人力資源法律系列沙龍——跨地區(qū)用工勞動合同、工資、社保管控模式

開課地點：	上海
授課時間：	6小時
授課顧問：	魏浩征
開課時間：	2012-8-8
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2012-07-26 15:27:06

　　

學習對象

用人單位總裁、副總裁、財務總監(jiān)、人力資源總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、法務總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、工會干部等。

課程目標

了解各地勞動法規(guī)政策的差異；掌握跨地區(qū)用工過程中有關勞動合同、工資、社保、假期等方面的管理技巧；熟悉跨地區(qū)用工過程中勞動爭議的預防及應對

課程內(nèi)容

1、勞動法規(guī)政策的地方性差異;
2、有關法人資格、訴訟主體、責任主體、用工資格的法律規(guī)定;
3、跨地區(qū)用工的勞動關系管理;
①跨地區(qū)分/子公司勞動關系管理;
②跨地區(qū)辦事處的勞動關系管理;
③跨地區(qū)勞務派遣的管理;
④集團型公司的勞動關系管理技巧;
4、跨地區(qū)用工的社保風險管控;
①社保繳費基數(shù)、比例的區(qū)域差異;
②異地分支機構員工的社保繳納問題;
③跨地區(qū)繳納社保的優(yōu)缺點;
性差異;
③病假工資的區(qū)域化差異;
④最低工資標準的區(qū)
5、跨地區(qū)用工的工資管理;
①我國工資支付規(guī)定的區(qū)域差異;
②加班工資基數(shù)的區(qū)域域差異;
6、跨地區(qū)用工所涉其他員工關系管理問題;
①假期管理方面的區(qū)域差異;
②勞動合同終止通知期的區(qū)域差異;
③競業(yè)限制補償金的區(qū)域差異;
④離職時最后一個月工資結(jié)算的區(qū)域差異;
⑤跨地區(qū)用工規(guī)章制度制定的處理技巧;
7、跨地區(qū)用工管理中勞動爭議處理技巧.

師資力量

備注信息