卓越面試官-立體畫面感精準面試法

開課地點：	深圳
授課時間：	2012-9-1
授課顧問：	白玲
開課時間：	2012-9-1
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2012-07-18 15:16:35

　　

學(xué)習(xí)對象

課程目標

【課程背景】 這是白玲老師最新研發(fā)推出的面試課程。課程特色有兩個方面：一是面試體系更加完整，以對人才的整體評判為核心，搭建了標準體系和問題體系，其中的亮點是講解了如何為一個動態(tài)變化的企業(yè)確定標準，以及如何對一個動態(tài)變化的人才作出評判。二是采用現(xiàn)場體驗＋畫卷式的講解方式來全面生動地展示面試的門道和方法。 這是白玲老師經(jīng)過十幾年的研究實踐在面試技術(shù)領(lǐng)域的又一次新的成果，整個課程追求的是科學(xué)的成果，藝術(shù)的形式，觸動學(xué)員的理性思考和感性體驗，幫助學(xué)員快速理解精準面試的門道和方法，并快速轉(zhuǎn)化成為自己的本事。

課程內(nèi)容

第一部分 精準評判人才的門道 一、評判人才的基本思路 從適合到匹配—三項評判：勝任崗位、彌補差距、穩(wěn)定和發(fā)展 二、如何評判人才是否勝任 1.確定崗位的用人標準 確定崗位的高度、寬度 確定優(yōu)質(zhì)工作的標準體系 完整的標準體系來自四方要求：人、專業(yè)、時空條件、角色關(guān)系 2.不確定性事件如何確定標準 3.人才勝任的評估要素 獨立性特質(zhì) 互動性特質(zhì) 三、如何評判人才的潛力——彌補差距 四、如何評判人才的潛力——穩(wěn)定和發(fā)展 第二部分 精準面試提問和追問技術(shù) 一、提問追問的基本問法： 1.結(jié)構(gòu)式問法 2.反映式問法 3.問過去＋情景案例式問法 二、提問追問的具體問題 現(xiàn)場示例：面試骨干人才完整的提問和追問

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