從工作任務到學習內(nèi)容—微課程的設計與開發(fā)技術

授課對象
企業(yè)有志于成為講師的員工、專職和兼職講師、企業(yè)的管理者等
培訓目的

1、讓學員掌握微課程的開發(fā)技術，幫助企業(yè)應對業(yè)務變化快、知識更新快、學習節(jié)奏快以及體系調(diào)整快等給培訓帶來的困難和挑戰(zhàn)
2、理解微課程是基于U-learning下的學習形態(tài)，是翻轉(zhuǎn)課堂設計的關鍵要素
3、微課程有其內(nèi)在的邏輯，即從工作任務到學習任務
4、能夠獨立設計、開發(fā)并制作三種類型的微課程
課程大綱

引言：微課程——培訓U-learning時代的弄潮兒
1、基于U-learning時代的學習模式轉(zhuǎn)變
2、微課程學習的理論基礎：主動學習、碎片化學習、體驗式學習、全腦學習、探索發(fā)現(xiàn)式學習、全感官學習
3、微課程內(nèi)涵的深度解讀
一、從工作任務到學習內(nèi)容——繪制微課程地圖
1、微課程地圖介紹
2、微課程地圖的意義
3、如何繪制微課地圖：從工作任務到學習內(nèi)容
【案例教學】BENN合格導購銷售能力提升微課程地圖
【課堂體驗練習】使用思維導圖繪制微課程地圖
二、秀出微課程的真實面目——微課的三種模式
【微課程秀】河南郵政的情景式微課程；安徽聯(lián)通的“美味咖啡”微課程
1、PPT式微課：文字、音樂、圖片
2、講解式微課：攝像機、場地、麥克風、音響
3、情景劇式微課：故事、情景、懸念
4、微課程腳本開發(fā)的四個關鍵步驟
-尋找素材
-梳理價值點
-提升價值點
-形成腳本
5、微課應用平臺介紹
-網(wǎng)絡平臺：公司企業(yè)大學網(wǎng)上微課
-安卓系統(tǒng)APP
-蘋果系統(tǒng)IOS-APP
三、微課程的選擇模式——教與學的取舍
1、知識類課程教學方法與微課模式選擇
2、技能類課程教學方法與微課模式選擇
3、態(tài)度類課程教學方法與微課模式選擇
四、微課程的標準制作方式
1、PPT微課制作方法（文字、音樂、圖片）
-故事文案編寫
-頁面圖片設計
-內(nèi)容文字排版
-PPT動畫制作
-音樂聲音搭配
【課堂體驗練習】
現(xiàn)場制作5分鐘微課
2、講解式微課制作方法（講師、PPT、聲音）
-場地：場地選擇與桌椅擺放、背景板制作
-設備：燈光、音響、麥克、攝像機
-人物：化妝、取景、移動、試鏡
【課堂體驗練習】
學員現(xiàn)場拍攝制作5-10分鐘微課
3、情景劇式微課制作方法（多人物、有故事、有情景、有沖突、有懸念）
-編導設計 ：腳本策劃、腳本制作、演員選擇
-視頻拍攝 ：場地選擇、道具準備、演員彩排
-后期制片 ：片頭片尾、字幕音樂、視頻剪輯
【課堂體驗練習】現(xiàn)場編排5-10分鐘微課
五、總結(jié)和落地指南
1、微課程制作成果展示與PK
2、學習要點回顧
3、課程結(jié)束后的行動計劃
講師介紹
王偉
華東師范大學（ECNU）教育學博士            管理能力提升訓練專家
國家注冊企業(yè)培訓師                        ATTT國際職業(yè)培訓協(xié)會 授權教練
美國領導力發(fā)展中心 認證講師               組織領導力發(fā)展實戰(zhàn)訓練專家
二、實戰(zhàn)經(jīng)驗 
近十年跨國、跨行業(yè)管理和咨詢經(jīng)驗，曾任大唐移動通信、聯(lián)芯科技、同策房產(chǎn)等多家集團培訓經(jīng)理、培訓總監(jiān)、高級人力資源總監(jiān)職務，擁有大型國有企業(yè)、央企、外企及集團化公司的學習與發(fā)展運營及管理經(jīng)驗。
長期從事大型企業(yè)的人才發(fā)展與組織學習管理運營工作，并將這些理論知識及經(jīng)驗與企業(yè)的人才培養(yǎng)實踐進行了有機的結(jié)合，在企業(yè)人力資源管理、培訓體系構(gòu)建及運營管理、中高層職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化培養(yǎng)、員工職業(yè)化訓練、團隊建設、高效溝通以及團隊執(zhí)行力等專業(yè)領域積累了豐富的實踐經(jīng)驗。
近年來，獨立或與培訓機構(gòu)合作完成了多項中高層經(jīng)理人管理能力提升的學習發(fā)展項目，基于知識管理的核心理念，幫助企業(yè)沉淀、梳理、更新、創(chuàng)新了人才培養(yǎng)所需要的成功管理經(jīng)驗，采用多種人才培養(yǎng)方式及手段，以精準高效能目標位導向，將學員的管理能力培養(yǎng)與工作的真實情境相結(jié)合，真正達到了知行合一，學以致用的目的。
獨特的教學方法，贏得了學員的廣泛贊譽，客戶滿意度一直保證在90%以上，成為很多企業(yè)長期的合作伙伴，被諸多企業(yè)評價為滿意度最高，最注重結(jié)果的實戰(zhàn)培訓師。