員工關(guān)系管理與人力資源疑難問題處理操作實(shí)務(wù)

開課地點(diǎn)：	深圳
授課時(shí)間：	2012年7月12日
授課顧問：	林老師
開課時(shí)間：	2012-7-12
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	0
購(gòu)買價(jià)格：	0
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2012-07-02 10:29:58

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

各單位分管勞動(dòng)人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理

課程目標(biāo)

《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》自2
12年1月1日起施行。之前出臺(tái)的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》《工傷認(rèn)定辦法》，并于今年開始實(shí)施。自一系列的人事法律法規(guī)的相繼出臺(tái),由于不專業(yè),不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件年年在大幅度上升.不僅對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)用工帶來了很大的調(diào)整，企業(yè)人力資源管理成本也大幅增加.用人單位如何進(jìn)行員工管理，在日行管理中有哪些常見誤區(qū)？企業(yè)如何制定合法有效的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律？如何結(jié)合企業(yè)規(guī)章制度對(duì)員工加強(qiáng)管理？因員工關(guān)系管理不善引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類和解決方法？如何有效地預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

課程內(nèi)容

一、培訓(xùn)內(nèi)容： 第一部分：新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)用工管理操作實(shí)務(wù)及案例解析 1、勞動(dòng)合同訂立策略與風(fēng)險(xiǎn)控制 2、勞動(dòng)合同變更、解除、終止策略與成本控制； 3、違約金、補(bǔ)償金和賠償金的綜合適用有效控制； 4、如何認(rèn)定員工不勝任工作？對(duì)不勝任工作員工如何合法調(diào)崗、調(diào)薪？ 5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“成本化”、“規(guī)章化”、“集約化” 6、勞動(dòng)合同終止的幾種方式及其應(yīng)用技巧和注意事項(xiàng) 7、員工不能勝任工作崗位用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)分析和應(yīng)對(duì)技巧； 8、員工過失用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)分析和操作程序； 9、協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)控制和應(yīng)對(duì)技巧； 1
、實(shí)例解析員工自動(dòng)離職法律風(fēng)險(xiǎn)分析和處理技巧； 第二部分：新法下員工手冊(cè)、規(guī)章制度的制定與職工獎(jiǎng)懲制度設(shè)計(jì)、管理技巧操作實(shí)務(wù) 1、當(dāng)前員工關(guān)系危機(jī)與應(yīng)對(duì)思路 2、員工手冊(cè)的基本架構(gòu)與體系構(gòu)成； 3、有效規(guī)章制度必須具備的三個(gè)法律要件； 4、如何完善規(guī)章制度的制定程序； 5、規(guī)章制度制定中經(jīng)常存在的程序性誤區(qū)； 6、如何保證規(guī)章制度內(nèi)容的合法性； 7、常見違法規(guī)章制度的內(nèi)容例解； 　 8、在原則與具體之間，規(guī)章制度應(yīng)如何取舍？ 9、如何解決規(guī)章制度的可操作性問題； 　1
、如何選擇規(guī)范有效的規(guī)章制度公示方式； 11、規(guī)章制度設(shè)計(jì)中應(yīng)注意的法律事項(xiàng)； 　12、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后如何應(yīng)對(duì)； 13、違紀(jì)職工處理中單位敗訴原因剖析； 　 14、如何選擇合法有效的職工獎(jiǎng)懲處理方式； 15、公司獎(jiǎng)懲制度的撰寫方法、涉及到的關(guān)鍵性法律條款、有效紀(jì)律約定 ； 16、在處理違紀(jì)員工時(shí)如何運(yùn)用公司獎(jiǎng)懲制度防止?fàn)幾h的發(fā)生； 17、如何約定員工必須遵守的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、員工違紀(jì)違章的處罰方式； 18、如何約定員工必須遵守的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議及賠償； 第三部分：新社會(huì)保險(xiǎn)法疑難問題實(shí)務(wù)操作與工傷案例解析 1、《社會(huì)保險(xiǎn)法》關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳、社會(huì)保險(xiǎn)基金的規(guī)定；社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦、社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān) 督的規(guī)定；法律責(zé)任的規(guī)定重點(diǎn)解讀； 2、員工個(gè)人跨地區(qū)就業(yè)的，保險(xiǎn)關(guān)系如何轉(zhuǎn)移？是否能五大社保同時(shí)轉(zhuǎn)移； 3、外來務(wù)工人員僅繳納工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)是否合法？ 4、如何理解社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)雙軌制？用人單位的繳費(fèi)基數(shù)是否等同于單位職工的繳費(fèi)基數(shù)？ 5、職工個(gè)人跨地區(qū)就業(yè)的，視同繳費(fèi)年限轉(zhuǎn)入地區(qū)是否接受？ 6、特殊工種提前退休以及女職工退休年齡糾紛應(yīng)注意哪些問題； 7、員工不愿意買社�；騿T工自愿降低投�；鶖�(shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有 效？用人單位承擔(dān)什么風(fēng)險(xiǎn)？ 8、《社會(huì)保險(xiǎn)法》關(guān)于工傷的規(guī)定如何與《工傷保險(xiǎn)條例》銜接？ 9、如何理解工傷保險(xiǎn)的無過錯(cuò)責(zé)任原則？傷亡概不負(fù)責(zé)條款是否有效？ 1
、“認(rèn)定工傷”、“視同工傷”、“不認(rèn)定工傷”的法律界定。 11、傷殘職工享受哪些待遇，職工因工死亡，直系親屬可以享受什么待遇？ 12、單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷待遇嗎? 、工傷補(bǔ)償與民事賠償出現(xiàn)競(jìng)合怎么辦? 13、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理? 、職工工傷治療、醫(yī)療期間可享受那些待遇？ 14、勞務(wù)派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償？ 15、派遣員工在戶籍所在地參加過新農(nóng)保的是否還需要為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)； 16、異地勞務(wù)派遣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)地是否可以選擇； 17、工傷保險(xiǎn)待遇的調(diào)整對(duì)于發(fā)生工傷的勞務(wù)派遣員工，工傷責(zé)任與待遇如何分擔(dān)？ 18、勞務(wù)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)如何繳納才能避免糾紛？ 第四部分:最新《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》權(quán)威解讀 1、企業(yè)從2
12年開始必須設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)嗎?勞動(dòng)者提出調(diào)解,企業(yè)必須回應(yīng)嗎? 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有法律效力嗎？具體職責(zé)有哪些？ 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解協(xié)議不用勞動(dòng)仲裁就直接生效嗎？ 4、什么情況下調(diào)解勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行仲裁審查? 5、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解具體包括哪些程序？ 6、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定時(shí)間及法律后果是怎樣規(guī)定的？ 7、企業(yè)未成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 8、司法實(shí)踐中如何理解《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》與《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的關(guān)系。

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