調(diào)薪調(diào)崗變更勞動合同的風(fēng)險分析

開課地點：	廣州
授課時間：	2012年12月30日
授課顧問：	鐘永棣
開課時間：	2012-12-30
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2012-07-09 16:37:59

　　

學(xué)習(xí)對象

各單位分管勞動人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理

課程目標

多年來，用人單位一直認為，調(diào)崗、調(diào)薪是企業(yè)的自主權(quán)利，企業(yè)一經(jīng)作出該類決定，勞動者就必須無條件服從。對員工調(diào)崗、調(diào)薪是每個用人單位都難免要經(jīng)歷的事情；但是法律卻規(guī)定，凡是調(diào)崗、調(diào)薪，均須在合法的條件下實行方可避免因調(diào)崗、調(diào)薪而導(dǎo)致的法律風(fēng)險。 基于用人單位調(diào)崗、調(diào)薪而引發(fā)的勞動爭議，用人單位的敗訴率高達9
%！怎樣有效調(diào)崗調(diào)薪，已成為廣大HR人士和企業(yè)高層心中難言的痛！

課程內(nèi)容

1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？ 2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？ 3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？ 4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？ 5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險及補救方式有哪些？ 6、 如何通過勞動合同的約定規(guī)避調(diào)崗、調(diào)薪的法律風(fēng)險？ 7、 員工同意調(diào)整崗位后，企業(yè)應(yīng)該與員工辦理什么手續(xù)，才避免法律風(fēng)險？ 8、 調(diào)整崗位能否載明:收到本通知后5天內(nèi)不回復(fù)的，視為同意？ 9、 合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化，且雙方已履行一段時間，勞動者能否要求按合

師資力量

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