企業(yè)員工手冊的制定

開課地點：	上海
授課時間：	2012-6-28
授課顧問：	Sunny
開課時間：	2012-6-28
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2012-06-27 15:11:42

　　

學習對象

人力資源管理者；負責制定及推行企業(yè)制度的管理人員；負責制定與修改人力資源制度的法務人員；

課程目標

幫助企業(yè)管理者理有效的理清制定和修改企業(yè)員工手冊的思路

課程內(nèi)容

第一部分 員工手冊內(nèi)容解讀與制定要點 1. 員工守則：道德規(guī)范 2. 員工招用、入職與離職制度 3. 工作時間與加班制度 4. 員工各類休假制度 5. 薪酬福利與績效評估制度 6. 員工培訓與發(fā)展制度 7. 員工獎懲規(guī)定 8. 員工交流、溝通與申訴第二部分 如何制定有效的員工手冊？ 1. 制訂員工手冊的思路 2. 制訂企業(yè)人事規(guī)章制度的準備 3. 制訂員工手冊的流程與員工手冊生效的前提 4. 員工手冊與其他配套文件的關系 5. 員工手冊與勞動合同、集體合同的關系 6. 員工手冊的后續(xù)性審查與修訂第三部分 總結(jié)與分享 注意：本課程是人力資源法律課程中的高階課程 建議學員在課前仔細閱讀本企業(yè)的員工手冊，以便于課上的討論與學習 建議學員上課時帶好本企業(yè)的員工手冊

師資力量

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