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不勝任工作員工的人力資源操作與風(fēng)險防范
| 開課地點： | 上海 |
|---|---|
| 授課時間： | 1天 |
| 授課顧問： | 李昂教 |
| 開課時間： | 2012-9-25 |
| 市場報價： | 0 |
| 購買價格： | 0 |
| 審核時間： | 我要報名2012-08-15 10:23:32 |
注：參加該培訓(xùn)課程，可聯(lián)系在線客服。
了解課程
學(xué)習(xí)對象
課程目標(biāo)
不勝任工作員工的人力資源操作與風(fēng)險防范課程內(nèi)容
課程大綱：一、《勞動合同法》對績效管理的影響
勞動合同法第三十六條
勞動合同法第三十九條
勞動合同法第四十條
二、試用期的不能勝任的人力資源操作
“錄用條件”與“不能勝任”的異同
“錄用條件”不符合的人力資源操作
“不能勝任”條件下的人力資源操作
三、轉(zhuǎn)正后的不能勝任的人力資源操作
怎樣才能算“不能勝任”？
如何設(shè)定工作任務(wù)指標(biāo)？
如何進行工作任務(wù)指標(biāo)考核？
如何對“不能勝任”員工進行管理
績效改進計劃PIP
對考核結(jié)果不確認(rèn)/不認(rèn)可怎么辦？
混合式培訓(xùn)方法：7
:2
:1
原則
調(diào)崗
如何保留證據(jù)
“不能勝任”工作解除的法律要求
程序要求
通知要求
賠償要求
“不能勝任”與末位淘汰法
“不能勝任”與嚴(yán)重違紀(jì)
“不能勝任”與嚴(yán)重失職
“不能勝任” 的變通處理
協(xié)商解除
合同終止
薪酬調(diào)整
完善配套制度
四、離職管理
解雇性離職加強證據(jù)管理
離職的程序要求
