新生軍經(jīng)營模式研修

開課地點：
授課時間：	2011年9月3日
授課顧問：	哈哈
開課時間：	2011-9-3
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2011-08-19 17:17:51

　　

學(xué)習(xí)對象

董事長、總裁、總經(jīng)理、HR總監(jiān)、人事專員

課程目標(biāo)

下列問題您的企業(yè)是否也為此曾經(jīng)困惑呢？ 1. 公司為什么會招聘難又流失率高？ 2. 8
、9
后Y一代的人才的管理策略是什么？ 3. 領(lǐng)導(dǎo)者管理8
、9
后的技巧與方法是什么？ 4. 領(lǐng)導(dǎo)人格魅力的打造途徑與是什么？ 5. 員工管理是多“管”還是多理？員工激勵是多“薪”還是多心？ 這些是企業(yè)發(fā)展急切需要解決的問題！因此，企業(yè)管理者必須要掌握8
、9
后員工管理的有效法則，提升領(lǐng)導(dǎo)者人格魅力，吸引員工對企業(yè)的歸宿感，建立企業(yè)核心的Y一代管理智庫，將新生軍作為公司中堅力量來經(jīng)營，發(fā)掘新生力量無盡的潛力和價值。

課程內(nèi)容

員工管理，一直是企業(yè)頭疼的問題，尤其是現(xiàn)在，大批的8
、9
后涌入企業(yè)，占領(lǐng)了企業(yè)5
%，甚至更多的數(shù)量。 一切的管理都必須以人為本，以人力資源為中心。作為企業(yè)的管理者，只有把員工管理好了，企業(yè)才能搭上成功的云梯。 8
后，乃至9
后員工，是所有企業(yè)都必須面對的人員管理問題。當(dāng)我們?yōu)?
、9
后的員工苦惱的時候，我們是否要思考，我們的的管理方法、策略是否已經(jīng)落伍了？ 無論我們對8
、9
后有再多的抱怨，但企業(yè)最終追求的是結(jié)果，管理人員可以抱怨8
后不好管，但是面對員工的流失，我們不得不陷入處理瑣事的頭疼狀態(tài)…… 悲觀一點講，在8
后迅速成長，9
后逐漸跟上的時代，留給老一代管理人的時間已經(jīng)不多，如果沒有這種危機感，反而仍是高高在上，以前輩的視角俯視8
后，恐怕會被時代拋棄。 所以，面對人員管理的現(xiàn)狀，我們不得不說，管好8
、9
后，是企業(yè)發(fā)展必須的…… 面對管理者的困惑，其實我們不難發(fā)現(xiàn)。造成管理問題的關(guān)鍵是管理者沒有掌握8
、9
后的職場人員的職場需求和心理需求。導(dǎo)致管理沒有發(fā)揮有效的作用；另外一個原因是沒有把員工當(dāng)作資源來“經(jīng)營”,導(dǎo)致員工流失。 【課程介紹】 新生軍管理模式研修——解決企業(yè)“用人”之道，探索新生軍管理模式，提升企業(yè)管理者人格魅力，創(chuàng)建企業(yè)優(yōu)質(zhì)人才“智庫”。 【課程特色】 調(diào)研企業(yè)員工、展開案例研討、同理換位思考、 互動方法策略、跟蹤企業(yè)員工，促進(jìn)結(jié)果達(dá)成 【您將收獲】 了解8
、9
思維模式與心理需求 用經(jīng)營的理念 促進(jìn)員工有效管理 清晰領(lǐng)導(dǎo)者人格魅力建立的渠道 進(jìn)入交流平臺獲得更多人脈資訊 【課程時間】2
11年9月3日 【課程地點】煙臺金融大酒店三樓會議室 【課程對象】董事長、總裁、總經(jīng)理、HR總監(jiān)、人事專員 【課程費用】198元天（前1

名報名者只交2
元場地費）

師資力量

備注信息