中國傳統(tǒng)管理思想與員工管理

開課地點：	上海
授課時間：	2月21日
授課顧問：	石老師
開課時間：	2009-2-21
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2008-12-04 14:54:31

　　

學(xué)習(xí)對象

企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部管理人員、企業(yè)中層干部、年輕一代員工上司

課程目標(biāo)

中國傳統(tǒng)管理思想與員工管理（上海，2月21日）

課程內(nèi)容

中國傳統(tǒng)管理思想與員工管理（上海，2月21日） 【培訓(xùn)日期】2

9年2月21日 【培訓(xùn)地點】上海 【培訓(xùn)對象】企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部管理人員、企業(yè)中層干部、年輕一代員工上司 【課程背景】 年輕一代是特殊的一群人，在前輩的擔(dān)心中成長，卻依然要接過前輩的接力棒。整個社會驚人一致的擔(dān)憂和責(zé)備不能阻擋他們終將成為時代脊梁的腳步。然而人們卻無法理解他們，缺乏有效的管理他們的方法。21世紀(jì)將是年輕一代的時代，誰掌握好了他們，誰就將在市場競爭中占得先機(jī)。 人們在西方的管理理論中尋找答案，卻不知年輕一代早已是全世界共同的問題。當(dāng)全世界為缺乏理論依據(jù)而茫然的時候，其實在中國5


年的智慧土壤中就早已埋下了解鈴的種子。 【課程目標(biāo)】 協(xié)助了解年輕一代生活的時代環(huán)境特點和文化的影響；分析年輕一代與前輩在思想、意識、行為等的差異；發(fā)掘和肯定年輕一代的優(yōu)勢和特點；協(xié)助掌握年輕一代不同的風(fēng)格管理和領(lǐng)導(dǎo)之方法；懂得如何引導(dǎo)年輕一代正視生活和忠誠于企業(yè)，協(xié)助實現(xiàn)自身發(fā)展良好的企業(yè)形象。 【課程大綱】 一、年輕一代人才的現(xiàn)狀與分析 ●不同職業(yè)模式下年輕一代的選擇 ●三種企業(yè)模式與年輕一代的矛盾沖突 ●東西方文化的差異 ●東西方文化的比較 ●東西方文化管理方式和年輕一代思想的比較 ●年輕一代的分析 ●兩代人的代溝 ●年輕一代的愛好 ●年輕人常見的表現(xiàn) ●年輕一代的工作問題 ●總結(jié)：年輕一代不是垮掉的一代 二、人才的選擇 ●中國人的識才文化 ●人才的性格分析 ●判斷人才的七種基本方法 ●鑒別人才的五種基本錯誤 ●西方識人工具的運(yùn)用 ●人的五大類型 三、人才的管理 ●新人對舊人的五不勝 ●傳統(tǒng)法家文化對管理的理解 ●法的運(yùn)用，嚴(yán)刑峻法需要嗎？ ●制度建設(shè)是治理好企業(yè)的基本保證 ●術(shù)的使用 ●中國式法治管理基礎(chǔ) ●管理中需注意的幾個問題 ●下級的選拔使用和考核 ●組織的五類寄生蟲 ●五種人才假象 ●管理者與被管理者利益的對立 ●輿論與政策配套 ●用人法則 ●管理者用人注意事項 四、人才的培育與挽留 ●年輕一代的工作禁區(qū) ●企業(yè)應(yīng)該教會年輕一代的一些東西 ●年輕一代人才的挽留 【講師介紹】 石老師，資深培訓(xùn)講師，傳統(tǒng)法家學(xué)說與現(xiàn)代管理研究學(xué)者、現(xiàn)任某特大型企業(yè)總部人力資源部培訓(xùn)高級經(jīng)理、培訓(xùn)師等職務(wù)；石老師長期從事傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代管理結(jié)合的研究，尤其是法家學(xué)說，對中國傳統(tǒng)法家管理思想與西方現(xiàn)代管理的運(yùn)用有著自己獨到的理解。石老師培訓(xùn)經(jīng)驗豐富，曾為上海電氣集團(tuán)、西門子等眾多知名企業(yè)授課，深受企業(yè)好評。

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