企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控與規(guī)章制度撰寫技巧及風(fēng)險(xiǎn)

開課地點(diǎn)：	深圳
授課時(shí)間：	2012年7月13日
授課顧問：	梁艷松
開課時(shí)間：	2012-7-13
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	0
購買價(jià)格：	0
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2012-06-29 09:31:54

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

總裁, 高層管理, 中層干部, 基層主管, 基層員工

課程目標(biāo)

第一部分 企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控 第二部分 企業(yè)規(guī)章制度制訂

課程內(nèi)容

一、企業(yè)招聘新員工中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制 1、招聘廣告、入職登記表的設(shè)計(jì)技巧和風(fēng)險(xiǎn)防范 2、嚴(yán)格把好入職體檢關(guān)，避免成為“職業(yè)病”的替罪羊 3、用人單位聘用尚未與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系員工會(huì)有何種法律風(fēng)險(xiǎn)？企業(yè)如何合法“挖”人？ 4、錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表有哪些設(shè)計(jì)要求及必備內(nèi)容？ 5、試用期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期、合同期、服務(wù)期的區(qū)別與應(yīng)用？ 6、如何約定專門培訓(xùn)后的合同期或服務(wù)期和違約賠償條款？ 7、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間與風(fēng)險(xiǎn)提示有哪些？ 8、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及時(shí)性與風(fēng)險(xiǎn)提示 9、特殊員工競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的簽訂與應(yīng)用 二、企業(yè)管理員工跳槽中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對(duì)技巧 1、誤區(qū)一：試用期內(nèi)可任意辭退員工 2、誤區(qū)二：?jiǎn)T工辭職需經(jīng)單位批準(zhǔn) 3、誤區(qū)三：?jiǎn)T工提出辭職，必須提前一個(gè)月通知用人單位 4、誤區(qū)四：?jiǎn)T工提出辭職，用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 5、誤區(qū)五：?jiǎn)T工違約，單位可以通過扣留檔案、留置工資、獎(jiǎng)金或者不辦理退工手續(xù)等手段來制裁員工 6、誤區(qū)六：勞動(dòng)合同期滿 = 勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止 7、誤區(qū)七：為了減少加班費(fèi)支出，與員工協(xié)商確定加班費(fèi)的金額 8、誤區(qū)八：給員工出資培訓(xùn)，在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期和違約金，同時(shí)約定試用期 9、誤區(qū)九：用“高薪”替代社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 1
、誤區(qū)十：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金隨工資一起發(fā)放 11、誤區(qū)十一：離職員工無權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng) 12、誤區(qū)十二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算以基本工資為基數(shù) 三、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對(duì)技巧 1、誤區(qū)一：?jiǎn)T工違紀(jì)即辭退 2、誤區(qū)二：考核末位即淘汰 3、誤區(qū)三：只要在試用期就可以隨便辭退員工 4、誤區(qū)四：?jiǎn)T工失職，給公司造成損失即作辭退處理 5、誤區(qū)五：公司提前一個(gè)月通知并賠償工齡補(bǔ)償金即可辭退員工 6、誤區(qū)六：以員工不能勝任工作為由直接解除合同 7、誤區(qū)七：?jiǎn)T工患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，直接解除其勞動(dòng)合同 8、誤區(qū)八：隨意以情勢(shì)變更為由與員工解除合同 9、誤區(qū)九：以女職工違反計(jì)劃生育為由辭退 1
、誤區(qū)十：協(xié)商解除無協(xié)議 四、企業(yè)管理過程中的技巧運(yùn)用 1、勞動(dòng)合同內(nèi)容的填寫技巧 2、勞動(dòng)合同期限約定的技巧 3、加班費(fèi)的計(jì)算與實(shí)操技巧 4、企業(yè)規(guī)章制度的重要性及運(yùn)用技巧 五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理策略　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 1、在異地用工發(fā)生法律糾紛的處理技巧　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議中適用舉證責(zé)任倒置的情形；如果發(fā)生加班費(fèi)爭(zhēng)議，企業(yè)還是員工負(fù)有舉證責(zé)任？ 3、歷史遺留的加班費(fèi)問題的處理技巧　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 4、勞動(dòng)仲裁與訴訟與企業(yè)的群體影響效應(yīng)　 第二部分 企業(yè)規(guī)章制度制訂 一、 勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制 1、規(guī)章制度、員工手冊(cè)的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用 2、規(guī)章制度、員工手冊(cè)包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定，制定員工手冊(cè)的原則和方法 3、新勞動(dòng)合同法下制定員工手冊(cè)、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧 4、員工手冊(cè)在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免？ 5、新勞動(dòng)合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及作用 6、新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同管理制度制訂要點(diǎn) 7、新勞動(dòng)合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點(diǎn) 8、新勞動(dòng)合同法下的加班管理、加班風(fēng)險(xiǎn)控制制度制訂要點(diǎn) 9、新勞動(dòng)合同法下的獎(jiǎng)懲制度制訂要點(diǎn) 二、 如何處理送達(dá)書面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問題？

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