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標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)測(cè)量與改善

開(kāi)課地點(diǎn): 上海
授課時(shí)間: 2011年 11月18-19 日(星期五~星期六)
授課顧問(wèn): 張老師
開(kāi)課時(shí)間: 2011-11-18
市場(chǎng)報(bào)價(jià): 0
購(gòu)買(mǎi)價(jià)格: 0
審核時(shí)間: 我要報(bào)名2011-11-07 15:48:50
注:參加該培訓(xùn)課程,可聯(lián)系在線客服。
了解課程
  
學(xué)習(xí)對(duì)象
工藝工程師,精益制造工程師,IE工程師,生產(chǎn)主管,生產(chǎn)經(jīng)理,工程經(jīng)理等
課程目標(biāo)
通過(guò)培訓(xùn),了解標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的構(gòu)成、測(cè)量方法、影響因素、制定步驟,寬放率及標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的改善。生產(chǎn)績(jī)效的影響因素及改善,提高生產(chǎn)效率。課程中穿插大量練習(xí)及案例。 本培訓(xùn)主要提供標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、績(jī)效與生產(chǎn)效率的基本知識(shí),訓(xùn)練技術(shù)與管理人員怎么將這些知識(shí)應(yīng)用到制造業(yè)中去。(最好能事先由企業(yè)提供部分案例或提前到現(xiàn)場(chǎng)研究)。
課程內(nèi)容
【課程大綱】 第一單元:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的定義與作用 --時(shí)間研究的定義 游戲一:撲克牌游戲 --標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的定義及分類(lèi) --標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制定的基本條件 --合格工人 --作業(yè)標(biāo)準(zhǔn) --正常的環(huán)境和條件 --普通熟練程度和正常速度 注:測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)一定要注意上述四個(gè)要素。 --標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)分類(lèi) --人的工時(shí)-Labor Hour --機(jī)器工時(shí)-Machine Hour 注:產(chǎn)能由機(jī)器工時(shí)決定,即將機(jī)器設(shè)置為瓶頸。 --簡(jiǎn)單介紹人機(jī)協(xié)作-提高協(xié)作效率 案例一:人機(jī)協(xié)作改善案例 --時(shí)間研究的層次 --動(dòng)作(適合動(dòng)作密集型) --作業(yè)要素-若干動(dòng)作集合而成 --操作-若干作業(yè)要素的集合 --程序-完成某項(xiàng)工需要執(zhí)行的作業(yè)串 --活動(dòng)-完成某項(xiàng)工作需要經(jīng)歷的過(guò)程,由若干程序或工作站組成 --功能-構(gòu)成產(chǎn)品的組件或零件,保證達(dá)到某個(gè)特定目的所必須的所有活動(dòng)。 --產(chǎn)品-完成最終的產(chǎn)品 注:在測(cè)定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí),要根據(jù)作業(yè)的復(fù)雜程度選 --擇合適的測(cè)量等級(jí),切不可生搬硬套。 討論:分組討論各自企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)所遇到的問(wèn)題。 --標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的作用 --成本管理(產(chǎn)品管理部) --產(chǎn)品制造成本計(jì)算 --委外加工定價(jià)的計(jì)算 --工廠生產(chǎn)管理(生產(chǎn)部) --生產(chǎn)計(jì)劃 --產(chǎn)能管理(設(shè)備管理) --效率管理(員工績(jī)效考核) --工藝流程管理(工藝技術(shù)部) --生產(chǎn)線平衡 --作業(yè)方法改進(jìn) --人力資源管理(生產(chǎn)與人力資源部) --多技能培訓(xùn) --人力資源計(jì)劃 案例二:如何根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)及MRP來(lái)預(yù)測(cè)人力資源需求及如何安排多技能培訓(xùn)。 第二單元:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的構(gòu)成與制定 1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的構(gòu)成 1)精密時(shí)間 ---主作業(yè)時(shí)間: a.目標(biāo)作業(yè)(主體作業(yè)) b.輔助作業(yè) ---如檢查、測(cè)量、機(jī)器作業(yè)時(shí)間等 2)準(zhǔn)備作業(yè)時(shí)間 a.如換型時(shí)間 b..開(kāi)班前期的準(zhǔn)備工作 c.換型后后道工序的起始等待 3)富余時(shí)間 ---人為富余 a.私事富余(喝水,擦汗等) b.疲勞富余 ----其它富余 a.作業(yè)富余(質(zhì)量問(wèn)題處理) b.工廠富余(5S、晨會(huì)) 參考資料:寬放種類(lèi)及寬放率參考標(biāo)準(zhǔn) --標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的制定步驟與注意事項(xiàng) --標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制定的八步驟 --測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的要點(diǎn) --直接員工與間接員工的工時(shí) --直接員工與間接員工的劃分 --材料員 --生產(chǎn)協(xié)調(diào)員 --領(lǐng)班 --間結(jié)員工如何分?jǐn)倶?biāo)準(zhǔn)工時(shí) --分?jǐn)倶?biāo)準(zhǔn)工時(shí)(不建議) --攤?cè)肷a(chǎn)成本(建議) 分組討論:各自企業(yè)中有哪些直接與間接人員。 第三單元:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的測(cè)定方法 --直接觀測(cè)法 --秒表測(cè)時(shí)法 --攝像法-要剔除其中的浪費(fèi)時(shí)間 --工作抽樣法 --工作日寫(xiě)實(shí) 案例三:某家用電器工廠工作抽樣法 案例四:某工廠工作日寫(xiě)實(shí) --合成法 --預(yù)定時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)法-PTS --工作因素法 --方法時(shí)間測(cè)量 --模特排時(shí)法-MODAPTS(重點(diǎn)) 練習(xí):用模特排時(shí)法計(jì)算給定作業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) --標(biāo)準(zhǔn)資料法 --測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的軟件-AVIX(先進(jìn)) --幾種標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)測(cè)量方法的比較 案例五:作業(yè)要素表在工時(shí)測(cè)定中的應(yīng)用。 游戲二:流水線組裝接線端子,用上述部分方法測(cè)定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。注意作業(yè)層次的劃分(1.5小時(shí)) 第四單元:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的寬放及改善 --學(xué)習(xí)曲線及其應(yīng)用 --學(xué)習(xí)曲線 --如何基于學(xué)習(xí)曲線提高效率 --評(píng)比系數(shù)的設(shè)定方法 --速度評(píng)比法 --平準(zhǔn)化法 --客觀評(píng)比法 --標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)調(diào)整系數(shù) --努力度調(diào)整系數(shù) --熟練度調(diào)整系數(shù) --工作環(huán)境調(diào)整系數(shù) --標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的PDCA改善循環(huán) 練習(xí):根據(jù)某汽車(chē)焊接工序視頻分析如何改進(jìn)作業(yè),縮短節(jié)拍時(shí)間,解決產(chǎn)線平衡問(wèn)題。 第五單元:效率與績(jī)效改善體系 --時(shí)間分類(lèi) --出勤時(shí)間 --規(guī)定休息/用餐時(shí)間 --有效工作時(shí)間 --損失時(shí)間 --熟練程度 --質(zhì)量損失(原料、不合格品) --設(shè)備故障時(shí)間 --等待(材料、機(jī)器等) --作業(yè)方法 生產(chǎn)率的提升維度 --勞動(dòng)生產(chǎn)率=單位時(shí)間產(chǎn)量/投入工時(shí) --設(shè)備效率=價(jià)值運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)間/計(jì)劃開(kāi)動(dòng)時(shí)間 --原材料生產(chǎn)效率=有效產(chǎn)量/原料投入量 --績(jī)效指標(biāo)分解 --員工相關(guān)的時(shí)間損失 --IE技術(shù) --線體平衡 --人因工程(線體高度、工位布局) --員工績(jī)效 --車(chē)間相關(guān)的時(shí)間損失 --車(chē)間管理績(jī)效(人員安排) --間接部門(mén)相關(guān)的時(shí)間損失 --間接部門(mén)績(jī)效 --新品驗(yàn)證 --設(shè)備狀況 --生產(chǎn)工藝 --員工績(jī)效體系 --員工績(jī)效體系的構(gòu)成 --意愿 --技能 --環(huán)境 --員工績(jī)效體系的改善 --員工績(jī)效改善六部法 案例研究:針對(duì)前一個(gè)游戲,討論如何提高作業(yè)效率。
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