職工帶薪年休假實施辦法的解讀與企業(yè)應對實務(wù)

開課地點：	北京
授課時間：	12月27日-28日
授課顧問：	魯老師、楊老師、蘇老師
開課時間：	2008-12-27
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2008-12-22 11:46:30

　　

學習對象

各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓經(jīng)理、培訓主管、培訓師、招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資、工會、行政等部門相關(guān)人員

課程目標

職工帶薪年休假實施辦法的解讀與企業(yè)應對實務(wù)（北京，12月27日-28日） 【培訓日期】2

8年12月27日-28日 【培訓地點】北京 【培訓對象】各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓經(jīng)理、培訓主管、培訓師、招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資、工會、行政等部門相關(guān)人員 【課程背景】 《勞動合同法》頒布后，國務(wù)院又相繼頒布了《職工帶薪年休假條例》、《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》以及《勞動合同法實施條例》，同時，《工資條例》也在加緊制定。2

8年9月18日 ,《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》在萬眾期待下終于發(fā)布了，也引來了無數(shù)的關(guān)注和議論，《實施辦法》 明確了新員工入職后年假的計算方式、離職員工年假工資的計算問題以及員工自愿放棄年假的處理等一系列的問題。《實施辦法》對企業(yè)是機遇還是挑戰(zhàn)？ 企業(yè)究竟如何趨利避害，依法管理？在《實施辦法》實行的背景下，用人單位如何靈活利用帶薪休假，實施對員工有效的工作激勵，從而提高組織的競爭力？為幫助各類用人單位和各級勞動保障部門了解《工資條例》立法動態(tài)，掌握《勞動合同法》有關(guān)工資的規(guī)定，理解和實施好《職工帶薪年休假條例》和《實施辦法》、《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》有關(guān)工資、休假的規(guī)定，維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，特舉辦此次課程。通過本課程學習，了解新法的實施對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生的深遠影響及應對措施。

課程內(nèi)容

【課程大綱】 一、《職工帶薪年休假條例》和《實施辦法》重點條款解讀 ●職工帶薪年休假之“職工”如何理解？ ●“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工”之“等”如何理解？ ●“連續(xù)工作滿一年”與“累計工作滿一年”如何理解？ ●應休未休之帶薪年休假另支付3

%工資或2

%？ ●帶薪年休假之“薪”如何理解？ ●“病假累計2個月以上”“事假累計2
天以上”如何理解？ ●“應休而未休”如何理解？ 二、《職工帶薪年休假條例》和《實施辦法》沖突解決規(guī)范 ●單位舊制度與新條例的沖突：高于條例標準的年假天數(shù)是否仍按3

%支付？ ●休假天數(shù)與休假周期的沖突：已近年底，休假天數(shù)超過本年度工作日怎么辦？ ●規(guī)章制度與法律規(guī)定的沖突：“年假須年內(nèi)主動申請，否則視為放棄”是否合法？ ●帶薪假期與他種假期的沖突：規(guī)定“年假可用事假、病假等進行抵沖”是否合法？ ●單位排假與個人擇假的沖突：員工不愿休假，單位強制休假可否？如何進行？ ●工作年限與自然年度的沖突：工齡處1年、1
年、2
年等臨界點年假如何處理？ 三、《職工帶薪年休假條例》和《實施辦法》企業(yè)應對策略 ●員工怠于遞交累積工齡的證明材料，單位該如何應對？員工拖到2
11年遞交相關(guān)材料，2

8年的年休假是否還要補足？ ●員工同意休假，但仍然來單位上班，單位該如何處理？ ●員工惡意不休年休假，而希望獲得三倍的假期工資，單位該如何應對？ ●應屆畢業(yè)生，入職滿12個月之日，其當年度帶薪年休假為5天，還是按照當年度剩余天數(shù)按比例折算？ ●今后，年休假的休假流程到底如何安排才最合理、對單位才最有利？ 四、新法新規(guī)之下企業(yè)勞動用工管理重點、難點、疑點及其爭議防范與處理 ●《工資條例》立法動態(tài)，擬解決的工資分配中的主要問題； ●《勞動合同法》對試用期工資、未訂立書面勞動合同時的勞動報酬、勞動合同解除或終止時的經(jīng)濟補償及計算依據(jù)、勞務(wù)派遣和非全日制用工人員的勞動報酬、未依法支付勞動報酬的法律責任等規(guī)定的解析； ●用人單位薪酬制度的調(diào)整以及勞動合同必備條款中工資內(nèi)容的設(shè)計 ●《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》涉及的加班及加班工資等方面規(guī)定的解讀； ●勞務(wù)派遣和非全日制用工人員的工資、休假、工時及加班工資的管理； ●常見工資支付和社會保險費繳費基數(shù)核定爭議的類型、處理方法和技巧； ●違法拖欠工資、延長工作時間等的法律責任及行政處理； ●勞動保障部門監(jiān)督檢查工資、工時、休假政策應注意的問題。 【講師介紹】 魯老師，資深培訓講師，中國勞動保障報法律事務(wù)中心主任，中國政法大學雙學士。自1997年7月始在勞動部《中國勞動保障報》負責勞動法律服務(wù)工作。曾任報社法律事務(wù)中心、法制部副主任，兼任中國人力資源研究會勞動關(guān)系專業(yè)委員會常務(wù)理事、中國管理科學院勞動法研究所副所長、中國就業(yè)促進會法律顧問、北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員、中國婦女報權(quán)益部法律顧問。魯老師主要致力于勞動法律的研究與實務(wù)處理，熟悉國家現(xiàn)行有效的勞動法律法規(guī)，了解并能夠靈活運用勞動政策法規(guī)在不同地區(qū)的差異有效地維護企業(yè)與勞動者的合法權(quán)益，魯老師擅長處理各類勞動爭議及勞動法律事務(wù)，尤其在違紀職工處理與爭議防范、員工跳槽防范、勞動合同管理、工傷保險爭議處理、依法裁員與分流富余職工等方面有一定心得。自從事勞動法律服務(wù)以來,已處理各類勞動爭議案件8

多起。曾經(jīng)為1


多家企業(yè)組織過勞動政策法規(guī)培訓，魯老師曾服務(wù)過的企業(yè)有：中國移動、中國聯(lián)通、西安陽森、中原油田、中糧集團、人民日報、前程無憂、航天科工集團等，受到一致好評。 楊老師，資深培訓講師，人力資源和社會保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處處長，從事勞動爭議案件處理政策、勞動合同政策和社會保險政策制定等工作近二十年，直接參與和起草了大量現(xiàn)行法律政策，負責監(jiān)督勞動部門政策執(zhí)行和指導工作，全程參與了《勞動合同法實施條例》起草、修訂工作。 蘇老師，資深培訓講師，世界5

強企業(yè)上海汽車集團企業(yè)法律顧問，高級經(jīng)濟師，法學碩士，中央電視臺CCTV12法律頻道特邀專家。蘇老師長期從事企業(yè)法律事務(wù)及行政領(lǐng)導工作，有著豐富的企業(yè)法律實務(wù)經(jīng)驗，他的授課詼諧幽默、通俗易懂、實用易操作。蘇老師曾服務(wù)過的企業(yè)有：上海貝爾、上海大眾、上海通用、德國萊尼、得爾福汽車、艾默生管道制造、艾默生（沈陽）谷輪、中美延鋒偉世通等1

多家。 （每次培訓從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準）

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