集團(tuán)性企業(yè)人力資源法務(wù)管理的特殊挑戰(zhàn)欲實(shí)務(wù)精要

開課地點(diǎn)：	深圳
授課時(shí)間：	9:00-17:00
授課顧問：	陸敬波
開課時(shí)間：	2012-8-22
市場報(bào)價(jià)：	0
購買價(jià)格：	0
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2012-07-17 09:38:29

　　

學(xué)習(xí)對象

人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理 法務(wù)總監(jiān)，法務(wù)經(jīng)理 律師 勞動(dòng)仲裁員 工會(huì)干部

課程目標(biāo)

1、 系統(tǒng)梳理集團(tuán)型企業(yè)人力資源法務(wù)管理的特殊挑戰(zhàn)，幫助企業(yè)認(rèn)清風(fēng)險(xiǎn)，找出問題； 2、 針對提供集團(tuán)型企業(yè)人力資源法務(wù)管理的實(shí)務(wù)精要，幫助企業(yè)流程再造，提高技能。

課程內(nèi)容

一、主體資格認(rèn)定：母子關(guān)系、總分關(guān)系、分支機(jī)構(gòu)、代表處、設(shè)立中的公司等，這些類型各異的“用人單位”是否都有合法的用人資格？ 二、勞動(dòng)關(guān)系厘清：員工管理的各要素（招聘、合同、用工、管理、工資、社保等）分布于集團(tuán)內(nèi)不同用人單位，如何對其勞動(dòng)關(guān)系歸屬進(jìn)行界定？ 三、工齡連續(xù)計(jì)算：工齡連續(xù)計(jì)算直接影響到無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算等問題，如何判斷工齡是否應(yīng)該連續(xù)累計(jì)計(jì)算？工齡買斷是否可行？ 四、同一用人單位：試用期、服務(wù)期、兩次合同……，勞動(dòng)法中很多問題都要求是同一用人單位，如何判斷集團(tuán)內(nèi)不同用人主體是否屬于“同一用人單位”？ 五、工會(huì)、職代會(huì)與規(guī)章制度：集團(tuán)型企業(yè)能否統(tǒng)一建會(huì)？制定規(guī)章制度時(shí)，集團(tuán)型企業(yè)能否統(tǒng)一走民主程序？ 六、跨地法律適用：應(yīng)該適用哪里的法律——用人單位所在地還是勞動(dòng)合同履行地？ 七、員工轉(zhuǎn)移調(diào)動(dòng)：集團(tuán)內(nèi)員工調(diào)動(dòng)、借調(diào)、安置等形式有何區(qū)別，如何運(yùn)用？ 八、企業(yè)關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、遷：集團(tuán)型企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)遷，對勞動(dòng)關(guān)系的影響有何異同？如何操作？ 九、外籍員工流轉(zhuǎn)：集團(tuán)型企業(yè)使用外籍員工能否總部統(tǒng)一辦理就業(yè)許可和就業(yè)證？外籍員工在集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部發(fā)生流轉(zhuǎn)是否必須變更就業(yè)證？ 十、勞動(dòng)爭議管轄：約定的勞動(dòng)爭議管轄是否有效？集團(tuán)型企業(yè)如何爭取有利的管轄？

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