企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法解析與企業(yè)應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)

開(kāi)課地點(diǎn)：	北京
授課時(shí)間：	2008年12月12日下午半天
授課顧問(wèn)：	李老師、楊老師
開(kāi)課時(shí)間：	2008-12-12
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	0
購(gòu)買價(jià)格：	0
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2008-11-20 17:06:22

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

課程目標(biāo)

企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法解析與企業(yè)應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)（北京，12月12日）

課程內(nèi)容

企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法解析與企業(yè)應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)（北京，12月12日） 【培訓(xùn)日期】2

8年12月12日下午半天 【培訓(xùn)地點(diǎn)】北京 【課程背景】 自去年2

7年12月7日通過(guò)《職工帶薪年休假條例》后，有關(guān)這一職工福利的話題就一直沒(méi)有停止過(guò)。2

8年9月18日 , 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》在萬(wàn)眾期待下終于發(fā)布了，也引來(lái)了無(wú)數(shù)的關(guān)注和議論，《實(shí)施辦法》 明確了新員工入職后年假的計(jì)算方式、離職員工年假工資的計(jì)算問(wèn)題、員工自愿放棄年假的處理等一系列的問(wèn)題�！秾�(shí)施辦法》對(duì)企業(yè)是機(jī)遇還是挑戰(zhàn)？ 企業(yè)究竟如何趨利避害，依法管理？我們特別邀請(qǐng)上海知名法律、法規(guī)專家、勞動(dòng)爭(zhēng)議處官員為您解析《實(shí)施辦法》中的新規(guī)定，現(xiàn)場(chǎng)答疑解惑， 研討企業(yè)在《職工帶薪年休假條例 》和《 實(shí)施辦法 》基礎(chǔ)上的人力資源管理實(shí)務(wù)。 本課程針對(duì)《職工帶薪年休假條例》及其《實(shí)施辦法》精心設(shè)計(jì)的每一個(gè)專題和每一個(gè)問(wèn)題，都會(huì)深深打動(dòng)您的思想，開(kāi)拓您的視野。 【課程大綱】 一、 基本概念疏理 ●職工帶薪年休假之“職工”如何理解？ ●“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工”之“等”如何理解？ ●“連續(xù)工作滿一年”與“累計(jì)工作滿一年”如何理解？ ●應(yīng)休未休之帶薪年休假另支付3

%工資或2

%？ ●帶薪年休假之“薪”如何理解？ ●“病假累計(jì)2個(gè)月以上”“事假累計(jì)2
天以上”如何理解？ ●“應(yīng)休而未休”如何理解？ 二、沖突解決規(guī)范 ●單位舊制度與新條例的沖突：高于條例標(biāo)準(zhǔn)的年假天數(shù)是否仍按3

%支付？ ●休假天數(shù)與休假周期的沖突：已近年底，休假天數(shù)超過(guò)本年度工作日怎么辦？ ●規(guī)章制度與法律規(guī)定的沖突；“年假須年內(nèi)主動(dòng)申請(qǐng)，否則視為放棄”是否合法？ ●帶薪假期與他種假期的沖突：規(guī)定“年假可用事假、病假等進(jìn)行抵沖”是否合法？ ●單位排假與個(gè)人擇假的沖突；員工不愿休假，單位強(qiáng)制休假可否？如何進(jìn)行？ ●工作年限與自然年度的沖突：工齡處1年、1
年、2
年等臨界點(diǎn)年假如何處理？ 三、企業(yè)應(yīng)對(duì)策略 ●員工怠于遞交累積工齡的證明材料，單位該如何應(yīng)對(duì)？員工拖到2
11年遞交相關(guān)材料，2

8年的年休假是否還要補(bǔ)足？ ●員工同意休假，但仍然來(lái)單位上班，單位該如何處理？ ●員工惡意不休年休假，而希望獲得三倍的假期工資，單位該如何應(yīng)對(duì)？ ●應(yīng)屆畢業(yè)生，入職滿12個(gè)月之日，其當(dāng)年度帶薪年休假為5天，還是按照當(dāng)年度剩余天數(shù)按比例折算？ ●今后，年休假的休假流程到底如何安排才是最合理、對(duì)單位最有利的？ 四、疑難問(wèn)題討論、解答與經(jīng)驗(yàn)交流 【講師介紹】 李老師，資深培訓(xùn)講師。勞動(dòng)法專家，勞動(dòng)法規(guī)政策高級(jí)咨詢師、培訓(xùn)師。 曾在《法制日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》、《人力資源》、《人力資源管理》等知名刊物上發(fā)表專業(yè)論文數(shù)十篇，長(zhǎng)期致力于勞動(dòng)法領(lǐng)域的司法實(shí)務(wù)、理論研究和咨詢、培訓(xùn)工作，曾為揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)、如新（中國(guó)）、山崎面包、上汽通用五菱等數(shù)十家企業(yè)提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理咨詢、培訓(xùn)、顧問(wèn)服務(wù)，在勞動(dòng)合同管理、員工違紀(jì)處理、工傷責(zé)任的控制和轉(zhuǎn)嫁、女員工勞動(dòng)管理、防范和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，曾在北京、上海、蘇州、無(wú)錫、南京、重慶等地成功主講勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理公開(kāi)課及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程�，F(xiàn)擔(dān)任超過(guò)1
家大型企業(yè)的勞動(dòng)法顧問(wèn)、人力資源管理顧問(wèn)。 楊老師，資深培訓(xùn)講師。勞動(dòng)法規(guī)政策高級(jí)咨詢師、培訓(xùn)師，執(zhí)業(yè)律師，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員，曾在《社科縱橫》、《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》、《石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)》等知名刊物上發(fā)表專業(yè)論文數(shù)篇，長(zhǎng)期致力于勞動(dòng)爭(zhēng)議、公司法務(wù)的司法實(shí)踐和理論研究，具有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)歷和辦案經(jīng)驗(yàn)。在全國(guó)各地成功主講勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理公開(kāi)課及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程。在企業(yè)規(guī)章制度管理、勞動(dòng)合同管理、員工跳槽管理、商業(yè)秘密保護(hù)、員工違紀(jì)處理、裁員管理、用工成本控制、改制重組、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防及應(yīng)對(duì)等方面具有獨(dú)特的才能和豐富的經(jīng)驗(yàn)，為數(shù)十家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法咨詢、顧問(wèn)和培訓(xùn)服務(wù)。

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