玩轉課堂——STT企業(yè)培訓師快速提升（TTT實戰(zhàn)加強版）

開課地點：	廣州
授課時間：	2天
授課顧問：	胡鳳芩
開課時間：	2016-06-25
市場報價：	3800
購買價格：	3040
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   廣東廣州 2016-03-19 2天   上海 2016-04-23 2天   廣東廣州 2016-05-21 2天   上海 2016-06-25 2天
審核時間：	我要報名2016-03-02 16:34:53

　　

 

　　培訓目標

　　◇輕松掌握培訓師必備的現(xiàn)場演繹技巧和控場能力;

　　◇能夠獨力完成商業(yè)水準課程大綱、課件與PPT的開發(fā);

　　◇開發(fā)的課程能與企業(yè)情況緊密結合，并能得到參加學員和領導的支持;

　　◇將內容設計與演繹得更加實效生動，有效牽動每位參加學員的心弦;

　　◇擺脫PPT與稿件的束縛，脫稿后仍能聲情并茂進行講授;

　　◇不用再擔心培訓過程，原來培訓效果可預見也有能力設計;

　　◇借助自己的培訓技能獲得職業(yè)生涯的高速成長。

　　培訓大綱

　　一、玩轉臺風——用新觀念做培訓，讓我們把課堂翻過來

　　1.培訓師培訓終結者：STT?企業(yè)培訓師勝任模型

　　2.如何在最短時間引發(fā)共鳴，走進學員的世界?

　　3.如何用興趣帶動需求，讓學員大腦快點轉起來?

　　4.讓培訓師擺脫浪費時間的“游戲、按摩操、舞蹈”老三樣

　　5.五行訓練法2.0升級版：以學員為核心的新臺風

　　6.20分鐘解決臺風問題：玩轉課堂?獨家微訓練系統(tǒng)初體驗

　　-立刻走出講臺恐懼癥，向手足無措說Bye Bye!

　　-快速提升培訓師的親和力和權威感

　　-用最簡單的方法保證培訓師姿態(tài)端莊大方

　　二、玩轉課程——輕松做好培訓內容定位的四大要素

　　1.案例深度點評：培訓師生涯的第一次專業(yè)化課程開發(fā)任務

　　2.道破天機：破解培訓總是達不到預期的“魔咒”

　　3.從2014年ASTD改名談開去：企業(yè)培訓的“那個時代”和“這個時代”

　　4.不從真實培訓需求出發(fā)的培訓課程設計都是耍流氓

　　5.那么問題來了——培訓需求挖掘哪家強?STT?四問來幫忙!

　　6.第二輪現(xiàn)場優(yōu)化，讓培訓更精準：課程效果優(yōu)化原來如此簡單!

　　三、玩轉控場——通過職業(yè)控場保障培訓效果100%達成!

　　1.熊出沒注意!你的培訓敢用真實效果說話嗎?

　　2.控場能力體驗：“熊老師”和“熊孩子”

　　3.課堂建構：熊孩子“犯熊”的四種表現(xiàn)，你會如何應對?

　　4.如何確認學員對所學內容的吸收程度?

　　5.現(xiàn)場對培訓效果進行檢驗的“超級工具箱”

　　6.STT?語錄：培訓必須當場見效!不能現(xiàn)場見到效果的培訓，還是耍流氓!

　　7.讓培訓出效果：培訓課程第三輪現(xiàn)場優(yōu)化

　　四、玩轉案例——超越理論，企業(yè)培訓從此變得有血有肉

　　1.案例的價值僅僅就是豐富課堂嗎?

　　2.邊聽故事邊思考：他們是如何做到“引人入勝”的?

　　3.引爆卓越圈!培訓師如何運用自己的洞察力調動聽眾?

　　4.案例高手體驗：無招勝有招，從樸實中綻放光彩

　　5.STT?帶你顛覆一切!不僅超越理論，更加超越案例本身!

　　6.從講案例走向用案例：高大上的案例設計基礎

　　7.從用案例走向玩案例：哈佛商學院案例教學法精髓分享

　　8.讓培訓有高度：培訓課程第四輪現(xiàn)場優(yōu)化

　　五、玩轉課件——超越PPT，最低成本實現(xiàn)企業(yè)課件標準化

　　1.培訓課程開發(fā)中的常見問題：

　　?培訓師都是兼職很忙，課程研發(fā)太占時間怎么辦?

　　?換個人課件就沒法講，怎么辦?

　　?臨時性的培訓任務，沒有時間做課件，但又要保證效果，怎么辦?

　　2.十倍速玩轉PPT——讓PPT開發(fā)時間縮短90%!

　　3.PPT是培訓課件的最初級形態(tài)，有沒有比PPT更快的開發(fā)方法?

　　4.絕對神奇：讓學員眼珠子都掉下來的STT?課程開發(fā)四步成型

　　5.培訓課程第五輪現(xiàn)場優(yōu)化：讓培訓能傳承的15分鐘課程急速成型!

　　授課講師

　　胡鳳芩

　　企業(yè)大學師資培養(yǎng)與課程庫搭建專家，速贏商學院副院長，原順豐集團培訓基地校長，獨立操作過15000人次以上/年的培訓體系運作。胡老師曾在職業(yè)高校、美的集團、順豐集團、紫泰荊實業(yè)、鼎原咨詢等知名企業(yè)擔任科室主任、銷售經(jīng)理、培訓經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、校長、總經(jīng)理等職務，14年專注于人力資源管理工作，特別擅長人才梯度的建設與管理干部的培養(yǎng)，對于企業(yè)大學創(chuàng)辦，培訓體系規(guī)劃與建設、培訓質量管理與評估、培訓教材開發(fā)、培訓師訓練與各層次管理干部培養(yǎng)有豐富的實踐經(jīng)驗和獨到的個人見解。

　　授課特點：

　　1.胡老師講課生動幽默，通俗易懂，極具感染力;她的知識面廣，對于現(xiàn)場學員問題善于結合企業(yè)實際案例，旁征博引、深入淺出進行講解，確保內容的實戰(zhàn)有效，學員更容易吸收與轉化;

　　2.胡鳳芩老師對“人”具有極強的敏感度，親和力佳，活力四射，能準確把握成年人學習心理，善于在最短時間內調動不同性格特征的人快速融入與參與，并運用多種培訓方式切實提升培訓效果，課程現(xiàn)場氣氛熱烈而活躍。

　　3.“培訓必須出成果”，胡鳳芩老師對待每次培訓都非常負責和謹慎，課程前都會針對客戶的問題、需求進行細致的分析和全面的規(guī)劃，為企業(yè)度身定制課程內容和最貼切的案例，確保課程的“實戰(zhàn)、有效和可操作性”，讓學員在個人能力提升之余能收獲到直接解決問題和促進績效的方法工具。