾紛的方法

課程內(nèi)容

課程前言 隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和法律法規(guī)的逐步完備，企業(yè)勞資關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化，新問(wèn)題、新矛盾層出不窮。解決勞資關(guān)系中的新問(wèn)題，和諧勞資關(guān)系，對(duì)穩(wěn)定生產(chǎn)秩序，增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力具有重要的意義。然而，許多企業(yè)管理者對(duì)于如何處理勞資關(guān)系深感困惑—— * 如何避免陷入某些人力資源法律概念的誤區(qū)？ * 如何用法律來(lái)保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密？ * 如何從法務(wù)角度把握人員管理、合同制定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)？ * 如何有效預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議？ 針對(duì)以上問(wèn)題，我們特邀資深法律應(yīng)用專(zhuān)家柳晴女士，與您分享《企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)》的精彩課程，幫助您從整體上把握人力資源法律規(guī)則，細(xì)致分析法律變化對(duì)HR實(shí)務(wù)造成的具體影響，使您在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細(xì)節(jié)，在面對(duì)勞資糾紛時(shí)能采取有效的方式解決問(wèn)題，幫助您將法律變成完成人力資源管理的工具。 課程大綱 【第一天上午】 一、澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū) 1、為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同？ 2、比較標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制 3、薪酬經(jīng)理必須了解的幾條工資線(xiàn) 4、小心觸底：最低工資規(guī)定 5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金 【第一天下午】 二、 縱覽勞動(dòng)合同與勞動(dòng)力派遣 1、錄用通知書(shū)的法律效力 2、勞動(dòng)合同中的各個(gè)日期 3、固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)的比較 4、什么情況下必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 5、如何約定勞動(dòng)合同的試用期 6、及試用期員工如何安排離職 【第二天上午】 7、勞動(dòng)合同的必備條款 8、可以在勞動(dòng)合同內(nèi)附加的條款：服務(wù)期條款、保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款、脫密期條款與違約金條款 9、勞動(dòng)合同的解除；勞動(dòng)合同到期的終止與續(xù)簽 1
、解讀人事外包與勞動(dòng)力派遣 【第二天下午】 三、企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行 1、制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法 2、部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀 （1）解讀員工福利 （2）社保、公積金是強(qiáng)制的嗎？如何為員工調(diào)動(dòng)工作崗位？ （3）病假、醫(yī)療期與病假工資 （4）何謂加班？如何安排？ （5）法定休假、福利休假與帶薪年休假 （6）工傷與工傷待遇 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察 1、如何有效地預(yù)防勞資糾紛 2、發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)如何與員工進(jìn)行談判和協(xié)調(diào) 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的程序簡(jiǎn)介 4、勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察的比較

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