典型勞動爭議案件解析與企業(yè)勞動爭議處理

開課地點：	北京
授課時間：	2008年12月26日
授課顧問：	魏老師
開課時間：	2008-12-26
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2008-11-20 17:06:55

　　

學習對象

課程目標

典型勞動爭議案件解析與企業(yè)勞動爭議處理（北京，12月26日）

課程內(nèi)容

典型勞動爭議案件解析與企業(yè)勞動爭議處理（北京，12月26日） 【培訓日期】2

8年12月26日 【培訓地點】北京 【課程背景】 據(jù)勞動保障部門提供數(shù)據(jù)，2

8年全國勞動爭議案件近5
萬件，年末此數(shù)據(jù)還將大幅度上升。年終盤點，發(fā)生重大社會影響 的勞動爭議案件竟如此之多，超乎我們的預想。這些案件，或因當事人身份的特殊，或因牽涉利益主體的廣泛，或因爭議標的數(shù)額的巨大，或因爭議內(nèi)容的奇特典型，引起了社會各界的廣泛關(guān)注。同時，年關(guān)往往也是勞動爭議的高發(fā)階段。勞動爭議一旦發(fā)生，無論輸贏，企業(yè)和hr都將付出昂貴的人力、財力、精力。國內(nèi)權(quán)威的法制類刊物共同評選出了“2

8年十大勞動爭議案件”，主講專家將對上述案件進行點評，并從企業(yè)人力資源管理角度提出切實可行的法律風險防范措施及相應的應對方案，在法律框架內(nèi)保障企業(yè)與員工的雙重利益，有效防范年終高發(fā)勞動爭議。 【課程大綱】 一、2

8年度中國十大勞動爭議案件發(fā)布及點評 ●首例“自殺工傷”案 ●IBM辭退抑郁癥員工案 ●首例無固定期合同被解除案，員工敗訴 ●公司副總被欠薪2
萬，上海發(fā)出首個勞動報酬支付令 ●用人單位工會主席維權(quán)勝訴，一審獲賠17萬余元 ●天價勞動爭議案終審判決，13億元精神損失費未獲法院支持 ●工會訴上海國際貴都大飯店拖欠工會經(jīng)費糾紛案 ●首例用人單位請求撤銷仲裁裁決申請案 ●外國人在華就業(yè)遭遇勞動合同法難題 ●首例民告官案勝訴，農(nóng)民工討回勞動權(quán) 二、《勞動合同法》及其《實施條例》實施后的勞動爭議處理技巧 ●勞動爭議主要類型分析 ●因確認勞動關(guān)系、簽訂勞動合同發(fā)生的爭議處理技巧 ●因除名、辭退等處分職工和職工辭職、離職發(fā)生的爭議仲裁的處理技巧 ●因裁員、降薪發(fā)生的勞動爭議仲裁的處理技巧 ●因培訓、保密與競業(yè)限制以及違約金發(fā)生的爭議仲裁處理技巧 ●勞動紀律與規(guī)章制度更新與爭議處理技巧 ●年休假、病假等爭議處理技巧 ●如何有效預防勞動爭議（合同、制度、證據(jù)、管理、法規(guī)、送達等） 【講師介紹】 魏老師，資深培訓講師，法學碩士，《員工關(guān)系》主編，美國認證協(xié)會的高級認證講師。長期從事勞動法與員工關(guān)系管理咨詢與培訓工作，擔任富士通、易初蓮花、康明斯、蒙牛乳業(yè)、聯(lián)想、中國五礦、華潤集團、拜耳、橡果國際、上汽通用五菱、AO史密斯、梅特勒托利多等多家知名企業(yè)集團總部勞動法與員工關(guān)系常年顧問，在企業(yè)規(guī)章制度管理、勞動合同管理、員工跳槽防范管理、商業(yè)秘密保護、員工違紀處理、裁員管理、用工成本控制、改制重組、勞動爭議預防及應對等方面具有獨特的才能和豐富的經(jīng)驗。 魏老師服務過的部分企業(yè)有：蒙牛乳業(yè)、通用電氣、中國五礦、約翰迪爾、中國出口信用保險、華潤集團、美國強生、IBM、柯尼卡美能達、賽科石油、阿爾斯通、貝爾阿爾卡特、杜邦、飛利浦電子、聯(lián)想、寶鋼、阿迪達斯、中國銀聯(lián)、英飛凌、馬士基、施耐德電氣、拜耳、吉列、立邦涂料、梅特勒托利多、趨勢科技、埃森哲咨詢、澳美制藥、富士施樂、貝塔斯曼、李寧體育用品、太平洋安泰、東方航空、微創(chuàng)軟件、中國電信、京東方、戴德梁行、復星集團、美施威爾、迪比特、上海黃頁、江鈴汽車、上海外建、永樂家電、國美電器、太平洋建設(shè)集團、橡果國際、中國銀行、德邦證券、易初蓮花、友邦保險、中外運敦豪等。

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