4P薪酬設(shè)計實戰(zhàn)班

開課地點：	廣州
授課時間：	2012-9-20
授課顧問：	王東暉
開課時間：	2012-9-20
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2012-07-18 16:08:33

　　

學(xué)習(xí)對象

企、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理等相關(guān)中高級管理者

課程目標(biāo)

【課程前言】 如何基于企業(yè)人才戰(zhàn)略設(shè)計和調(diào)整薪酬體系？ 如何平衡內(nèi)部公平性和外部競爭性的矛盾？ 如何把能力和績效，與薪酬緊密掛鉤，使企業(yè)績效與員工收入同步增長？ 如何系統(tǒng)思考、邏輯嚴(yán)密、以薪酬為突破口，產(chǎn)生“牽一發(fā)、動全身”的企業(yè)持續(xù)發(fā)展的合力？ 對上述問題，王東暉老師總結(jié)十多年管理咨詢經(jīng)驗，提出了“4P”薪酬理念薪酬設(shè)計方法論，力圖為學(xué)員提供一個實用的薪酬方案設(shè)計框架和方法。 【課程收益】 薪酬設(shè)計： - 模擬薪酬設(shè)計方案及工具 - 薪酬管理制度模板 - 最新行業(yè)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)； - 崗位評估軟件

課程內(nèi)容

一、戰(zhàn)略、人力資源與4P薪酬設(shè)計 1.1如何更有效地管理人力資源 -企業(yè)成功的兩大關(guān)鍵 -如何提升人力資源回報率 -薪酬策略與人力資源戰(zhàn)略 1.2組織激勵能力(薪酬理念、薪酬分配方式、薪酬管理) -薪酬理念 -4P模式，為崗位、市場、能力、績效付薪 練習(xí)：能力績效矩陣 -薪酬分配方式 -薪酬管理的常見誤區(qū)和挑戰(zhàn) -4P付薪模型解析與四定，以崗定級、以戰(zhàn)略定位、以能力定薪、以績效定獎 -薪酬管理 二、崗位梳理與評估——以崗定級：Position 2.1組織結(jié)構(gòu) -組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的模型 -組織架構(gòu)的方式 -信息溝通要求 2.2崗位分析 2.2.1職責(zé)匹配，一個分析組織有效性的有力工具 -職責(zé)匹配的工具——ARPCI -職責(zé)匹配的應(yīng)用 練習(xí)：如何應(yīng)用部門職能分配表梳理崗位職責(zé) 2.2.2如何撰寫適用的崗位說明書 -崗位說明書的效果：一致的認(rèn)同 -崗位說明書的主要信息 -介紹崗位信息收集四種方法：看、聽、寫、抄（觀察、訪談、日志、標(biāo)桿法） -如何書寫崗位目的(舉例：信息系統(tǒng)主管) -如何確定主要崗位職責(zé) -注意事項 2.3崗位評估及應(yīng)用： -崗位評估是什么... -崗位評估常用四種方法：排序法、崗位歸類法、點值法、因素比較法； -工作分類舉例 -點因素法 ᠋
;點因素法的利弊 ᠋
;因素的辨別與選擇 ᠋
;點因素法的種類 -崗位評估的應(yīng)用 ᠋
;通過崗位評估確定崗位價值 ᠋
;作為一個公平的工資等級的基礎(chǔ) ᠋
;設(shè)計與級別相聯(lián)的薪資結(jié)構(gòu) -崗位評估的實施流程及注意要點 -如何運用數(shù)學(xué)辦法確定等級數(shù)量及制作崗級圖 練習(xí)：點因素崗位評估系統(tǒng)的應(yīng)用 演示：“崗位評估軟件”的演示 三、薪酬調(diào)查與薪酬體系設(shè)計——以戰(zhàn)略定位：Price 3.1整體薪酬的概念 3.2薪酬結(jié)構(gòu)的框架 3.3薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計的程序 3.4薪酬調(diào)查 -為什么及何時要進(jìn)行薪酬調(diào)查？ -了解市場薪酬水平的途徑 -薪酬調(diào)查的流程及如何保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性？ -如何閱讀及使用薪酬報告？ 分享：最新薪酬福利調(diào)查數(shù)據(jù)（包括離職率、薪酬增長、薪酬水平、畢業(yè)生起薪、福利，含醫(yī)藥、高科技、旅游文化等行業(yè)） 3.5如何依據(jù)人才政策確定薪酬定位？ 3.6如何使用回歸方法擬合薪酬政策線：確定相應(yīng)的參數(shù)：中點級差、幅寬、重疊度等，并設(shè)計工資架構(gòu)表練習(xí)：通過數(shù)學(xué)方法擬合薪酬曲線，確定參數(shù)和工資架構(gòu)表，建議學(xué)員自帶筆記本電腦參與練習(xí)。 3.7薪酬結(jié)構(gòu)的應(yīng)用與管理 -薪資比率 -（紅點和綠點問題的解決） -年度調(diào)薪（領(lǐng)先、滯后、領(lǐng)先/滯后策略） -升職時的薪酬政策 -招聘時的薪酬政策 3.8寬帶結(jié)構(gòu)簡介 案例1：某民營集團(tuán)薪酬管理診斷 案例2：某國有集團(tuán)人力資源與薪酬管理診斷 案例3：某民營集團(tuán)薪酬體系設(shè)計 案例4：某高科技公司薪酬設(shè)計 四、能力評估與薪酬入檔¬¬——以能定薪：Person 4.1能力與業(yè)績的關(guān)系 4.2按員工人崗能力匹配度確定薪酬檔的兩種方法： -能力模型法 -綜合能力素質(zhì)評估法 案例5：某制造公司薪酬設(shè)計 五、如何建立高效的績效激勵（短期激勵）體系及年終獎勵方案設(shè)計——以績定獎:Performance 5.1激勵的常見問題 5.2什么是短期激勵 5.3為什么需要短期激勵 5.4短期激勵機(jī)制的示意 5.5考慮短期激勵的基本要素——如何設(shè)計短期激勵方案 -短期獎勵方案設(shè)計的7個關(guān)鍵因素：適用范圍、目標(biāo)薪酬定位、薪酬構(gòu)成、績效指標(biāo)矩陣、績效杠桿乘數(shù)、方案管理、獎勵方式 -如何定義績效等級 -方案設(shè)計的難點 -成功的關(guān)鍵是與員工進(jìn)行充分的溝通 5.6選擇適合企業(yè)的短期激勵方案 -常見的三種短期激勵方案 平衡計分卡方案 分層方案(獨立的或非獨立的) 項目/里程碑方案 練習(xí)：獎金分配如何與公司、部門、個人績效掛鉤 5.7銷售人員的激勵方案及模式 -銷售人員激勵的8種模式 -銷售人員的獎勵公式構(gòu)建 5.8研發(fā)人員的激勵方案及模式 案例6：項目小組的獎勵結(jié)構(gòu)案例（研發(fā)人員）5.9生產(chǎn)工人的激勵方案及模式 -計件方式 -計時方式 六、福利與薪酬管理 6.1介紹激勵福利及如何用積分方式確定 6.2需要與員工溝通的薪酬政策 小結(jié) –現(xiàn)場答疑及案例分析

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