新任經(jīng)理人管理技能提升

開課地點：	廣州
授課時間：	2天
授課顧問：	楊老師
開課時間：	2015-06-26
市場報價：	3680
購買價格：	2944
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   廣東廣州 2015-06-26 2天
審核時間：	我要報名2015-05-20 14:04:21

　　

授課對象：

新晉管理崗位的業(yè)務(wù)骨干、新任經(jīng)理、新任主管、公司儲備管理者。

課程背景：

一名優(yōu)秀的部門主管，需經(jīng)過十年時間的磨練。一個未接受過系統(tǒng)訓(xùn)練的管理者，其管理經(jīng)驗累積直到合格，期間企業(yè)需要付出相當(dāng)?shù)某杀荆?/span>

對于企業(yè)而言，新任經(jīng)理人是不可忽視的中堅力量。企業(yè)重視他們的培育與成長，然而，新任經(jīng)理人面對著新的環(huán)境，往往存在著很多困惑：

與同事之間的關(guān)系發(fā)生了微妙的變化，怎樣更好的處理上下級以及與同事間的關(guān)系

新官上任，躊躇滿志，如何迅速打開局面

如何在同事和下屬心目中盡快樹立威信

如何做好事務(wù)管理及人員管理，盡快勝任自己的工作崗位

……

新任經(jīng)理人需要從自身和管理方式 同時尋求改變！本課程是為新任經(jīng)理量身定制的實用手冊，內(nèi)容豐富而翔實，旨在解決新主管上任時可能遇到的種種實際問題，針對新任經(jīng)理人在工作中遇到的實際問題為基點，通過思想認知和管理方法上的培訓(xùn)，促成新任經(jīng)理人向職業(yè)經(jīng)理人的角色轉(zhuǎn)換及技能提升。課程理論結(jié)合實際，簡單而實用，最終能夠幫助新任經(jīng)理在工作中得心應(yīng)手、左右逢源，快速成為老板器重、下屬擁戴的優(yōu)秀主管，為事業(yè)的輝煌打下堅實的基礎(chǔ)！

培訓(xùn)目標(biāo)：

  建立對管理的整體和系統(tǒng)思維

  理解管理者在企業(yè)里應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，應(yīng)表現(xiàn)出的態(tài)度和意識

  掌握把工作管好的方法和技巧

  掌握帶人帶團隊的方法

  促進自我提升

課程大綱：

第一章 新官上任三把火

一．第一把火，點燃自己

(一)新主管的良好開端

(二)新主管開局五件事

(三)給新主管的忠告

(四)新主管修身六絕技

二．第二把火，溫暖部下

(一)新主管必備的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)

(二)部下眼中的好主管

(三)新主管如何樹立自身權(quán)威

(四)新主管如何成功領(lǐng)導(dǎo)部下

三．第三把火，照亮同事與領(lǐng)導(dǎo)

(一)主管對主管

(二)主管對老板

第二章 新主管如何組團與授權(quán)

一．做個“鑰匙”主管，了解每把“鎖”心

(一)觀察員工，了解員工的才能和性格

(二)尊重員工，進行有效的溝通

(三)挖掘員工的潛能

二．新主管要懂得授權(quán)

(一)集權(quán)、分權(quán)與授權(quán)

(二)成功授權(quán)的方法

(三)授權(quán)的幾條基本原則

三．新主管要鼓舞士氣

(一)鼓舞士氣的五大法寶

(二)鼓舞士氣的策略

(三)鼓舞士氣的技巧

(四)激發(fā)有序競爭

第三章 新主管如何贏得部下的忠心

一．知人善任是前提

(一)知人：尋找潛在的人才

(二)善任：發(fā)揮人才所長

(三)知人善任的禁忌

二．攻心之術(shù)是關(guān)鍵

(一)贊美與支持

(二)善待幕后英雄

(三)體貼部下

三．談心的藝術(shù)

(一)巧用“背光效果”

(二)稱呼應(yīng)時而變

(三)“情話”率先而出

(四)低姿態(tài)進入

(五)利用“反抗心理”

(六)保持律己之心

第三章 新主管如何贏得部下的忠心

一．知人善任是前提

(一)知人：尋找潛在的人才

(二)善任：發(fā)揮人才所長

(三)知人善任的禁忌

二．攻心之術(shù)是關(guān)鍵

(一)贊美與支持

(二)善待幕后英雄

(三)體貼部下

三．談心的藝術(shù)

(一)巧用“背光效果”

(二)稱呼應(yīng)時而變

(三)“情話”率先而出

(四)低姿態(tài)進入

(五)利用“反抗心理”

(六)保持律己之心

第四章 新主管如何正確評估部下

一．正確評價員工的工作業(yè)績

(一)建立業(yè)績評定標(biāo)準(zhǔn)

(二)進行正式評估

(三)隨時給員工提供反饋信息

(四)評價對事不對人

(五)不以成敗定終身

二．如何客觀評價你的員工

(一)評價的方法

(二)三種評價的禁忌

(三)評價中的績效溝通

第五章 與同僚相處的藝術(shù)

一．距離是一種美

(一)君子之交淡如水

(二)守住屬于自己的秘密

(三)把握好物理距離

二．長袖善舞，灑脫自如

(一)同事和你爭功怎么辦

(二)同事排擠你怎么辦

(三)與同事產(chǎn)生矛盾了怎么辦

(四)遇上職場“小人”怎么辦

(五)與同事相處的八項原則

第六章 與上司相處的藝術(shù)

一．體諒并尊重上司

(一)了解你的上司

(二)尊重你的上司

(三)如何對上司說“不”

二．忠誠贏得器重

(一)像羅文一樣執(zhí)行

(二)比上司更積極

(三)敬業(yè)成就事業(yè)

三．與上司相處的禁忌

(一)不要喧賓奪主，顯得比上司高明

(二)不要越俎代庖，擅自行使上司職權(quán)

(三)不要粗枝大葉，忽略細節(jié)

(四)不要固執(zhí)己見，不要過度親密

(五)得罪了上司怎么辦

第七章 管理智慧小錦囊

一．細微之處顯才能

(一)做一個好的聆聽者

(二)善于收集下屬的個人信息

(三)以“才”服人．不以“名”壓人

(四)管理者是真正的勞苦者

(五)過分忙碌不等于最佳表現(xiàn)

二．情感管理有魅力

(一)情感的投資

(二)言語的禁忌

(三)感情的聯(lián)絡(luò)

(四)關(guān)于女性下屬

三．大棒政策非擺設(shè)

(一)全面了解下屬

(二)洞悉下屬的謊言與謠言

(三)巧言令色．鮮矣仁

四．果斷行事。掃除害群之馬

(一)故意搗亂的員工的心理

(二)抑制不滿分子

(三)洞悉落后員工的成長經(jīng)歷

(四)防止自己態(tài)度不當(dāng)引起對方反抗

第八章 新主管60天存活之道

(一)第一個20天：正業(yè)為輔，副業(yè)為主

(二)第二個20天：正業(yè)為主，副業(yè)為輔

(三)第三個20天：分享成功，及時總結(jié)經(jīng)驗

講師介紹：

楊老師

教育及資格認證：

  高級講師；

  國家注冊企業(yè)培訓(xùn)師；

  培訓(xùn)管理專家、細節(jié)改善專家

講師經(jīng)歷及專長：

楊老師曾任聯(lián)通、茂業(yè)百貨、中興等多家外資制造業(yè)、國內(nèi)零售業(yè)培訓(xùn)部經(jīng)理、課程總監(jiān)、高級講師等職務(wù)；

楊老師結(jié)合自己10年多年的專職培訓(xùn)工作的實戰(zhàn)經(jīng)驗，精心設(shè)計適合企業(yè)發(fā)展和管理的精品課程，有：《新任經(jīng)理人管理技能提升》、《MTP-管理才能發(fā)展訓(xùn)練》、《TTT-培訓(xùn)培訓(xùn)師》等課程。

培訓(xùn)客戶及培訓(xùn)風(fēng)格：

楊老師曾培訓(xùn)多家知名企業(yè)，比如：北京紅牛、南車時代、特發(fā)信息、中興通訊、許繼集團、惠州惠菱化成、廣州巴賽爾工程塑料、ABB新會低壓開關(guān)、中國國際海運集裝箱、飛亞達表業(yè)、中國移動、中國電信、中國聯(lián)想等多家集團企業(yè)以及下屬多家分公司、A8音樂集團、美的、山西證券、可口可樂、艾達變速器、特步集團、毅昌科技、建滔化工、融創(chuàng)視訊、科隆測量、德圖儀器、豪鵬科技、中國三星、深圳南玻、湖南中煙、廣州阿雷斯提、天瓏科技、西樵鎮(zhèn)政府、深圳郵政、飛亞達表業(yè)等多家公司知名企業(yè)；

楊老師擁有深厚的理論基礎(chǔ)和實戰(zhàn)經(jīng)驗，課程中運用企業(yè)的真實案例，旁征博引，舉一反三，授課經(jīng)驗豐富，楊老師還善于將日常生活中的點滴體會與課程相結(jié)合，并融入管理理論、心理學(xué)理論和服務(wù)理論的知識，使深奧的理論淺顯化，容易理解和掌握，討論和分析，精辟生動，即學(xué)即用，啟發(fā)聽者的思維，能夠深入激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，深得學(xué)員的一致好評！聽楊老師的講課不僅是一次學(xué)習(xí)，更是一次享受。