.最專業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)—四川人力資源管理師培訓(xùn)

開課地點(diǎn)：
授課時(shí)間：	周末
授課顧問：	張永清等
開課時(shí)間：	5月、9月其他項(xiàng)目滾動(dòng)開課
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	0
購買價(jià)格：	0
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2012-09-04 16:04:59

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

課程目標(biāo)

一．企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)意義 　　為適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)企業(yè)人力資源管理人員的需求，提高從業(yè)人員的職業(yè)技能，并嚴(yán)格實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度。按照國家制定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和任職資格條件，通過政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)合格者頒發(fā)《中華人民共和國職業(yè)資格證書》，該證書全國范通用，根據(jù)國家“持證上崗”的政策，工作中享受等級(jí)待遇。為此，根據(jù)《關(guān)于開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作的通知》（勞社培就司函[2

2]35號(hào)）精神, 省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳決定在全省開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格鑒定的工作。 　　二．培訓(xùn)目標(biāo) 　　職業(yè)資格證書作用與用途： 　　、由國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)，它是勞動(dòng)者求職、任職或獨(dú)立開業(yè)必備的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動(dòng)者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證 、它還是企業(yè)和個(gè)人資質(zhì)評(píng)審的資格憑證。

課程內(nèi)容

課程內(nèi)容 學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論知識(shí)和實(shí)務(wù)技能，同時(shí)配以模擬試題和考前串講，核心內(nèi)容為六大模塊： 1、招聘與配置：招聘需求分析、工作分析與勝任能力分析、招聘程序與策略、招聘渠道分析與選擇、人才選聘的技巧及運(yùn)用、降低員工流失的措施。 2、培訓(xùn)與開發(fā)：建立培訓(xùn)制度，制定培訓(xùn)規(guī)劃、確定培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)需求分析、制定可提升員工的發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)方法的選擇、培訓(xùn)效果的評(píng)估。 3、績(jī)效管理：績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與運(yùn)行、績(jī)效管理的面談、績(jī)效考評(píng)的方法。 4、薪酬福利管理：崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)，薪酬調(diào)查、計(jì)劃、結(jié)構(gòu)，制度的制定、調(diào)整，人工成本核算，福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)。 5、勞動(dòng)關(guān)系管理：勞動(dòng)合同管理,勞動(dòng)合同文本的準(zhǔn)備、訂立和變更、解除與終止，集體合同的協(xié)商和履行、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、員工溝通。 6、人力資源規(guī)劃：組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整與分析，企業(yè)人員計(jì)劃的制定、管理制度與費(fèi)用預(yù)算。

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