.培訓(xùn)體系的規(guī)劃和管理

開(kāi)課地點(diǎn)：	江蘇
授課時(shí)間：	12.14
授課顧問(wèn)：
開(kāi)課時(shí)間：	12.14
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	0
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審核時(shí)間：	我要報(bào)名2012-09-26 16:22:28

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

職業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)內(nèi)部人力資源部經(jīng)理主管、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)專(zhuān)員或內(nèi)部培訓(xùn)講師，或者有志向從事培訓(xùn)管理的人員

課程目標(biāo)

一個(gè)企業(yè)的發(fā)展歸根結(jié)底取決于人員素質(zhì)，我們發(fā)現(xiàn)凡是好的企業(yè)，必然有一批好的人才，必然有一套好的培訓(xùn)體系，對(duì)培訓(xùn)工作是系統(tǒng)和扎實(shí)地進(jìn)行的。培訓(xùn)體系的建設(shè)對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。 本課程旨在為從事企業(yè)培訓(xùn)管理的人員傳授培訓(xùn)管理體系建立的步驟和方法，幫助學(xué)員在企業(yè)內(nèi)按照系統(tǒng)思維的方式建設(shè)完善的企業(yè)培訓(xùn)體系，做好人才規(guī)劃。 成功完成本課程，您將能夠： 1. 掌握年度培訓(xùn)計(jì)劃制定的基本方法、工作重點(diǎn)、主要步驟； 2. 提升培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)操作能力，落實(shí)好一年的培訓(xùn)計(jì)劃； 3. 掌握培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)效果評(píng)估與跟蹤等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的方法與技巧 4. 提升構(gòu)建適合本公司實(shí)際的企業(yè)培訓(xùn)體系的能力，從而為年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與落實(shí)提供環(huán)境保障和基本前提；

課程內(nèi)容

【課程時(shí)間】 本課程分享時(shí)間為1天共6個(gè)小時(shí)。 【課程大綱】 第一單元：認(rèn)識(shí)培訓(xùn)管理 從企業(yè)戰(zhàn)略的視角看待企業(yè)的培訓(xùn)管理 企業(yè)培訓(xùn)戰(zhàn)略的基本內(nèi)容； 您的培訓(xùn)管理工作常遇到哪些問(wèn)題？ 教育與培訓(xùn)的差別 培訓(xùn)管理工作主要內(nèi)容與框架； 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃常遇哪些問(wèn)題？ 如何獲得來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)經(jīng)理、員工的參與和支持？ 年度培訓(xùn)計(jì)劃制定過(guò)程中需要哪些基本的管理環(huán)境的配套支持？ 第二單元：構(gòu)建培訓(xùn)體系 認(rèn)識(shí)培訓(xùn)體系 企業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)體系的設(shè)計(jì) 企業(yè)培訓(xùn)管理組織體系的建設(shè) 不同層級(jí)的培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu) 不同層級(jí)的培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)的分工 培訓(xùn)課程體系設(shè)計(jì) 不同類(lèi)型企業(yè)培訓(xùn)課程體系案例分析 全面完善企業(yè)培訓(xùn)的支撐保障體系 第三單元：制定年度計(jì)劃 年度培訓(xùn)計(jì)劃包含的內(nèi)容 影響培訓(xùn)計(jì)劃制定的幾類(lèi)培訓(xùn)需求的分析 以上各類(lèi)培訓(xùn)需求信息收集分析的基本方法 培訓(xùn)需求信息收集與分析的各種方法 不同類(lèi)型信息的分析工具選擇 年度培訓(xùn)計(jì)劃制定的基本步驟和方法 年度培訓(xùn)計(jì)劃制定的主要步驟 第四單元：推進(jìn)計(jì)劃落實(shí) 認(rèn)識(shí)企業(yè)培訓(xùn)的規(guī)劃、計(jì)劃、策劃 企業(yè)培訓(xùn)管理的幾項(xiàng)主要工作和基本循環(huán) 培訓(xùn)需求分析系統(tǒng)思路與常用方法 培訓(xùn)需求分析的不同層面與方法 培訓(xùn)需求分析的實(shí)用表格設(shè)計(jì) 培訓(xùn)課程設(shè)計(jì) 培訓(xùn)經(jīng)理如何與培訓(xùn)師做好協(xié)調(diào)與配合 培訓(xùn)資源的選擇與組合 如何選擇合適的講師 如何獲得各方參與和內(nèi)部支持 培訓(xùn)相關(guān)資源的籌備 第五單元：培訓(xùn)預(yù)算的制作 制定有效的培訓(xùn)目標(biāo) 如何將有限的預(yù)算與培訓(xùn)需求及公司的目標(biāo)及策略進(jìn)行有機(jī)的聯(lián)系 哪些培訓(xùn)的KPI指標(biāo)可以幫助衡量及追蹤培訓(xùn)進(jìn)度及效果 第六單元：收獲培訓(xùn)成果 培訓(xùn)評(píng)估的四個(gè)階段 培訓(xùn)前評(píng)估的基本方法 培訓(xùn)中評(píng)估的內(nèi)容與評(píng)估方法 培訓(xùn)后評(píng)估的內(nèi)容與方法 訓(xùn)后跟蹤與促進(jìn)的基本方法 培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化的幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié) 促進(jìn)培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化的十八種方法

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