人力資源管理系統(tǒng)訓練

開課地點：	蘇州
授課時間：	2012-8-16
授課顧問：	朱老師
開課時間：	2012-8-16
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2012-07-19 14:29:56

　　

學習對象

人力資源部經(jīng)理及主管

課程目標

課程目標： 通過培訓和交流，我們將在人力資源相關內(nèi)容導讀“人力資源” 新法下的企業(yè)人力資源管理熱點難... 深圳 2
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(2天)本課程由在企業(yè)從事多年的高級人力資源管理的實戰(zhàn)派講師，站在企業(yè)內(nèi)部運營管理的角度，以資深的企業(yè)人力資源管理人員從人力資源管理各大模塊的實務操作角度來分析新法下的人力資... 提升招聘的有效性 北京 2
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(2天)招聘扮演了為企業(yè)這片“土壤”篩選“種子”的重要角色，當下正日益成為困擾企業(yè)人力資源管理的最大難題。由于受到成本、時間和資源的限制，大多數(shù)企業(yè)招聘工作的有效性依然差強人... 《勞動合同法》、《社會保險法》... 北京 2
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(2天)為幫助廣大企業(yè)了解國家相關人力資源管理法律政策，掌握員工關系管理技巧以及勞動爭議防范，有效調(diào)整勞動用工結(jié)構(gòu)，完善管理手段，降低用工法律風險和成本等問題，特邀我國深諳管... 6D計件型薪酬設計-基層員工薪酬福... 上海 2
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(2天)薪酬設計課程全面破解基層員工計件型薪酬設計難題，通過對6D計件型薪酬設計的學習讓老板清晰：利潤、工人工資、員工積極性應如何才能做到最好的兼顧；讓人力資源從業(yè)者系統(tǒng)的掌握... 的戰(zhàn)略角色、薪酬福利系統(tǒng)、績效管理、培訓與發(fā)展、招聘與面試等方面的工作含義以及在企業(yè)中的具體實踐進行全面的了解和探討。

課程內(nèi)容

課程大綱： 1.人力資源經(jīng)理的角色 了解人力資源經(jīng)理的角色和職責 了解人力資源管理的新工具 人力資源經(jīng)理的常見病及藥方 2.對外招聘或維持內(nèi)部崗位 預測分析人力資源需求 崗位分析 候選人的甄選與面試 面試技巧的提高 3.管理薪資福利系統(tǒng) 在企業(yè)內(nèi)部建立公平而有競爭性的薪資系統(tǒng) 吸引并留住人才 薪酬系統(tǒng)的不同形式 福利原則 4.績效評估和考察 改善評估系統(tǒng)的有效性 認識不同的績效評估系統(tǒng)和其對企業(yè)的影響 怎樣處理績效評估中的尷尬場面 5.培訓：戰(zhàn)略計劃的組成部分 通過培訓實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略決策 培訓制度的建立和改善

師資力量

備注信息