.2012年中國人力資本研究高峰論壇 www.szboming.com

開課地點(diǎn)：	深圳
授課時(shí)間：	2012.9.22
授課顧問：	待定
開課時(shí)間：	2012.9.22
市場報(bào)價(jià)：	0
購買價(jià)格：	0
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2012-08-30 14:22:15

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

董事長、總經(jīng)理、人力資源總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、企業(yè)大學(xué)責(zé)人、人力資源職能經(jīng)理等；

課程目標(biāo)

本次論壇集名家智慧，融合前沿研究和最佳實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從企業(yè)轉(zhuǎn)型下的人才戰(zhàn)略高度入手，圍繞基于人才管理模式、以企業(yè)績效為核心的人力資源管理體系構(gòu)建等話題展開交流探討。本論壇旨在搭建一個(gè)系統(tǒng)、實(shí)戰(zhàn)、又富于前瞻性的交流平臺(tái)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨躍式的可持續(xù)性發(fā)展。

課程內(nèi)容

論壇宗旨： 專注于人力資本研究；實(shí)現(xiàn)人才開發(fā)乘法效應(yīng)；助力企業(yè)卓越績效。 核心內(nèi)容： 人才戰(zhàn)略新思考——在行業(yè)轉(zhuǎn)型重組趨勢下，人力資源管理戰(zhàn)略支撐企業(yè)發(fā)展； 人才管理新模式——構(gòu)建基于地產(chǎn)行業(yè)特點(diǎn)，集團(tuán)化跨地域人力資源管理體系； 企業(yè)績效新突破——以卓越績效為目標(biāo)導(dǎo)向，完善績效考核與激勵(lì)機(jī)制系統(tǒng)； 文化氛圍新暢想——構(gòu)建內(nèi)部“成長生態(tài)圈”， 建立企業(yè)自主“造血”機(jī)制； 論壇特色 一：論壇亮點(diǎn)： 1. 珠三角地區(qū)首次地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理風(fēng)云際會(huì)； 2. 高端參會(huì)群體、行業(yè)桿標(biāo)企業(yè)，深度、立體化、互動(dòng)交流； 3. 行業(yè)名家結(jié)合行業(yè)的熱點(diǎn)與難點(diǎn)，與您共同探討最佳實(shí)踐； 4. 搭建地產(chǎn)界企業(yè)人力資源間的交流互動(dòng)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)共贏。 二：論壇價(jià)值： 1、高端對(duì)話，思想交峰，智慧碰撞。來自行業(yè)內(nèi)名師專家，剖析行業(yè)新形勢，捕捉企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)； 2、定位精準(zhǔn)，主題實(shí)戰(zhàn)，知行合一。主題圍繞新形勢下的人力資源管理的核心焦點(diǎn)展開，由理念到實(shí)操，逐層分解； 3、精英薈萃，業(yè)界矚目，群體高端。8
多位知名地產(chǎn)企業(yè)HR高管齊聚一堂，深度溝通； 論壇主題 人才管理模式包括：新人才理念、新人才新形勢、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、績效考核、激勵(lì)機(jī)制、智用空降人才 轉(zhuǎn)型下戰(zhàn)略規(guī)劃：在企業(yè)戰(zhàn)略基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)未來人才的需要、供給，培養(yǎng)與選拔方式進(jìn)行科學(xué)、整體的預(yù)測和規(guī)劃。 人才管理模式：行業(yè)轉(zhuǎn)型重組趨勢下，針對(duì)跨地域、集團(tuán)化地產(chǎn)公司如何進(jìn)行人力資源管理職能定位和管理模式的設(shè)計(jì)探討。 智用空降人才：企業(yè)的高速發(fā)展，亟需引進(jìn)“空降兵”。如何智用空降兵，已成為扼制中國企業(yè)能否成長與基業(yè)長青的重要因素。 績效激勵(lì)機(jī)制: 如何結(jié)合地產(chǎn)行業(yè)的特點(diǎn)建立高效的績效考核激勵(lì)機(jī)制，最大限度地激發(fā)員工的戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造性，至關(guān)重要。

師資力量

備注信息