高級人力資源法務(wù)師課程

開課地點(diǎn)：	北京
授課時間：	2012年10月25-28日
授課顧問：	魯志峰
開課時間：	2012-10-25
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2012-09-28 17:50:53

　　

學(xué)習(xí)對象

課程目標(biāo)

課程目標(biāo)：未雨綢繆，洞悉人力資源管理的法律風(fēng)險；

以夷制夷，規(guī)劃人力資源管理的法律防線；

法律管理，培養(yǎng)人力資源法務(wù)復(fù)合型人才；

傳道解惑，幫助HR朋友職業(yè)發(fā)展更上層樓。

課程內(nèi)容

課程背景：高級人力資源法務(wù)師是人力資源和社會保障部為企業(yè)打造高級復(fù)合型人才而專門開發(fā)設(shè)置的職業(yè)崗位認(rèn)證。人力資源法務(wù)師強(qiáng)調(diào)的是對人力資源管理工作的整體法律規(guī)劃，以提升人力資源管理工作者和企業(yè)法務(wù)工作者將人力資源法律運(yùn)用到企業(yè)管理中的能力，幫助企業(yè)構(gòu)筑人力資源管理的法律法務(wù)防火墻。我們將邀請人保部人力資源法律實務(wù)的專家進(jìn)行全面授課，運(yùn)用HR能夠接受和理解的方式進(jìn)行講解，使HR在人力資源管理工作中更專業(yè)，助HR更上層樓，身價倍增。成為一個經(jīng)驗豐富極具潛力的人力資源職場達(dá)人。



課程結(jié)構(gòu)：秉承“全景剖析現(xiàn)狀、聚焦經(jīng)典案例、關(guān)注熱點(diǎn)難題、預(yù)防和解決之道”之理念，以企業(yè)人才經(jīng)營戰(zhàn)略與實踐為主題，讓HR從業(yè)者切實收獲人事精細(xì)化管理之道。課程以人力資源管理模塊來劃分章節(jié)，涵蓋了從現(xiàn)代企業(yè)管理、新勞動法深度解析、工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘、員工入職、合同設(shè)計與簽訂、合同終止、企業(yè)裁員、企業(yè)變革中合同處理、制度設(shè)計與完善程序、假期與員工休假、工作時間與工時制度、工資與福利制度、勞務(wù)派遣用工、勞動爭議成因和預(yù)防、社會保險、住房公積金、企業(yè)用工法律風(fēng)險的有效規(guī)避和防范等。在每一模塊下面以滿足實際操作為目的設(shè)立若干子項，在每一子項下面展開重點(diǎn)闡述。




課程提綱

一、勞動就業(yè)制度

第一章就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理

第一節(jié)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)援助

第二節(jié)就業(yè)管理

第三節(jié)職業(yè)教育

第二章公平就業(yè)與員工招聘

第一節(jié)公平就業(yè)

第二節(jié)用人單位招用人員的法律規(guī)定

第三節(jié)招聘員工的法律制度

二、勞動管理制度

第一章勞動合同制度概述

第二章勞動合同的訂立

第三章試用期制度

第四章勞動合同的履行與變更

第五章勞動合同的解除

第六章企業(yè)裁員

第七章勞動合同續(xù)延與終止

第八章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償制度

第九章勞動報酬制度

第十章工作時間制度

第十一章休假制度

第十二章特殊員工的勞動管理

第十三章企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)

第十四章勞務(wù)派遣用工制度

第十五章非全日制用工制度

第十六章特殊情況下的用工形式

三、社會保障制度

第一章社會保險制度

第一節(jié)社會保險制度概述

第二節(jié)養(yǎng)老保險制度

第三節(jié)醫(yī)療保險制度

第四節(jié)失業(yè)保險制度

第五節(jié)工傷保險制度

第六節(jié)生育保險制度

第二章住房公積金制度

第一節(jié)住房公積金繳納的范圍

第二節(jié)住房公積金具體制度

四、勞動爭議處理制度

第一章勞動爭議糾紛的產(chǎn)生

第一節(jié)勞動爭議糾紛發(fā)生特點(diǎn)

第二節(jié)勞動爭議糾紛形成原因

第三節(jié)企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容

第二章勞動爭議的解決機(jī)制

第一節(jié)勞動爭議的解決方式

第二節(jié)勞動爭議的調(diào)解組織

第三節(jié)勞動爭議調(diào)解申請和效力

第三章勞動爭議糾紛仲裁審理

第一節(jié)勞動爭議的界定

第二節(jié)北京市各級勞動仲裁委員會的管轄范圍

第四節(jié)勞動爭議的仲裁立案制度

第五節(jié)勞動爭議案件的證據(jù)規(guī)則

第六節(jié)仲裁的調(diào)解和和解撤訴

第七節(jié)仲裁審理時限及先行裁決

第八節(jié)視為撤回仲裁裁決和缺席裁決

第九節(jié)勞動爭議案件的一裁終局

第十節(jié)一裁終局案件的的撤銷

第四章勞動爭議案件法院階段

第一節(jié)勞動爭議案件的起訴

第二節(jié)一審法院的審理期限

第三節(jié)勞動爭議訴訟請求的增加

第四節(jié)勞動爭議案件的二審階段

第五節(jié)勞動爭議案件的執(zhí)行

第六節(jié)支付令制度

五、勞動保障監(jiān)察制度

第一章勞動監(jiān)察概述

第二章勞動監(jiān)察的職責(zé)范圍

第三章其他部門勞動監(jiān)督檢查

第四章勞動監(jiān)察的時效問題

第五章勞動監(jiān)察的方式

第六章勞動違法行為的處理

六、企業(yè)用工法律風(fēng)險的有效規(guī)避和防范

一、企業(yè)招聘員工的法律風(fēng)險規(guī)劃

1、確定招聘需求及原則的風(fēng)險及應(yīng)對；

2、招聘條件設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對；

3、知情權(quán)運(yùn)用的風(fēng)險及應(yīng)對；

4、面試員工的風(fēng)險及應(yīng)對；

5、背景調(diào)查的風(fēng)險及應(yīng)對；

6、設(shè)計錄用函的風(fēng)險及應(yīng)對；

7、錄用函運(yùn)用的風(fēng)險及應(yīng)對；

8、員工體檢的風(fēng)險及應(yīng)對；

二、勞動合同內(nèi)容設(shè)計及簽訂的法律風(fēng)險規(guī)劃

（一）勞動合同內(nèi)容設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對

9、當(dāng)事人基本情況描述的風(fēng)險及應(yīng)對；

1
、勞動合同期限約定的風(fēng)險及應(yīng)對；

11、工作崗位約定的風(fēng)險及應(yīng)對；

12、勞動報酬約定的風(fēng)險及應(yīng)對；

13、工作時間約定的風(fēng)險及應(yīng)對；

14、保密內(nèi)容約定的風(fēng)險及應(yīng)對；

15、避免利益沖突約定的風(fēng)險及應(yīng)對；

16、勞動保護(hù)（條件）約定的風(fēng)險及應(yīng)對；

17、勞動紀(jì)律約定的風(fēng)險及應(yīng)對；

18、勞動合同變更約定的風(fēng)險及應(yīng)對；

19、勞動合同解除、終止約定的風(fēng)險及應(yīng)對；

2
、勞動合同附則約定的風(fēng)險及應(yīng)對；

（二）勞動合同簽訂的風(fēng)險及應(yīng)對

21、勞動合同簽訂時間確定的風(fēng)險及應(yīng)對；

22、員工拒簽勞動合同的風(fēng)險及應(yīng)對；

三、勞動合同變更的法律風(fēng)險規(guī)劃

23、協(xié)商變更的風(fēng)險及應(yīng)對；

24、單方依法定條件變更的風(fēng)險及應(yīng)對；

25、單方依約定條件變更的風(fēng)險及應(yīng)對；

26、無固定期限勞動合同變更的風(fēng)險及應(yīng)對；

四、勞動合同解除的法律風(fēng)險規(guī)劃

（一）協(xié)商解除勞動合同的法律風(fēng)險規(guī)劃

27、協(xié)商解除的風(fēng)險及應(yīng)對；

28、協(xié)商解除協(xié)議簽訂的風(fēng)險及應(yīng)對；

（二）過失性解除勞動合同的法律風(fēng)險規(guī)劃

29、試用期解除的風(fēng)險及應(yīng)對；

3
、嚴(yán)重違紀(jì)解除的風(fēng)險及應(yīng)對；

31、重大損害解除的風(fēng)險及應(yīng)對；

32、兼職解除的風(fēng)險及應(yīng)對；

33、無效合同解除的風(fēng)險及應(yīng)對；

34、刑事處罰解除的風(fēng)險及應(yīng)對；

（三）非過失性解除勞動合同的法律風(fēng)險規(guī)劃

35、患病員工解除的風(fēng)險及應(yīng)對；

36、不能勝任工作解除的風(fēng)險及應(yīng)對；

37、因客觀情況變化解除合同的風(fēng)險及應(yīng)對；

（四）保護(hù)性解除勞動合同的法律風(fēng)險規(guī)劃

38、職業(yè)病員工勞動合同解除的風(fēng)險及應(yīng)對；

39、工傷員工勞動合同解除的風(fēng)險及應(yīng)對；

4
、醫(yī)療期員工勞動合同解除的風(fēng)險及應(yīng)對；

41、“三期”內(nèi)員工勞動合同解除的風(fēng)險及應(yīng)對；

42、“老”員工勞動合同解除的風(fēng)險及應(yīng)對；

（五）解除勞動合同程序的法律風(fēng)險規(guī)劃

43、通知及通知方式的風(fēng)險及應(yīng)對；

44、工會程序的風(fēng)險及應(yīng)對；

（六）經(jīng)濟(jì)性裁員的法律風(fēng)險規(guī)劃

45、裁員條件的風(fēng)險及應(yīng)對；

46、裁員程序的風(fēng)險及應(yīng)對；

47、裁員方案的風(fēng)險及應(yīng)對；

48、裁員實施的風(fēng)險及應(yīng)對；

49、裁員保護(hù)的風(fēng)險及應(yīng)對；

5
、裁員后招聘員工的風(fēng)險及應(yīng)對；

五、勞動合同終止的法律風(fēng)險規(guī)劃

51、期滿終止的風(fēng)險及應(yīng)對；

52、法定條件出現(xiàn)終止的風(fēng)險及應(yīng)對；

53、終止補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險及應(yīng)對；

54、終止程序的風(fēng)險及應(yīng)對；

55、終止后附隨義務(wù)履行的風(fēng)險及應(yīng)對；

六、勞動關(guān)系日常管理的法律風(fēng)險規(guī)劃

（一）制定規(guī)章制度法律風(fēng)險規(guī)劃

56、規(guī)章制度作用認(rèn)識的風(fēng)險及應(yīng)對；

57、規(guī)章制度合法性的風(fēng)險及應(yīng)對；

58、規(guī)章制度程序性的風(fēng)險及應(yīng)對；

59、規(guī)章制度公示的風(fēng)險及應(yīng)對；

6
、規(guī)章制度結(jié)構(gòu)表現(xiàn)的風(fēng)險及應(yīng)對；

61、規(guī)章制度語言表述的風(fēng)險及應(yīng)對；

（二）考勤管理的法律風(fēng)險規(guī)劃

62、考勤方式選擇的風(fēng)險及應(yīng)對；

63、考勤結(jié)果保存的風(fēng)險及應(yīng)對；

64、考勤結(jié)果運(yùn)用的風(fēng)險及應(yīng)對；

65、不定時工時制員工考勤的風(fēng)險及應(yīng)對；

66、綜合計算工時制員工考勤的風(fēng)險及應(yīng)對；

67、出差員工考勤的風(fēng)險及應(yīng)對；

68、遲到、早退、曠工界定的風(fēng)險及應(yīng)對；

（三）工時管理的法律風(fēng)險規(guī)劃

69、標(biāo)準(zhǔn)工時制運(yùn)用的風(fēng)險及應(yīng)對；

7
、不定時工時制運(yùn)用的風(fēng)險及應(yīng)對；

71、綜合工時制運(yùn)用的風(fēng)險及應(yīng)對；

（四）加班管理的法律風(fēng)險規(guī)劃

72、認(rèn)識加班的風(fēng)險及應(yīng)對；

73、加班控制制度建立的風(fēng)險及應(yīng)對；

74、運(yùn)用調(diào)休的風(fēng)險及應(yīng)對；

75、加班費(fèi)基數(shù)確定的風(fēng)險及應(yīng)對；

76、加班證據(jù)保存的風(fēng)險及應(yīng)對；

(五)假期管理的法律風(fēng)險規(guī)劃

77、事假管理的風(fēng)險及應(yīng)對；

78、病假管理的風(fēng)險及應(yīng)對；

79、婚嫁管理的風(fēng)險及應(yīng)對；

8
、喪假管理的風(fēng)險及應(yīng)對；

81、探親假管理的風(fēng)險及應(yīng)對；

82、孕期檢查假管理的風(fēng)險及應(yīng)對；

83、產(chǎn)假管理的風(fēng)險及應(yīng)對；

84、哺乳假管理的風(fēng)險及應(yīng)對；

85、年休假管理的風(fēng)險及應(yīng)對；

86、法定假管理的風(fēng)險及應(yīng)對；

87、部分公民假期管理的風(fēng)險及應(yīng)對；

88、特殊假期管理的風(fēng)險及應(yīng)對；

89、休假程序確定的風(fēng)險及應(yīng)對；

（六）員工工資管理的法律風(fēng)險規(guī)劃

9
、對工資范圍認(rèn)識的風(fēng)險及應(yīng)對；

91、設(shè)計工資結(jié)構(gòu)的風(fēng)險及應(yīng)對；

92、“扣”工資的風(fēng)險及應(yīng)對；

93、“減”工資的風(fēng)險及應(yīng)對；

94、發(fā)放工資方式確定的風(fēng)險及應(yīng)對；

95、發(fā)放工資時間確定的風(fēng)險及應(yīng)對；

96、工資表設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對；

（七）員工福利管理的法律風(fēng)險規(guī)劃

97、對福利范圍認(rèn)識的風(fēng)險及應(yīng)對；

98、特殊福利運(yùn)用的風(fēng)險及應(yīng)對；

（八）工作交接管理的法律風(fēng)險規(guī)劃

99、因工作崗位變更工作交接的風(fēng)險及應(yīng)對；

1

、因勞動關(guān)系終結(jié)工作交接的風(fēng)險及應(yīng)對；

1
1、工作交接時間確定的風(fēng)險及應(yīng)對；

1
2、工作交接內(nèi)容確定的風(fēng)險及應(yīng)對；

1
3、員工拒不交接工作的風(fēng)險及應(yīng)對；

（九）員工考核管理的法律風(fēng)險規(guī)劃

1
4、考核依據(jù)確定的風(fēng)險及應(yīng)對；

1
5、試用期考核的風(fēng)險及應(yīng)對；

1
6、平時考核的風(fēng)險及應(yīng)對；

1
7、責(zé)任目標(biāo)考核的風(fēng)險及應(yīng)對；

1
8、考核結(jié)果運(yùn)用的風(fēng)險及應(yīng)對；

（十）員工獎懲管理的法律風(fēng)險規(guī)劃

1
9、獎勵員工作用認(rèn)識的風(fēng)險及應(yīng)對；

11
、獎勵方式確定的風(fēng)險及應(yīng)對；

111、獎勵比例確定的風(fēng)險及應(yīng)對；

112、懲罰種類運(yùn)用的風(fēng)險及應(yīng)對；

113、違紀(jì)情形設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對；

114、懲處員工程序設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對；

（十一）社會保險管理的法律風(fēng)險規(guī)劃

115、養(yǎng)老保險管理的風(fēng)險及應(yīng)對；

116、失業(yè)保險管理的風(fēng)險及應(yīng)對；

117、醫(yī)療保險管理的風(fēng)險及應(yīng)對；

118、生育保險管理的風(fēng)險及應(yīng)對；

119、工傷保險管理的風(fēng)險及應(yīng)對；

七、證據(jù)管理的法律風(fēng)險規(guī)劃

12
、收集證據(jù)的風(fēng)險及應(yīng)對；

121、鑒別證據(jù)的風(fēng)險及應(yīng)對；

122、管理證據(jù)的風(fēng)險及應(yīng)對；

123、運(yùn)用證據(jù)的風(fēng)險及應(yīng)對；

八、企業(yè)發(fā)生勞動爭議案件的法律風(fēng)險規(guī)劃

124、解雇員工類案件的風(fēng)險及應(yīng)對；

125、調(diào)崗調(diào)薪類案件的風(fēng)險及應(yīng)對；

126、勞動報酬類案件的風(fēng)險及應(yīng)對；

127、工時休假類案件的風(fēng)險及應(yīng)對；

128、工傷待遇類案件的風(fēng)險及應(yīng)對；

129、婦女保護(hù)類案件的風(fēng)險及應(yīng)對；

13
、勞動爭議案件程序的風(fēng)險及應(yīng)對。

師資力量

備注信息