全面薪酬設(shè)計(jì)與管理課程

開課地點(diǎn)：	上海
授課時(shí)間：	2012-12-7
授課顧問：	王小剛
開課時(shí)間：	2012-12-7
市場報(bào)價(jià)：	0
購買價(jià)格：	0
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2012-07-18 10:47:27

　　

學(xué)習(xí)對象

課程目標(biāo)

課程目標(biāo)：通過本課程，讓學(xué)員掌握薪酬體系設(shè)計(jì)的方法，掌握績效加薪相關(guān)內(nèi)容導(dǎo)讀“薪” 薪酬與福利體系設(shè)計(jì) 上海 2
12-7-16(2天)薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)將通過對薪酬體系的完整介紹，使參加者了解薪酬的結(jié)構(gòu)，并學(xué)習(xí)如何為企業(yè)設(shè)計(jì)合理的薪酬，同時(shí)也將結(jié)合各種薪資調(diào)查報(bào)告和國際公司的案例，幫助參加者了解薪酬結(jié)構(gòu)的最新動(dòng)向。整個(gè)... 人力資源經(jīng)理培訓(xùn) 上海 2
12-7-16(4天)人力資源經(jīng)理課程幫助學(xué)員全面地了解和探討人力資源戰(zhàn)略角色、人力資源薪酬福利系統(tǒng)、人力資源績效管理、培訓(xùn)與發(fā)展、招聘與面試等方面的工作含義和方法，進(jìn)而提升人力資源經(jīng)理的專業(yè)技能和工作... 新《工資條例》解析與工資支付技巧和企... 北京 2
12-7-18(2天)員工薪酬既是企業(yè)經(jīng)營者必須核算和及時(shí)付出的經(jīng)營成本，也是員工生存與生活息息相關(guān)的重點(diǎn)需求，因此二者角度不同，對員工薪酬問題的態(tài)度也不同。企業(yè)的管理首先需要滿足合法的基本要求，而如何... 社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷賠償、勞動(dòng)合同終止續(xù)... 北京 2
12-7-18(2天)勞動(dòng)合同、員工手冊與薪酬管理培訓(xùn)幫助學(xué)員掌握如何有效在新勞動(dòng)合同法架構(gòu)下薪酬調(diào)整及其薪酬體系設(shè)計(jì)；掌握處理社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷賠償、勞動(dòng)合同終止續(xù)訂、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付、企業(yè)員工手冊規(guī)章... 方法、績效獎(jiǎng)金分配方法。通過構(gòu)建高激勵(lì)薪酬管理系統(tǒng)為企業(yè)快速發(fā)展搭建平臺，讓企業(yè)與員工實(shí)現(xiàn)雙贏。 1、了解薪酬的概念、全面薪酬框架及薪酬的設(shè)計(jì)原理； 2、掌握薪酬體系的設(shè)計(jì)方法與操作步驟； 3、了解流行的幾種薪資結(jié)構(gòu)表； 4、掌握績效獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)方法與操作步驟； 5、掌握流行的福利方案； 6、掌握確定薪酬總成本的方法； 7、掌握績效加薪的設(shè)計(jì)方法與操作步驟 8、掌握晉升加薪的設(shè)計(jì)方法與操作步驟培訓(xùn)方式：講授、互動(dòng)、案例分析、游戲、小組討論、練習(xí)、啟發(fā)式培訓(xùn)等。

課程內(nèi)容

第一講 薪酬的概念與全面薪酬框架 【問題討論】EH公司需要錄用M先生做財(cái)務(wù)總監(jiān)嗎？ 一 薪酬的概念 案例：公司核心員工流失的成本有多大？ 二 全面薪酬框架 Q&A（問題與解答）第二講 薪酬體系設(shè)計(jì)操作步驟 案例：如何為宏泰公司設(shè)計(jì)職位薪酬體系？ 一 薪酬體系設(shè)計(jì)六步法 二 幾種常用薪資結(jié)構(gòu)表介紹 Q&A（問題與解答）第三講 績效獎(jiǎng)金分配方案設(shè)計(jì) 案例：如何為宏泰公司設(shè)計(jì)績效獎(jiǎng)金方案？ 一 常用的獎(jiǎng)金支付方式 二 短期績效獎(jiǎng)金分配方案設(shè)計(jì) Q&A（問題與解答）第四講 福利管理方案設(shè)計(jì) 案例：如何為宏泰公司設(shè)計(jì)福利方案？ 一 企業(yè)福利的主要形式 二 企業(yè)福利方案設(shè)計(jì) Q&A（問題與解答）第五講 薪資管理技巧 一 如何有效控制薪酬成本？ 案例：如何為宏泰公司控制薪酬總成本？ 二 如何核定新進(jìn)人員薪資？ 三 如何設(shè)計(jì)年度績效加薪方案？ 案例：如何為宏泰公司設(shè)計(jì)績效加薪方案？ 四 如何設(shè)計(jì)員工晉升加薪方案？ 案例：如何為宏泰公司培訓(xùn)經(jīng)理設(shè)計(jì)晉升加薪方案？ 五 如何處理員工自己提出的加薪要求 案例：如何處理歐普軟件公司員工提出的加薪要求？ Q&A（問題與解答）

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