勞動人事規(guī)范化實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營

開課地點(diǎn)：	深圳
授課時間：	2天
授課顧問：	孫楊律
開課時間：	2012-9-15
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2012-07-31 16:23:03

　　

學(xué)習(xí)對象

企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、HR總監(jiān)/經(jīng)理，人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資、工會、行政及各部門經(jīng)理、主管等相關(guān)人員。

課程目標(biāo)

勞動人事規(guī)范化實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營

課程內(nèi)容

領(lǐng)先的顧問式培訓(xùn)解決方案，解決人事關(guān)鍵問題
課前：學(xué)員自我診斷及主講老師初步診斷
第一部分：1、企業(yè)問題診斷，自診及填寫問題診斷表。并將表及企業(yè)《規(guī)章制度》、《勞動合同》等在開課前反饋給主講老師。
2、老師初步診斷學(xué)員企業(yè)問題，將在課程中針對性分析總結(jié)。
課中：學(xué)員學(xué)習(xí)、專家指導(dǎo)、出學(xué)習(xí)成果
第一部分：授課大綱（專家講師主講）（學(xué)習(xí)成果一）
1．當(dāng)前員工關(guān)系危機(jī)管理與應(yīng)對策略
2．員工入職階段的風(fēng)險防范
A．錄用手續(xù)的完備；
B．員工入職登記表的設(shè)計及必備內(nèi)容；
C．入職聲明的設(shè)計；
D．錄用條件、工作職責(zé)的細(xì)化及明確
3．新法下勞動合同訂立、變更技巧
A.勞動合同與勞務(wù)合同；
B.勞動合同必備條款的設(shè)計技巧；
C.可在勞動合同內(nèi)附加的條款：保密條款、知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款、競業(yè)限制條款、服務(wù)期條款、違約金條款等的設(shè)置；
D．勞動合同的變更技巧；
4．如何有效調(diào)崗調(diào)薪
A．有關(guān)調(diào)崗調(diào)薪的準(zhǔn)備工作；
B．調(diào)崗調(diào)薪的處理程序與方法；
C．在《勞動合同》中約定“調(diào)崗調(diào)薪”相應(yīng)的規(guī)章制度
5．如何有效解雇辭退
A．試用期不符合錄用條件員工、不勝任員工的管理處理技巧；
B．違紀(jì)員工、怠工員工的管理處理技巧；
C．自動離職員工的管理處理技巧
6．企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧
A．新法下員工手冊、規(guī)章制度的制定、民主程序及公示程序的實(shí)務(wù)操作技巧
B．職工獎懲制度設(shè)計、管理技巧操作實(shí)務(wù)：
C．建立“調(diào)薪、調(diào)級、調(diào)崗”相應(yīng)的規(guī)章制度；
D．員工手冊、規(guī)章制度在運(yùn)用中的法律關(guān)鍵點(diǎn)
7、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)問題；
8、勞動爭議的處理
第二部分：案例研討（主持人、專家講師、嘉賓、學(xué)員）（學(xué)習(xí)成果二）
1．中小企業(yè)因人事管理不規(guī)范出現(xiàn)的代表性案例分析；（專家講師）
2．企業(yè)嘉賓分享自身在人事管理方面的案例及經(jīng)驗(yàn)；（企業(yè)嘉賓）
3．對照專家講師及分享企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)員企業(yè)系統(tǒng)總結(jié)普遍出現(xiàn)問題。
第三部分：現(xiàn)場咨詢（學(xué)習(xí)成果三）
1．根據(jù)學(xué)員分組研討結(jié)果，專家講師指導(dǎo)學(xué)員如何合法應(yīng)對；
2．學(xué)員也可結(jié)合自己企業(yè)的情況，現(xiàn)場向?qū)＜壹皩W(xué)員交流，得出解決方案。
第四部分：學(xué)員根據(jù)學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)給自己企業(yè)起草、修改規(guī)章、相關(guān)協(xié)議（學(xué)習(xí)成果四）
1．《勞動合同》2．保密協(xié)議3．競業(yè)禁止協(xié)議4．規(guī)章制度5.企業(yè)需要的其他人事資料
第五部分：執(zhí)行履行中的專家顧問指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)（學(xué)習(xí)成果五）（主講講師）
課后：在企業(yè)中履行過程中專家顧問
1．課后，學(xué)員在執(zhí)行中出現(xiàn)問題及困惑，可通過電子郵件、在線客服、電話等方式與講師溝通，指導(dǎo)學(xué)員的工作執(zhí)行。
2．研究中心客服中心將定期給學(xué)員發(fā)送人事方面最新法律法規(guī)及分享執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)。

師資力量

備注信息