最新勞務(wù)派遣政策解析與派遣員工合規(guī)管理實務(wù)操作高級研討會

開課地點：	長春
授課時間：	2012年08月09-10日
授課顧問：	韓老師
開課時間：	2012-8-9
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2012-08-02 12:23:14

　　

學(xué)習(xí)對象

1、各地勞務(wù)派遣、人才中介、人才中心、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及政府部門主管領(lǐng)導(dǎo)；2、各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、人事主管和人力資源相關(guān)人士；3、人力資源咨詢、教育、科研機(jī)構(gòu)有關(guān)人員等。

課程目標(biāo)

最新勞務(wù)派遣政策解析與派遣員工合規(guī)管理實務(wù)操作高級研討會

課程內(nèi)容

課程背景：
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年我國先后出臺了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修正案）、《工傷認(rèn)定辦法》（修正案），并于今年開始實施。新法出臺及內(nèi)容的調(diào)整，不僅對企業(yè)的勞動用工帶來了很大的調(diào)整，對于勞務(wù)派遣用工也帶了很大的沖擊與影響。目前，國家人力資源和社會保障部正在積極制定《勞務(wù)派遣管理規(guī)定》，以待對勞務(wù)派遣這一行業(yè)進(jìn)行規(guī)范化管理，關(guān)于勞務(wù)派遣用工到底走向何方？是限制還是規(guī)范？派遣工占企業(yè)員工總數(shù)的比例是多少?勞務(wù)派遣用工是否需要簽訂無固定期限勞動合同？同工同酬、三性崗位如何規(guī)定？等用工方和派遣方共同關(guān)注的問題做了細(xì)化的解釋，為了幫助企業(yè)管理者有效運(yùn)用法律政策，調(diào)整用工結(jié)構(gòu)，完善管理手段，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，我單位決定舉辦“最新勞務(wù)派遣政策解析與派遣員工合規(guī)管理實務(wù)操作”高級研討會，旨在通過分析勞務(wù)用工政策及市場當(dāng)前的形勢和未來的趨勢，引導(dǎo)勞務(wù)派遣行業(yè)成熟、健康發(fā)展，提升勞務(wù)派遣企業(yè)的市場競爭力和品牌價值，防范用工企業(yè)風(fēng)險和控制用工成本，我們誠邀您蒞臨本次盛會。

研討內(nèi)容：
第一部分：《勞務(wù)派遣管理規(guī)定》草案重點解讀

1、當(dāng)前企業(yè)用工的基本類型有哪些以及用工類型將來的選擇趨勢分析；

2、《規(guī)定草案》對勞務(wù)派遣如何進(jìn)行界定？何種派遣屬于假派遣;

3、《規(guī)定草案》對勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)隨著派遣業(yè)務(wù)以及區(qū)域的擴(kuò)展有何不同要求；

4、《規(guī)定草案》對三性勞務(wù)派遣崗位如何界定，在非三性崗位上用工的應(yīng)當(dāng)做何調(diào)整；

5、《規(guī)定草案》如何增加規(guī)定派遣用工的備案機(jī)制，備案機(jī)制對于派遣工勞動標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)有何影響；

6、《規(guī)定草案》對于派遣員工是否需要簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定；

7、《規(guī)定草案》對派遣員工的勞動合同、派遣期限的規(guī)定；

8、《規(guī)定草案》對于派遣工與正式工同工同酬的何規(guī)定；

9、《規(guī)定草案》對于用工單位、派遣公司雙方對于派遣員工的權(quán)利義務(wù)的規(guī)定；

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、《規(guī)定草案》對派遣員工的工資如何進(jìn)行列支，是工資成本還是業(yè)務(wù)費用？

第二部分：《社會保險法》《工傷保險條例》修正案對派遣用工的影響

1、《社會保險法》以及養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的接續(xù)制度對派遣用工的影響是什么；

2、派遣員工在戶籍所在地參加過新農(nóng)保的是否還需要為其繳納養(yǎng)老保險；

3、異地勞務(wù)派遣社會保險費的繳費地是否可以選擇；

4、工傷保險待遇的調(diào)整對于發(fā)生工傷的勞務(wù)派遣員工，工傷責(zé)任與待遇如何分擔(dān)？

5、勞務(wù)派遣員工的社會保險如何繳納才能避免糾紛？

6、異地勞務(wù)派遣員工工傷待遇如何計發(fā)？

7、勞務(wù)派遣職工出工傷保險待遇應(yīng)由哪方支付

第三部分：勞務(wù)派遣員工合規(guī)管理實務(wù)

1、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣如何劃分？怎樣適用人事代理和業(yè)務(wù)外包？

2、派遣方如何降低無固定期限勞動合同風(fēng)險？

3、派遣員工勞動合同中如何約定規(guī)章制度？與派遣公司制度沖突如何處理？

4、逆向派遣員工的本單位工作年限如何認(rèn)定？連續(xù)工作滿十年可否簽訂無固定期勞動合同？

5、勞務(wù)派遣用工人員的工資、休假、工時及加班工資的管理

6、如何將低勞務(wù)派遣用工中同工同酬風(fēng)險與合規(guī)操作；

7、同工同酬還是同崗?fù)�酬？如何制定同工同酬管理制度避免爭議？

8、派遣員工的培訓(xùn)協(xié)議如何簽署？是否約定服務(wù)期？

9、派遣員工給用工單位造成損害的用工方如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？

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、用工方如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？不勝任的派遣員工如何退還？

11、用工方如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？

12、對派遣員工能采取競業(yè)限制和商業(yè)秘密保護(hù)措施嗎？

13、如何處理違反用工方規(guī)章制度的派遣員工？

14、如何約定勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)移帶來的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任分?jǐn)偅?br />
15、派遣員工退回期間的工資福利待遇承擔(dān)如何設(shè)計？

16、怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任？

17、勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任分?jǐn)倢崉?wù)；

18、勞務(wù)派遣合同關(guān)鍵條款設(shè)計與范本分享；

第四部分：人事代理與人事外包實務(wù)操作

1、國外人事外包業(yè)務(wù)發(fā)展和業(yè)務(wù)操作理念介紹;

2、我國人事外包市場現(xiàn)狀及發(fā)展前景;

3、人事代理的業(yè)務(wù)類型包括什么；

4、人事代理過程中檔案遺失、社保漏繳的法律責(zé)任應(yīng)當(dāng)由哪方來承擔(dān)；

5、如何通過人事外包降低人力資源成本與規(guī)避勞動爭議風(fēng)險;

6、客戶需求分析與人力資源外包方案撰寫;

7、個人承包的法律風(fēng)險是什么；如何避免個人承包被認(rèn)定為事實勞動關(guān)系；

8、個人承包過程中，雇傭第三人的發(fā)生事故應(yīng)當(dāng)由何方來承擔(dān)責(zé)任；

9、人事外包合同的撰寫與風(fēng)險規(guī)避;

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、目前業(yè)務(wù)外包的基本流程是什么，該流程中的法律風(fēng)險在哪里；

11、業(yè)務(wù)外包合同的簽署應(yīng)當(dāng)注意哪些環(huán)節(jié)，外包的業(yè)務(wù)操作方法與服務(wù)質(zhì)量控制;

12、業(yè)務(wù)外包對用工過程中有哪些要求；

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