高管薪酬與長期激勵設計

開課地點：	成都
授課時間：	2012-7-27
授課顧問：	許鋒
開課時間：	2012-7-27
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2012-07-19 15:24:09

　　

學習對象

任何期望了解高管薪酬和長期激勵的公司董事、高級管理人員（CEO、COO、CFO）、董事會秘書、人力資源總監(jiān)、人力資源高級經(jīng)理

課程目標

隨著企業(yè)經(jīng)營的外部環(huán)境不斷變化，市場形勢趨向復雜，擁有最好的員工比以往任何時候都更為重要，公司成敗很大程度取決于高層管理人員的能力及其發(fā)揮程度。正是由于高層管理人員這樣的一個特殊定位，從而使得高管激勵成為越來越受關注的一個主題。　 　如何制定高管薪酬，以更好地實現(xiàn)薪酬機制的激勵作用，實現(xiàn)高管長期利益與股東利益的捆綁，來吸引和保留優(yōu)秀領導人才是企業(yè)成功的最好保證。然而，環(huán)境和法律法規(guī)的復雜性和激勵工具的多樣性等諸多因素都給高級管理人員薪酬、長期激勵方案的設計帶來了相當?shù)奶魬?zhàn)�！� 　 課程收益：　 了解高管激勵方案設計的原則、理念和最新趨勢　 了解中國不同特點以及不同發(fā)展階段企業(yè)的薪酬策略和操作范例　 知曉高管考核與員工考核的差異及考核與激勵掛鉤的方式　 掌握長期激勵方案的設計方法，根據(jù)激勵需要進行工具選型和方案設計　

課程內容

課程大綱：　 高管薪酬的理念和結構介紹及企業(yè)最佳實踐分享　 不同類型企業(yè)的高管薪酬策略及企業(yè)最佳實踐分享　 如何對高管進行有效的績效考核及實戰(zhàn)演練　 長期激勵理念、設計要點及其在民營企業(yè)的實踐分享　 　

師資力量

備注信息